有小伙伴可能会存在这样的疑虑，心想设置这种障碍是否是因为语言方面的问题，如果通过语言水平测试证明自己的语言能力和水平，是否能增大机率拿到实习机会呢？

对于这种想法，不能说没有道理，只不过，只是语言水平得到证明，对于申请一份当地的实习来说还是远远不够的。今天小居就带小伙伴们一起来看看中国留学生在澳洲申请实习时会遇到的一些壁垒，以及如何可以增大申请到当地实习机会的机率。

在澳洲，大部分实习机会只提供给local学生，或是拥有某些特定国籍的学生或是澳洲少数民族的学生。这是当地政府的政策，没办法不遵守。

在澳洲，大部分大学提供给中国留学生的奖学金项目是有限的，大部分奖学金是提供给当地学生的；而且在竞争实习机会时，大部分机构对于学生的要求是至少获得过一年的奖学金，这就说明中国留学生在申请实习时，面临的对手是语言能力和学习能力都很强的当地人，这对于大部分缺乏一定语言能力和奖学金证明的普通中国留学生而言，无疑是当头棒喝。

在澳洲，大部分中国留学生都喜欢与本国人扎堆，而失去了很多积累当地人脉资源的机会，同时，澳洲的大部分机构都是偏向于招入思考方式和各方面习惯都能完全适应和融入当地环境的工作者。

来澳洲前就关注这个问题了。因为是来读两年的master，时间非常短，所以给自己定下的目标是一定要在第一个学期就开始找实习并且找到实习。我是国内本科毕业过来念Accounting的。知道到澳洲找到会计相关的实习很难，于是我给自己制定了一个计划。

原因就是在O-week你可以认识很多人，包括老师，前辈，然后你可以问问他们找到实习了吗，是怎么找到的。还有一个好处就是你可以认识学校里其他也在找工作的小伙伴，然后你们平时就可以多多交流，还可以变成好朋友。我现在一个关系比较好的ABC小哥就是通过workshop认识哒。

我的专业是Accounting, 所以加入的是学校的Accountancy Association社团。一个很大的好处就是社团会举办很多帮助就业的活动，就比如我们学校的会计社团举办过： A day in KPMG, Career Networking Event，还有前几天和CPA一起合作的CPA Career Boot Bamp。这些活动你多多去参加，会认识很多已经就业的前辈，知道很多公司的信息，你可以和hr聊聊他们收国际学生吗，有什么要求。

之前去参加一个event遇见了两个曾经的国际学生。现在一个在PWC, 一个在Vincents，她们都和我们一样本来是没pr的留学生，现在都有了满意的工作。If they can do it, we can do it as well!

我所有投出去的简历都是通过学校的career hub。其实很多工作机会都是公司告诉他们的目标学校，然后由学校负责宣传和找人，再把学生的简历交给公司。这样的一个好处就是你们竞争对手会相对少一点。比起和所有的就业人竞争，通过career hub你只需要和特定几所学校的学生竞争。

在澳洲，大部分机构只招收当地学生，但是一些非盈利机构和服务性的政府机构(city council)也是招收一定比例的国际学生的，所以大家要好好写简历和cover letter。

完善Linkedin资料，connect你在各种活动上认识的人，留意Linkedin上的工作机会。这一块儿我也刚刚起步，现在只是connect了一下校友，但当我有了第100个connection的时候，有个印度小哥加了我，问我要不要加入他们的项目。

另一个好处就是你可以在linkedIn上看到别人的career path，这有助于你给自己制定职业计划。你可以看到人家成为今天的PWC consultant之前，做过waitress, hr assistant, account assistant, bank teller等等，给你一些启发。