今天，我们又要来讨论和457相关的一个话题了！！

尽管明年3月，457将被TSS替代，但大家发现了吗？

不论是457,186还是TSS,公司需要给员工提供的培训总是一个绕不过的环节！

雇主培训要求是457和186签证中容易被忽视、也很容易出问题的一环。主要的迷惑之处在于：

• 工资和培训费计算的时间段

• 可以被计入培训费的项目

在最新的政策下，针对457雇主培训标准的文件 IMMI17/045，和针对186雇主培训标准的文件 IMMI17/074，给原本存在的争议点进行了统一和收紧。

首先，这两个文件确定了培训费计算的时间段，可以是前一个财政年度、或者递交相关申请前的12个月。

其次，文件对于培训标准A（即：把雇员年工资总额的2%投入培训基金）的改动不大，但对培训标准B（即：把雇员年工资总额的1%用于澳洲员工培训）的要求严格了很多：在原政策下，雇主可以计入培训费的网上课程和订阅杂志书籍等费用，作为培训费；但是，现在这些费用均不算作培训费。

而且，相关的移民部操作手册也并没有对培训费作出进一步政策解释。所幸的是，这两个文件只会影响到七月一日之后递交的雇主担保、或者雇主提名申请。

培训标准A和B在明年3月将被“培训澳洲人基金”（SkillingAustralians Fund）取代，雇主将通过按担保人数，向该基金支付税费的方式，来满足培训要求。

按照目前公布的消息，届时，年营业额在1千万澳元以下的雇主，每年将为每个临时技能短缺签证（TemporarySkill Shortage visa，简称TSS，即明年取代457的临时工作签证）持有者支付1,200澳元的税费；而对于每位186/187永居签证的持有者，则雇主将一次性支付3,000澳元。

年营业额在1千万澳元以上的雇主，将为每个TSS签证持有者支付1,800澳元的税费，并为每个186/187签证持有者一次性支付5,000澳元。

该消息宣布之后，固然受到某些雇主的责骂称，其将增加企业负担。但是，这个制度对于雇主而言，却将更加高效、便利。它大幅降低了雇主在满足现有培训标准（特别是培训标准B）方面的繁琐和风险。

而且，它按照所担保的人数，而不是企业的年度支付工资总额比例，来决定培训费用，更加合理化；另外，该基金隶属澳洲教育部，由政府统一管理，将减少近年来各种不规范培训机构滋生的乱象。

对于在澳经营不满12个月的雇主，需提供审计计划来证明未来会满足培训要求。

对于以上两项基准，还有一些具体的要求：

• 薪水：提交雇主担保申请前最近12个月的薪水，包括：基本工资、佣金、奖金、养老金等相关员工支出。

  
  

• 近期支出：两项基准的支出时间都需要在申请提交前12个月以内。

  
  

• 行业培训基金：与雇主经营所在同一行业的专门负责提供培训的基金（行政机关负责）。如果该行业没有相应的培训基金，则可通过建立学校奖学金的方式或付款给经认证的有培训资质的行业协会。

  
  

• 培训澳洲员工，例如：

1. 付费让员工上学；

2. 为员工提供奖学金；

3. 雇佣学徒、实习生和应届毕业生；

4. 雇佣专业培训人员；

5. 请外部培训机构对员工培训；

6. 提供系统性的在职培训：提供培训计划包括时间及每一阶段对员工技能的提升情况；

有些情况是不可以视作培训支出的，例如对非澳洲公民或永居居民进行培训，以及对经营负责人及其家庭成员的培训等。