说到有效利用，我们就来按照这三层价值来讨论利用的方法。

1.Identity
利用这一层给予的价值我们要做的就是完善简历。

下面讲几个不是那么显而易见的方法：

A.短链接：默认状态下，每个人的profile的公共链接都非常的长。但是通过设置，可以得到一个简短好看的版本。具体方法是，进入profile的编辑模式，然后找到公共链接，点击右侧的edit

B.不同区域的显示顺序：profile中有很多不同种类的区域，比如工作经历、教育史、奖章证书等等。不同的人和不同的情况下，应该使用不同的顺序。如果你是个大学生，你可能没有什么实习经历，这个时候可把project段放在学校的上面。如果你在找工作并且有强烈的兴趣方向，就应该把summary放在最顶上，并且写上诸如“I'm a software engineer interested in Machine Learning in small to medium companies in the Bay Area” 的精确描述。

C,多媒体信息展示：有些区域支持多媒体信息的展示。比如你可以把你在slideshare的幻灯片链接放上去，或者是论文之类的。这样大家可以点击这些内容，对你的影响更深刻。

2.Insights
这里的价值主要是人际关系和业内资讯方面的。
A.导入联系人：Linkedin有一个功能是让你导入邮箱联系人。导入联系人会有两个步骤，和已经在linkedin上的人建立链接、邀请还没有在linkedin上的好友加入linkedin。

B.“您可能认识的人”（People you may know）：这个上面是linkedin通过一些算法来推测你可能认识的人，每天都会更新。当然不要乱加你不认识的人。

C. 付费服务：当你对人才高级搜索、对不认识的人发送inmail、查看谁看了你的简历等功能有需求时，可以考虑使用会员付费服务（subscription）。任何一次联系和一丝机会都有可能给你带来一个事业上的重要转折。

D. 业内新闻和Influencer：当你的profile比较完善的时候，linkedin会用机器学习的方法给你推荐一些相关的头条。你的个人信息越详细、点击你感兴趣的新闻的次数越多，这些新闻的推送会越合你口味。Influencer里面有很多行业大佬的帖子，非常值得学习，你可关注一些你感兴趣的行业领袖。

3.Everything Else

A.学校搜索：当你点击Network - Find Alumni的时候，你会来到一个校友搜索系统。这个功能其实很厉害，可以搜出例如“XX学校XX-XX年毕业在XX地区的XX公司和XX公司工作的所有校友”这样变态要求。可以看到往届专业学生就业分布数据都能看到。

B.公司信息：很多公司点击以后都会来到这个相关的公司页面。上面可以看到公司简介、公司产品、找平信息，还有你可能认识的在这个公司的人。

企业用户的付费服务

其实Linkedin有很多其他的东西，有些企业用户会用到的：

1.Talent solutions：这是一个给企业招人用的解决方案，主要给HR的人才搜索和招人流程管理带来巨大的方便。

2.Sales Navigator：这是给企业销售用的，主要是用来寻找潜在客户并且和他们联系。

3.Marketing Solutions：这主要是广告投放。

其他秘笈

1.你在Linkedin的人才搜索结果的排名和你的简历新鲜程度有很大关系。因此如果你曾经被很多HR联系过都把他们回绝了，那么你只需要简单修改一下你的简历的一些部分，比如工作经验或者summary。修改完后，短期之内你的名字就会出现在搜索结果靠前的部分。注意，排名靠前只是相对的。

2.Inmail：在试图和不认识的人取得联系的时候，尽量不要直接加他人为好友。优先考虑让朋友引荐，不行的话打电话，再不行就发短信或者微信，最后才用linkedin完成一个可靠的关系以便后期维护。如果没有合适的中间人，那就可以考虑用inmail，会员每个月都会有免费额度。对方如果7天不回inmail的话，inmail额度会退回。发inmail的时候要自我介绍、说明来意、表达愿景，这样才可以达到有效的沟通。

3.工作申请的referal。当你在Linkedin上申请工作的时候，Linkedin会推荐你几个该公司的员工，然后让你发私信给他让他引荐。我个人觉得这个功能不太好。建议大家要么在申工作之前就联系这个人，要么不要联系。很多公司refer人都有bonus，但是如果申请人自己申请的，那就没有bonus。所以如果你是申请工作后再找人refer，大部分人都不会太乐意。