一般来说，留学的同学对于 Vault 肯定不会陌生。每一年， Vault 都会对投行、会计、咨询等领域调查所有层级的员工们，让他们为自己的雇主评分，评价内容包括了：公司领导、职业发展、培训、以及薪酬等众多方面，从而评选出各领域最值得工作的排名榜单。
评分计算方法如下：
Prestige 声望 (40%)
Firm culture 企业文化 (20%)
Compensation 薪酬回报 (10%)
Business outlook 商业前景 (10%)
Overall satisfaction 总体满意度 (10%)
Work / life balance 工作与生活的平衡 (5%)
Training 培训 (5%)
在 Vault 最新发布的 2017年最值得工作的50家投行，（此处仅截前30，想了解完整榜单，文中有链接）Goldman Sachs 终于破了 Blackstone 的三连胜，摘得了桂冠，Morgan Stanley 紧跟其后。别再只知道九大投行啦！
（榜单来源：Vault）
*完整榜单：http://www.vault.com/company-rankings/banking/vault-banking-50
Goldman Sachs 能在今年获得第一名主要是因为它的 Client interaction（8.923）和 The ability to challenge（8.825）获得了绝对高分，除此之外，Compensation、Work / life balance、Employee satisfaction 分数相对于去年也有了相应的提高。Goldman Sachs 同时也连续10年获得“金融行业最具声望的公司”的称号。
很多人可能连精品投行 Boutique Banks 是什么都不太清楚，其实投行的分类从来不按照人数规模划分，反而应该按照： Deals （交易规模）、Geography（地域范围）、Services（业务范围）。而 Boutique 也可以分为 Regional（地域） 和 Elite （高端）。
这里重点说 Elite Boutique Banks
Deals（交易规模）： Elite Boutiques 处理的交易规模跟 Bulge Bracket 差不多，交易额通常会超过10亿美元。交易额偶尔也会低一点，但是跟 Regional Boutiques 的交易额比起来已经是非常大的了。
Geography（地域范围）：除了一些特殊的 Elite Boutiques 之外，一般的 Elite Boutiques 有更多的国内办公室或者国际办公室（相对Regional Boutiques 来说）。比如 Lazard 全球有超过40个办公室。
Services（业务范围）：Regional Boutiques 和 Elite Boutiques 有一个共通点，那就是它们都主营 M&A 咨询服务。当然也是有例外的，比如刚刚说到的 Lazard，除了 M&A 服务之外，它实际上提供资产管理服务和 Restructuring 服务甚至提供临时 Financing 服务。
从榜单中也可以看出，名列前茅的并不只是所谓的九大投行，Citi、Deutsche 排在二十名上下，那么除了九大投行之外，究竟有哪些（精品）投行还值得申请？
排名第五，“华尔街大胃王”
Evercore 有两大话事人，一是执行主席 Roger Altman，二是 CEO 兼总裁 Ralph Schlosstein。Ralph 自己创办了全球最大的资产管理公司 Blackrock，也曾在政府担任要职，是雷曼交易的主要负责人。
Evercore 的雇主口碑极佳，在 Vault 发布的2016最佳入职培训排行第二，最佳职业发展投行排行第一，另外在公司文化、晋升流程、Vacation 政策等等排行中均在前五。
别看 Evercore 虽然属于精品投行，但胃口可不小，很多熟为人知的数以百亿美元计的 deals 都是他家经手的，比如 通用汽车破产的重组，惠氏公司被辉瑞收购等。
排名第七，“华尔街的小鲜肉”
Greenhill 在华尔街的标准来讲就是个小鲜肉，才创办了21年（1996年成立）。其大本营坐落于纽约，在全球14个城市设立了办公室，雇员大概350人。
