日前安省提名最大的变化就是名字从Opportunities Ontario改成了Ontario Immigration Nominee Program，而旗下的所有项目都没有变化。
被炒得火热的“留学生毕业找到工作就能移民”是已经推出至少5年的国际学生雇主担保项目。这个项目要求雇主达到一定规模（至少运营3年以上、年收入50万加币以上、雇工3个以上本地人），预先申请移民名额（目前耗时平均半年以上），在加拿大任意一个省份毕业2年内的留学生持有雇主申请的名额后再递交省提名的申请。特点是对雇主的要求高、需要提交的资料多、过签率不稳定。
安大略省针对于留学生，修订的移民政策，将新的现有的移民政策OINP-Ontario Immigrant Nominee Program特别设定一份分支：International Student with a Job Offer–ISJO也就是持有雇佣聘书的国际学生政策。ISJO政策的解读就是：作为国际学生，当你从被认可的教育机构完成规定的学习后，如果持有一个有效的合格的聘书，不需要有任何的工作经验就具备了向安大略省移民局移民提名项目申请省提名移民的资格，一旦获批将在不超过15个月就会获得移民的身份。
从表面来看，政策是非常的利好的。因为留学生一毕业就可以申请移民了，大大的减少了移民办理的周期，降低了政策风险也降低了成本。 留学生越早可以拿到移民身份，将来继续学习的成本也越低，而且在当地买车买房也就更加方便、可行。
但是现实总是没有想象的那么美好的，ISJO的实行有着众多的先行条件和限制。
1.学生必须是已经毕业以后才可以申请，在读生不具备申请资格；
2.学生必须是从可以认可的学校的2年以上项目，或者1年本科后教育项目毕业；
3.所持有的聘书必须符合安省认证规定；
4.所递交申请必须完整，不可以再次补充材料；
而最关键的，符合规定的聘书的解读是：
1.雇主必须已经在安大略省运营不少于3年的公司；
2.在大多伦多地区的雇主上一财年收入应不少于1百万加币，且已经雇佣了不少于5名本地居民；每一次聘书担保需要雇佣不少于5名本地区民；
3.在安大略省其他地区的雇主上一财年收入应不少于50万加币，且已经雇佣了不少于3名本地居民；每一次聘书担保需要雇佣不少于3名本地区民；
4.所被雇佣的工作应该在连续12个月的工作周期内进行不少于1560小时的工作，且工作应符合职业等级认真NOC 0AB标准；
5.工作收入不低于最低收入标准；
6.如果申请人已经在企业开始工作，则聘书所注明的收入水平应高于或等于申请人现有收入；
7.雇主不应涉及任何劳务纠纷；
8.企业必须提供相应职位的聘书；
9.每个财年雇主不能为超过20名国际学生提交申请
如果大家自己看要求1、2、3就会发现实际上符合标准的公司一定是中大型企业，且属于比较有规模的经营良好的公司。对于学习的专业就业行比较强的同学来讲，应该说找到一个对口的工作并不会是太大的问题，但是年营业超过1百万加币的公司本身就不多，且每家公司可以接收的人员不能超过20人。 那么比如说金融和会计专业的同学，如果想去银行工作，一个分行的人数一般不会超过的30人， 那么从技术支持到财务分析到柜台专员的这家分行可以雇佣的留学生人数不能超过6人。
而在多伦多当地的众多的中小规模的公司，往往不是因为人数不够或者营业额不够不再符合政策的新标准，从而提升了留学生在多伦多地区的申请移民的难度。
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