经新西兰雇佣关系局（Employment Relations Authority）调查后，一家奥克兰建筑公司Setia Construction被罚19000新西兰元。

据MBIE新闻稿，Setia Construction在雇佣标准上出现了17项违规行为被罚14000新西兰元。该公司雇佣了一些持签证的移民工人，却是建立在非法的临时雇佣协议上，没有提供病假和公共假期的薪资等权益。

Setia Construction的总监Yee Bing Chang以违规操作被罚5000新西兰元。这些违规操作包括员工薪资没有达到最低薪资标准、没有为员工提供假期薪资和遣散费，以及没有签署合规的劳动合同。

劳工监察区域经理David Milne表示，“在建筑业，无论你有10个员工还是10000个员工，你对劳工法的遵守应该和你所建造的房屋地基一样坚实。”

该人士指出，在任何情况下，临时员工和其它雇员一样都有权拿到假期的薪资。太多雇主对临时员工持有“没有工作，就没有薪资”的错误态度，导致员工带薪休假的权利被忽略。这导致这些雇主受到惩罚。

在employment.govt.nz网站上提供了14种语言版本的劳工权利。劳工监察区域经理David Milne鼓励每个人都应该熟悉他们被赋予了哪些权利。

任何人对自身的工作情况心存顾虑，或是担心所知道的他人工作情况，可在安全的情况下，致电0800 2090 20进行汇报。

撰文 Abby Chen
排版 Jiayu Li

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