援引Nzherald消息 移民专家表示，来自不同文化背景的移民能够带来文化认同和更多生意机会，但如果移民找不到工作，新西兰快速而平稳的多元化进程将受到干扰。
由于亚洲移民快速增长，20后，在奥克兰，亚裔、太平洋岛民和毛利人口总数将超过欧裔人口。目前，亚裔、毛利人和太平洋岛民的失业率分别是6.7%、12.1%和11.8%，而欧裔人口失业率是4.4%。
奥克兰律师Mai Chen的一份关于人口多样化的报告显示，人口统计数据的变化意味着对很多商人和组织而言，“普通生意”正在变化。雇佣多样化种族的员工，意味着会收获“多元化红利”，包括能够获得更广泛的不同种族的客人、创新思维和潜在出口机会。
本月开展的新西兰多元化调查显示，在552个受访者中，37.5%的人认为在工作场所，人种问题很重要，而在雇员超过200人的大型组织，该比例上升到57.4%。雇佣专家Cassidy-MacKenzie表示，公司应该知道，多样化的人群带来多样化的想法，能够带来创新性和创造力，但同时需要建立解决由此带来的一系列问题的机制。
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