【澳洲留学】海归求职,“应届生”身份怎么破!!!

2017年10月24日 AMACS澳洲移民和咨询服务


据《2017海外人才就业分析报告》显示


今年归国参加秋招的留学生预计突破60万


而国内应届毕业生更是高达70万!!



两军对垒 


作为地头蛇的国内应届生可以说是占尽优势


而“应届生”身份对于海归来说


可以说是非常尴尬了



海归回国就业,到底算不算应届生?


众所周知,国内大多数企业的招聘期在8月到12月之间,面向的是应届生。而海归一般的毕业时间大多数是6月,少部分是12月、2月等。哪怕6月毕业的一般也不会立即回国。那么还能拥有应届生身份去参加下一年的校招吗?



应届毕业生分两种:


  • 即将要毕业的,但是还没拿到毕业证,或者已经停止学习了,处于实习状态的。

  • 拿到毕业证了,但拿到毕业证的时间不超过一年(超过则为往届生)



也就是说应届生的定义其实是针对国内毕业的学生来说的,其实就是纳入当年就业计划的毕业生。



海归回国就业,怎么算应届生?


对于学成归来的留学生,教育部很明确,不分应届和往届。海归有教育部留学服务中心的派遣证和报到证,手续齐全,档案齐全的,在转档报到时与国内应届生一样。就业时间在报到证上,也属于国家的就业计划。从这一点上说,海归的就业视同应届生。




在实际的招聘中,教育部的规定有实用性吗?


一般而言外企会认可毕业一年内的海归都属于应届生身份,也有部分企业制定了严格的校园招聘规定,时间上达不到校招要求,就无法参加。


国企和事业单位只要想招海归,是否应届无关重要。这是因为海归就业在国家的计划之中,没有违反任何规定,反而能提升本单位的学历。实用性需要根据所申请的企业类型和具体公司而定,所以毕业回国越早越有求职优势。



海归最期待进入的行业


  • 14.8%的海归期待回国后进入金融行业

  • 紧随其后的是互联网行业,占比11.2%

  • 排在第三的是文化教育行业,占比7.7%



对于企业来说,最需要海归人才的行业与海归的期待却有所出入。


最期待海归进入的行业


  • 最需要海归的行业是制造业,制造业中13.6%的企业都表示了对海归人才的渴望

  • 其次是材料科学和互联网行业,分别有12.5%和12%的企业表示自己的部分职位,更倾向于招聘海归人才

  • 而只有7.2%金融行业的企业表示对海归有强烈的需求



同时不少企业录取海归时会考虑到职位与毕业国家的偏好,譬如管培生大多会录取美国毕业生,金融类企业的会倾向于选择英国,财务会计的行业偏好澳大利亚,而制造业录取德国海归的比例最大。



海归求职的优势


留学生比国内大学毕业生的独立生活能力更强,解决问题、适应工作环境方面也更有优势,在专业相同的情况下肯定更有竞争力。虽然海归们回国找工作往往不是一帆风顺,但不可否认的是,海归身份在大部分公司是加分项。




海归求职的劣势


相对于海归,国内应届生在找工作时也有很多优势,首先国内大多数企业的招聘期在8月到12月,而海归一般的毕业时间大多数是在6月,少部分是12月。



国内一位知名人力资源专家这样总结着。很多海归硕士项目不超过两年,要保证高GPA,还要做项目,做海外实习等等,大多精力已经被耗光,无暇为国内申请做针对性的职业准备。


当然,如果你有投行四大等足够亮眼的实习经历,当然是足够优秀吸引HR的眼球,但是大多数留学生在国外的实习经历都是国内没有听说过的公司,很容易被一些不靠谱的HR当作“野鸡公司”。并没有足够能得到HR认可的实习经历,也是导致海归求职难的原因之一。




海归有海外学习背景,而本土人才熟悉国内行情,二者各有优势和劣势。企业招聘时都会考察其商业头脑、团队合作、创新胆魄和思维、学习、执行能力,以及人格的成熟度,这无关乎于求职者的身份。



归根结底,这个世界是平的,


优秀的人不管在哪里都能获得自己的一席之地。


遵从你的内心,


创造你认可的价值,


请做你最认可的better me!



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