上图为 Greenhill 全球 Office 分布图。Greenhill 自称是一家“独一无二的投行。它的结构确实跟同行有很大的区别。在 Greenhill，独立是 Greenhill 人的信仰，这是因为它并不是大金融机构的一部分，能够避免内部利益带来的矛盾冲突。Greenhill 的第二准则是专注；专注 M&A 服务20年。Smith Barney 前话事人、Morgan Stanley 前总裁 Robert F. Greenhill 用自己的名字创办了这家投行。2015年顾问收入接近 $300M，完成的deal规模总计$3000B，全球共有员工350人。
排名第九，“华尔街的传奇”
创始人 Ken Moelis 可谓是华尔街的传奇人物。 毕业于 Wharton、曾是UBS 投行总裁的他不能仅用超级聪明来形容。Ken Moelis 于2007年创立公司（比 Greenhill 还要小鲜肉！），创立初期就做了 Blackstone 购买 Hilton 的交易。现在 Moelis 已经上市，在全球多个地区设有办事处，包括香港、中国内地、悉尼等地。在中国，Moelis 曾帮助国美电器进行架构重组，还协助中国神华完成了近90亿美元的股票增发。
以 Morgan Stanley 为例，每年只会录取全部实习生中的2%作为新晋员工，那么什么背景的人才适合去这些投行呢？
1. 投行的名校情结
投行向来有的名校情结，这已经不是什么新鲜的新闻啦。尤其是九大投行，从来都不会掩饰对 Target School 的情有独钟。传统的 Target school 除了常春藤 Lvy league 名校之外，还有 NYU、Notre Dame、Northwestern 等名校；英国有 LSE, UCL, 帝国理工；欧洲有巴黎高科，香港有港大，港中文等等。
Non-target school 在这方面显然存在很大的劣势，但是不代表就是没有机会的。
→ 想了解详情的同学们可以前往微信公众号菜单栏，查看我们的原创专栏《内推法则》。
2. 投行偏爱的专业
虽然投行工作没有专业上的限制，但是一般也是以经济、金融相关的专业为优先。下图为投行最喜欢招收的前十个专业
（数据来源：the eFinancialCareers）
3. 知识、技能储备
第一、过硬的金融知识，虽然上文有提到投行没有限制专业，但是金融相关知识还是需要掌握的，Interview 上也难免会问一些专业性的问题，有多少墨水，一问就问出来了。所以CFA 这个证本身对于进入投行没有太大帮助 ，但如果能考得出来，那么大部分金融知识这一关，你就过了。
第二、Excel技能。可能你会冷笑，Excel 我还需要学吗？但你可能不知道，你真的需要学！因为投行里的大神用 Excel 都是不、用、鼠、标、的。
4. Who do you know?
在校期间可通过参加 Info Session 、Networking Events 多结识投行 banker！要善于言谈，善于人际交往，善于表现自己的优点，给对方留下深刻印象。熟练的 Networking 技巧不能保证你最终获得这个工作，但是肯定能让你比别人更有可能拿到面试 Offer。
5. 抗压能力
很多人因为投行薪水高这个光环而奔着它去，但同时投行压力很大、竞争很激烈，稍有差池就 out。所以先问问自己，顶不顶得住极高强度、极需注意力的工作？顶不顶得住凌晨4点回家洗个澡然后又继续工作？顶不顶得住没有私人生活？顶不顶得住可能变差的皮肤、无法消除的黑眼圈？
6. 相关实习经验（最、最、最、重要）
如果说前面的5点都有了，但缺少这一个，那么你进入投行的几率还是接近0。相关实习经验你必须拿下！这个是进入投行的必备元素。金融类的工作非常看重过往的经历，会着重参考实习的具体内容，掌握的技能和给公司带来的回报。而且，如果将来准备在美国发展的话，拥有一些美国的本地实习会更有竞争力。
热文推荐
当中国富豪都把子女送到天价国际学校时，美国富豪把孩子送到了哪里？
美中国际教育集团成立于1996年，21年积累沉淀，始终专注美国留学。尊重您的教育投资 ，给您最专业的留美服务，语言培训、出国留学、移民签证、就业指导，全程指导，服务在中国，关怀到美国。我们时刻准备着，助您圆梦。咨询热线021-52340557，400-8888-119
