IDP诺思上海办公室英国部的Jenny老师在留学申请火热季挤出了时间为大家准备了这一篇关于英国人力资源管理的纯干货解析。感兴趣的同学，请认真端着手机，花5分钟看一下。

如果以泰晤士报为例，这个排名更多侧重本科学生数据为参数样本，没有对人力资源做更细致的排名，最接近的是商业研究排名。可是这个专业聚集太多的金融，管理，市场营销等，实在看不出人力资源的真实排名。因此只能做为一个参考而已。

要是以RAE这个官方研究排名为例，这里主要是针对研究生的数据的，对研究生最有参考价值。RAE数据采集是以系为单位的，人力资源还没达到成立独立系的地位。因此这个也是个混合排名。仍然是以商业管理的排名作为参考。所以说，对于这2个主流排名都无法真实衡量和参考人力资源的择校参考，我们该参考什么呢？我觉得从学校课程设置等内涵去发现做一个区分。

很多人恐怕都简单的知道，不管什么专业背景的，都可以读HRM专业。其实非也，非也。有一种HRM课程相对比较有深度的，是需要相关专业背景和工作经验的，不然学习起来会比较吃力，选读这一种就要注意你的背景。否则，学校会不接受。

人力资源管理是一门非常专业的课程
1、如果你喜欢和人打交道，喜欢帮助别人实现他们的目标，乐于参加集体体育项目、俱乐部活动、家教，喜欢咨询，那你可能会喜欢这个专业。
2、如果你擅长咨询、倾听，有协商能力、组织能力、定量分析能力、团队合作能力、口头表达能力，为人耐心，那你很适合学习这个专业。

人力资源专业认证
在英联邦国家，大部分职业都会有一个或多个专业机构，组织业内人士，同时对大学的相关课程进行评估和认定。例如，会计师在英国有ACCA，澳大利亚有CPA。同样，英国的人力资源协会（The Chartered Institute of Personnel and Development, CIPD）是从事人力管理和发展职业专业人士的组织。它的目的是领导以及推广在人力管理和发展领域优秀的理论，并推动其应用，为成员提供专业的指导以及保持在这一领域最高的职业水平。CIPD代表在英国和爱尔兰从事人力资源管理和发展的11万8千多名从业者。经过CIPD认证的人力资源硕士课程代表了在人力资源管理和发展领域的最高水平。

人力专业核心课程
下面以格拉斯哥大学的人力资源管理专业为例，大部分学校的人力资源硕士的课程都百变不离其中

Core courses核心课程
Semester 1 一学期
• People in Organizations 组织结构
• Operations Management 运营管理
• Financial Information Management 金融信息管理
• Marketing Management 市场管理
• Research Methods 研究方法
Semester 2 二学期
• Strategy and the Competitive Environment 战略及竞争环境
• Contemporary Issues in Human Resources 人力资源的当代问题

Electives选修
Sample electives:
• The Business Environment in China 中国商务环境
• Learning and Development 学习和发展
• Managing Diversity in Organizations 组织中的管理多样性
• The Knowledge Economy 知识经济学
• American Business and Management in an International Context 国际环境下的美国商务和管理人力专业学校定位

如果你确实决定选择HRM，那你可以考虑英国的两类大学：

1.传统类，其特点是专业设置偏向传统科目，像MMU, UMIST, LSE这些学校的课程设置就数第一类。这些学校的课程大多属于英国经典传统的人力资源课程，比如像Employment Law等。这类课程大多与英国或者欧盟的人力资源管理紧密结合，应该属于接近或者说类似于案例教学的一种课程设置。
2.实用类（以曼大为代表），特点是专业设置非常实用，没有不必要的基础学科和对中国人来说毫无用途的英国法律，课程设置比较灵活，除了必修课以外，各人可以根据自己的特点和方向选择系内所有其他课程作为选修课，其中不乏非常精彩的经典课程，课程名字为：HumanResource Management （International Development） MSc
HumanResource Development （International Development） MSc
其他在专业方面优势学校有：卡迪夫、爱丁堡、纽卡斯尔、利物浦大学等。

MA in Human Resource Management人力资源管理硕士
申请参考标准：211: GPA :80-82%.非211: GPA:85%.非商科背景也可申请
China Application: offers range from 80 to 85 in the four year bachelor’s degree. Diplomas are not accepted. 中国申请者需要本科80-85的成绩
IELTS: with overall score of 7 with a minimum of 6.5 in Writing and 6.0 in other components


2.伯明翰大学
Human Resource Management with CIPD Pathway
English language scores of 7.0 IELTS (no less than 6.5 in any band),
Modules on the MSc HRM with CIPD Pathway

Semester 1
Human Resource Management (20 credits)
International Perspectives on Industrial Relations (10 credits)
Training Development (10 credits)
Leading and Managing within Organizations (10 credits)

Semester 2
International Human Resource Management (10 credits)
Researching Work, Employment and Employee Relations (20 credits)
Leadership Development (10 credits)
Change Management (10 credits)

The CIPD Skills Pathway Pathway module (20 credits) runs across semesters 1 and 2.

申请参考标准：招收中国学校排名前200的学校，85分。


3.曼彻斯特大学

国际人力资源管理与比较工业关系
International Human Resource Management and Comparative Industrial Relations

Course structure
Semester 1
Compulsory taught course units:
• Comparative Industrial Relations*
• Human Resource Management: Strategy and Practice*
• Research Methods for Organisations*
• Multinationals and Comparative Employment Systems*

Elective taught course unit:
• International Management

Semester 2
Compulsory taught course units:
• International Human Resource Management*
• International Labour Law and Regulation*

人力资源管理与劳资关系
Human Resource Management and Industrial Relations
Course unit details

The course consists of both compulsory and optional taught units. Compulsory course units include:
Human Resource Management: Strategy and Practice
Multinational and Comparative Employment Systems
Employment Policy and Practice
Research Methods for Organisations
Industrial Relations
Employment Law
Human Resource Management: Context and Organisation

Optional course units include:
Comparative Industrial Relations
International Labour Law and Regulation
International Human Resource Management


MSC International human resource management
国际人力资源管理
Module details
Typical core course units include:
• Human Resource Management Concepts and Context
• Human Resource Practice 1
• Human Resource Practice 2
and either one or both of the following:
• Organisational Behaviour
• Characteristics and Skills of Development Practice
Optional course units typically include:
• Development Practice: International Contexts and Worlds of Action
• Gender and Development
• Human Resource Development: Strategy
• International Management
• Information Technologies and Human Resources
• Introducing Information Systems in Organisations
• Learning, Training and Development
• Managing Quality in Development
• Private Sector Management for Development
• Organisational Change Strategies
• Public Sector Reform and Management
• Transformation in the World Economy
English language: Applicants whose first language is not English should meet the following language requirements:
• an IELTS Test score of 7.0 or more overall with a minimum writing score of 7 and no sub-section below 6

作者

英国部高级咨询顾问

江唯沁 Jenny Jiang

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