为什么在大厂工作3-5年的产品/运营人,今年都在学增长思维?

2018年11月15日 人人都是产品经理


腾讯课堂&起点学院联合打造的用户增长训练营,8月到现在,已经有超过750位报名学习,100%好评


最新一期明天(周五,11月16日)开课,开课前最后再给大家广而告之一下下~目前报名的同学来自腾讯、阿里、美团、360、小米等公司,平均工作年限6年。


 各大厂的老司机们 

 为何如此重视学用户增长 


根据调研结果,老司机们如此重视学用户增长主要是以下3大原因:


1、28岁左右了,成家立业的年纪,谁会错过高薪跳槽/晋升机会呢


增长方向,这一两年火得一塌糊涂。而真正懂得做增长的人少,因此不管是产品岗,还是运营岗,都在高薪急招增长方面的人才。年薪40w-50w的机会一大把



2、工作3年以上,得重视提升自己在内部的话语权


我在腾讯的朋友,最近就很苦恼话语权被增长部门同事抢了的问题。

他们BG这段时间刚成立了专门的增长部门,直接导致他的团队话语权降低了蛮多。


没这个部门前,运营、市场、技术等等等围着他转。现在有了这个部门,变成他围绕增长部门转了。增长部门的同事,每天拿着各种数据报表找他和运营经理开会,指导他们如何调整产品思路和运营思路。


这样的转变,对于工作4年的他来说,有些尴尬,升做leader的概率比原计划更低了。


3、直接负责增长业务,解决好实际业务难题,才更有可能晋升中层


老板们自己都来学用户增长了,紧跟老板重视的方向走,解决实际业务难题,更容易晋升中层


在增长训练营里,

1、30%的同学是公司VP/总经理/产品总监/运营总监,他们直接负责增长业务,来寻找增长点

2、50%的同学正在努力晋升中层,他们大部分也在负责增长业务,希望学习后做出漂亮业绩


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新一期11月16日(本周五)开课

现在报名,可以学到所有课程内容

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  增长训练营  

  可以带给你这些收获  


1、老司机们高度认可的实用增长训练营

班级群里经常有同学反馈,课程非常实用,解决实际工作问题

2、严谨的用户增长知识体系,不讲浮躁的东西

课程授课导师是前花点时间用户增长总监、清华MBA@苏婷老师。从第一份工作开始,苏婷老师就在实践增长。

苏婷老师的授课理念是:知识溯源、提供客观视角、适用边界,不讲市面上浮躁不实用的东西

在这样的授课理念下,你将收获30+知识晶体、增长模型、指标。

考虑到很多来自硅谷的案例,有它的适用土壤。因此训练营里特意选取的是,本土案例。本土案例可以获得更多的一手信息,更方便不断追踪它。

同时报名同学还将收获到与增长相关的10门学科

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3、强实战训练,强日常辅导

腾讯课堂&起点学院联合打造的专项技能班,重视实战训练与反馈、重视导师对同学们的日常辅导。

重视实战训练与反馈:为了让大家掌握好用户增长的知识,我们精心设计了4次作业。4次作业,只要提交,都会得到批改反馈喔。

认真写完作业,还能累积自己的增长面试集

重视老师对同学们的日常辅导和同学之间的内部分享:每周三晚上8点,苏婷老师都会在班级群里给大家复习、拓展课程知识。也会邀请优秀的同学给大家做分享。


4、开脑洞的增长案例库

看得越多,知道得越多。设计自己的用户增长活动、用户增长体系时,更容易有idea。

跟苏婷老师沟通后,为报名同学争取到福利:价值365元/年的增长案例星球,将免费赠送给报名同学。

5、线下聚会碰撞思维,结识好友

北上广深杭的同学,都会选取区域大队长,线下聚会~

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  增长训练营课程信息  



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