又是一年毕业季临近，在离愁别绪还未到来之前，小伙伴们却先开始为找工作而感到焦头烂额了，大多数人正迫切地面临找工作的难题。

美国招聘网站TheLadders的研究数据表明，雇主从开始看一份简历到做出初步决定所用的时间，只有6秒。

6秒定胜负！简历对于找工作的重要性不言而喻！对大学应届毕业生来说，要写好自己踏入社会的第一份简历，可不是件容易的事。

首先，把自己过去的经历一一列在纸上，包括曾经的工作、实习、课外活动等等。这些经历是为了证明你有良好的领导能力和工作主动性。

其次，把自己掌握的相关技能列在纸上，包括专业技能、语言水平等，如果你精通某些跟目标职位有关的工具的使用方法，不妨也写下来。

最后，别忘了把你曾经获得的荣誉和奖项也列出来。

以上简单的三步，可以帮助你迅速理清思路，写出一份简历草稿。接下来我们的工作就是修改了。要记住，好的简历都是改出来的！

以下我将以一封美国毕业生的简历为例，给大家分析一下这封简历到底有什么问题。

我把这封简历中有问题的地方，用黄色高亮来标注。接下来，我们逐个分析一下：

很久很久以前，写简历的时候是一定要留下自己详细的通讯地址的。但是近几年由于通讯地址被盗用的现象屡见不鲜，学生最好不要把自己的详细地址写在简历上。

而且，最关键的是，现在的雇主根本不关心你住在哪儿。

这封简历上的Email地址写着：KegStand.AllStar……. hmmm….. 如果你是要申请兄弟会的话，这样的名字也许给你加分不少，但是如果是找工作o(╯□╰)o  

建议大家专门申请一个Email来发送简历，Email地址名一定要专业，最好使用自己的名字。

在专业的求职网站上找工作是现在的趋势，大学毕业生也不例外。你在LinkedIn上的简历绝对可以为你加分。

有研究表明，现在有93%的雇主会在网上搜索应聘者的社交账号。既然如此，何不主动把自己账号直接写在简历上呢？

这封简历的求职目标写的非常烂，看起来冠冕堂皇，但没有一点儿实际内容。这样的求职目标可以用在任何一封简历上，毫无自己的特色。

求职目标这一部分，建议大家直接写自己感兴趣的职位名即可，如“产品助理”、“助理分析师”等等，然后再用两到三行文字简要的描述一下你想要做这个职位的原因。

这一部分的主要目的是，用最少的字数，给阅读这封简历的人一个想要雇佣你的理由。

TheLadders对招聘人员阅读简历的习惯做了一番研究，结果表明，招聘人员在阅读简历的时候，是按照从上到下的顺序浏览的，而且他们会重点关注居中的内容。

所以保险起见，最好还是把各部分的小标题居中，确保招聘人员不会遗漏掉你简历上的任何重要的内容。

如果你现在应聘的是一份实习生的工作，你大可以把高中阶段的经历写在简历上。然而高中毕竟已经结束了。雇主们更重视的是你在大学期间的经历，所以除非你的高中有什么特别之处，不然还是删掉吧。

如果你还没有从现在的工作中离职，那么在写这段工作经历的时候记得要用现在时。只有在描述过去已经结束的工作经历时，你才需要用过去时。

凡是写过简历的人都知道，工作经验这部分可不怎么好写。尤其对大学生来说，大部分人的实习经历专业性不高，写出来显得有些小儿科。

其实大家的这种担心是多余的，因为无论你参加过的实习经历有多么普通，都会积累一定的工作技巧，只是你自己还没注意到罢了。

所以同学们最好重新评估一下自己的工作经历，思考一下自己在这些工作中到底有什么收获。以上面这份简历为例，作者在图书馆的工作经历看似跟求职目标关系不大。

但你可以在工作经历上这样写：图书馆的工作锻炼了我的组织能力，培养了我与客户沟通的技巧和耐心细致的工作态度。

简历写完之后，一定要通读一遍，检查拼写和语法错误，然后再通读一遍，确保万无一失！如果你周围有英语专业的同学，最好让他再帮你检查一遍。

在这个移动通讯时代，我们在网络上发言时喜欢使用“缩写”，在简历中请尽量避免不正规的英文表达。

另外，不要过分依赖“拼写检查”的功能，但拼写检查无法检查出所有的问题，比如在应该用hire的地方，你写了higher，这时拼写检查就无能为力了。

在工作时间这一部分，你可以使用年月的方式（ September 2013 — May 2014），也可以使用年份+季节的方式（ Fall 2013 — Spring 2014）。无论使用哪一种表达，请确保在这份简历上，你使用的表达方式是前后统一的。

与之类似的，地点的表达方式（“Queens, NY”vs“Queens, New York”）、职位名称和公司名称的表达方式也应该保持前后一致。

References available upon request. 如果有需要，可以提供背景调查信息。这是英文简历最后常见的一句客套。

但如果你现在是一个大学刚毕业，正准备进入社会的小毛孩子，简历只有一页纸，你又有啥背景可供人家调查呢？还是省省吧，不如把这有限的纸张空间留给更重要的信息。

况且，雇主如果要对你进行背景调查也是在面试之后了，到时候他会直接要求你提供相关人员的联系方式。References available upon request. 这种表达已经有些过时了。

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