今日歧视
每到求职季，求职者因性别、年龄、学历等原因遭遇“暗门槛”的现象已屡见不鲜。然而，因为是中国人而被自己的同胞歧视，你听说过么？
已在澳洲工作多年的杨先生（化名，下文同），最近就经历了这莫名的郁闷
（图片：来源网络）
1
“两次面试很顺利，我想肯定能搞定”
杨先生告诉今日澳洲记者，今年9月，他在招聘网站上看到了该企业的招聘信息，这家位于墨尔本的中国公司正在招聘市场分析专员岗位。因为该招聘信息中岗位要求及关键职责与自身条件基本符合，杨先生投了简历，并接到了该公司的面试邀请。
招聘信息截图（图片：杨先生提供）
9月8日，与人事专员及市场经理的第一次面试很顺利，当天下午，杨先生就接到了第二次面试通知，还收到了问及具体薪资要求的邮件。
（图片：来源网络）
杨先生告诉今日澳洲记者，3天后与州主管的面试也很顺利。12日下午，他就接到了市场经理的电话，“询问了详细的工资事宜，是否愿意经常加班，以及能否胜任大任务工作量，回答皆是”。之后，人事专员又通过邮件与杨先生确认了薪资及详细个人信息。至此，整个求职过程一切顺利，杨先生也认为自己会被顺利录用。
2
“公司政策有变，只招本地白人”
“到这时也没说有任何问题，想着这份工作基本确定了，我在‘二面’后就婉拒了另两家公司的面试邀请，可是后来我又接到了市场经理的电话，却不是录用通知。”提到自己拒绝的面试机会，杨先生的语气中依然有无限惋惜。
“市场经理在电话里告诉我，他们只招录Local Citizen。我说我是PR（永久居民）跟本地人基本没有差别，可是她却直接说，公司政策有变，只能招录本地白人。”
听到这个拒绝理由，杨先生觉得不可思议，“我还以为是自己听错了，又打电话问是不是因为薪资不符合公司要求，或者其他原因不被录用”，然而，他再次得到了“不考虑中国人”的答案。
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令杨先生费解的是，在该岗位招聘信息中，并未写明对于签证或国籍的要求，而且还特意突出了对于求职者 “熟练中文（普通话）、英文口语和写作”的要求。
招聘信息截图（图片：杨先生提供）
“澳洲职场可能确实存在签证歧视，或其他歧视，但这么直接地、被华人歧视还是头一遭。”杨先生气愤而无奈地补充道，“如果不招华人，就该直接写出来，省得浪费应聘者时间。”
他说，“我其他面试机会都推掉了，对我而言也是损失”。
3
企业：“一场误会，已经道歉和解”
今日澳洲记者随后致电该公司负责人，询问该公司是否有存在涉嫌种族歧视和违反公平工作法规的做法。后者表示，这其中“存在误会”，但相关细节则不方便公开。
就在今日澳洲跟进采访之际，数日后记者得知，这间公司已经联系了杨先生，并向他解释了情况；公司财务和法务部门相关工作人员已承认“措辞有误”，并向杨先生道歉，而杨也已表示了谅解。
杨先生告诉记者，他想借自身经历告诫求职新人：“在求职时最好问询清楚企业录用是否对签证有要求，避免贻误自己。”
在澳大利亚，华人是少数民族里人口最多的族群。仅仅从中国而来的移民已成为澳洲商业类移民、技术类移民和家庭团聚类移民的最大来源。普通话已经赶超希腊语和意大利语成为第二最常用的语言。
然而， 在澳洲，华人在职业发展中仍很难施展现其全部潜能，在商场、政治、司法系统、公共团体和企业领域，他们不但求职难，很多时候连机会都得不到！这一现象被称为竹天花板现象。
澳洲卫报（The Guardian）网站上，一名网友发帖称：“我太太是中国人。五年前她大学刚毕业时准备找工作。但是因为她的亚裔名字，应聘时往往在简历筛选阶段就被刷掉了。她后来找到了门道——投简历后直接打电话给HR，这样他们就知道她的英语说很好。”
“令人悲哀的是，这个小技巧能直接决定你能否获得面试机会。她的中国朋友们还建议她取个典型的西式英文名，她们都是这么找到工作的，”这位网友称，“而我自己，天天看到亚裔受到直接的歧视。他们被认为‘擅长做重复性的琐碎工作，而缺乏思考能力’。”
澳洲公平工作委员会网站明文规定，如果职员或潜在职员因为种族、肤色、性别、性取向、年龄、身体或精神残疾、婚姻状况、家庭责任、怀孕、宗教信仰、政治倾向或出身原因，被雇主解雇、伤害、更换岗位、歧视或拒绝雇佣，那么该雇主将被认定为非法职场歧视。
如果在求职或工作过程中遭遇歧视，可以向澳洲公平工作委员会举报，维护自己的合法权益。
您在澳洲遭遇过类似的歧视么？欢迎您联系我们，讲述您自己的故事
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