聊聊加拿大的工会组织,是罪是福?

2017年05月30日 加拿大新家园


铁路员工工会向加拿大国家铁路公司(CN Rail)发出罢工通告,这意味着全国的铁路员工可能在周二开始罢工。Teamsters Canada Rail Conference (TCRC)代表3000余名铁路员工和加拿大最大的铁路公司CN Rail开展了数月的谈判。上周五,TCRC称工会成员向谈判委员会提交了罢工申请。



次日,工会发布声明称,CN Rail变更了谈判条款和已达成共识的条件。包括薪水上调2%,赋予CN Rail实施实质性变更的权利等。工会称CN Rail的这种做法对工会为成员争取权利几乎没有帮助。鉴于CN Rail公然的挑衅,以及有可能带来的永久无法逆转的伤害,工会只好选择罢工。 


相信大家一定在各种新闻上看到过工会这两个字,但工会具体是什么呢?


先来看看 加拿大与中国的工会差别有多大,总概率来说,中国的工会,是大妈大姐的天下,帮忙操持大家逢年过节的福利,发发大米,食用油,苹果之类的,就是为了提高大家的福利水平


而加拿大的工会,是从第三者的角度将势单力薄的个人组织起来和企业平起平坐,争取权利和利益。




那在加拿大成立工会复杂吗?


在加拿大,企业员工成立工会,是一个相对简单容易的过程。只要是在员工自愿的基础上,通过外部工会的组织,并满足一定程序要求就能成立了。通常,有40%的人填写工会卡片就可以有工会进入企业进行投票(填写工会卡的比例各省不同),如果参加投票的人有一半以上同意成立工会,工会就成立了(请注意:这里有个很狡猾的地方, 是一半以上参加投票的人同意,而不是一半以上的企业员工同意。举个例子一个1000人的工厂,只有100人对成立工会感兴趣,投票那天,不感兴趣的900可能根本就不去投票(我没兴趣为什么要去投票),只有100个铁杆去投票,只要有51人投支持票,工会就成立了,而且代表的是所有1000名员工。)




加入工会后,意味着什么呢?

首先,意味着你要交会费了,会费从你工资单中自动扣除,企业HR将钱直接交给工会,一般会费比例是工资的1%-2%,对个人这可不是个小数字。你享有的权利是工会代表所有会员和企业谈判,最后达成一份集体合同Collective Agreement,有效期可长达5年,也可短至1年。


内容方面,除了薪资待遇,还有其他各类和员工息息相关的条款。最常见的内容包括每年涨薪幅度,福利条款,如各类保险,养老,休假,如何请假,如何排班,如何申请内部职位等等。





其实工会的存在大大增加了企业管理的复杂程度,并大幅提升运营成本。当然这也需要辩证的看待问题,在很多年前,粗暴的雇佣关系依然存在的时候,工会的力量确实可以更好的保护到弱势群体。不过在法制越来越健全的社会下,一个国家工会数量的多少,强势情况可以在某种程度上反应一个国家市场经济的活力与发展程度。


举个最有代表性的列子,美国的工会会员比例10%,加拿大的工会会员比例30%,有想过是什么原因吗?难道是美国经济发展程度不如加拿大吗?其实恰恰相反。



◢1,美国整体经济发展水平较高,而且高精尖公司多,劳动力市场白领比例较高,低级体力劳动者比例较低,白领谁需要你工会保护啊,基本都是自己跳槽走的。而工会基本上保护的是较为弱势的群体,也就是收入较低,不容易跳槽的群体。

◢2,美国的几个大的传统的工会,都是和汽车行业相关的,而最近几十年间,随着日本韩国汽车业的大举入侵和美国汽车业在工会保护下高成本运营,美国的三大汽车巨头破产的破产,重组的重组,在竞争中一败涂地。而汽车行业工会也逐渐意识到工会会员和企业一荣俱荣,一损俱损的关系,所以收敛了很多。否则企业破产了,工会还能有好果子吃?

◢3,加拿大的现状是如果你在新公司的新工作是工会化的,如果你希望得到这份工作,你就必须缴纳工会费,即使你不愿意加入工会。




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