原创 | 进不去“四大”是缘分未到，你要学会曲线救国！,土澳思维微信公众号文章

【悉大大传媒】2017-18年鼎力推荐！您是土澳的会计留学生吗？您想了解如何才能进入土澳的“四大”会计师事务所工作吗？读读牛人写的这本“红宝书”就够了。。。

Barry Li CPA

如果你今年才20出头，就开始抱怨自己年龄太大，前途渺茫，可能是因为你经常在关注那些所谓的“精英”和“奇才”，或者坚信“笨鸟”需要先飞。Barry Li 是一位“后起飞的笨鸟”，30岁以后才进入普华永道，放下过去八年所有的经验和积累，从毕业生项目做起，从零学起，一步一个脚印的追赶那些先飞的大鹏鸟。

如果你初到澳洲，觉得自己在语言文化社会交往方面将永远处于劣势，永远不可能融入主流社会，那么你也需要了解 Barry Li，一个彻头彻尾的“外地人”，一个童年在江南长大的东北人，一个少年时一口东北话的北京移民，一个青年时满口 Chinglish 的海外留学生，也可以在澳洲用英文著书立说，并且受到澳洲主流社会的广泛认可。

如果 Barry Li 可以，你也可以，因为笨鸟后飞，为时不晚。

《四大审计从入门到超越》6/100

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在澳洲进入四大审计的两种途径

今天我们来通过分析小白、小红两个虚构的角色，简单了解下进入四大审计的各种途径。小白是一名中国留学生，在澳洲某著名大学读了会计本科。因为来澳大利亚比较早，口语很好，和澳洲本地人交流也基本没啥障碍。不仅如此，小白在大学的成绩还非常优秀。还没毕业的时候，他就申请了某四大会计师事务所的毕业生项目 (Graduate Program)，通过了一轮又一轮面试，最后成功拿到了这家四大事务所的录用通知书 (Offer)。四大会计师事务所每年在毕业季招聘大量的毕业生。因为其业务性质，所有他们招聘大多数毕业生都是会计专业的毕业生。而因为其主营业务都是审计，所以大量的会计应届毕业生都进入审计岗位。那么四大会计师事务所究竟招多少人呢？这个不好说，因为每年都有变化，但是我们可以从 GradAustralia 的统计上看到一个大概的概念。以下是澳大利亚排名前10位的毕业生雇主：

Google Australia - IT & communications
Deloitte - Accountancy & advisory
PwC - Accountancy & advisory
Apple - IT & communications
EY - Accountancy & advisory
KPMG - Accountancy & advisory
Commonwealth Bank - Banking & financial services
Microsoft - IT & communications
Department of Foreign Affairs and Trade - Government & public services
BHP Billiton - ‎Mining, oil & gas

大家请看：四大会计师事务所都在前十位里。前五位的毕业生招聘雇主中，四大占了三家。前三位的毕业生雇主中，四大占了两家：世界第一大的德勤和澳洲第一大的普华。相比而言，四大银行（联邦银行、澳新银行、西太银行和国民银行）中，只有联邦银行排到了第七位。剩下其它的前十大企业，三家是 IT，一家是采矿，还有一家是联邦政府。IT的肯定和会计毕业生没多大关系，BHP 采矿的毕业生，要么在墨尔本，要么在珀斯，悉尼还真没多少，而且大多数是工程师吧。至于外交部，说实话，我很疑惑为啥他们能吸收很多毕业生，但是最关键的问题，其实是，这个工作与海外留学生（即便你已经成为 PR）是无关的。联邦政府只收澳洲公民 (Citizen)，一般不收澳洲永久居民 (Permanent Resident)。刚毕业拿到 PR 的人是无缘的。如此以来，四大会计师事务所在毕业生去向、尤其是会计专业毕业生去向中的地位就显而易见了。而英语基础不错、品学兼优的小白同学，就是通过这个途径进入了四大。

接下来说小红。与小白不同，小红虽然同样英语不错、品学兼优，但是五年前毕业的时候，未能如愿进入四大。小红和很多中国留学生一样，在群面的环节 （Group Assessment） 傻了眼，未能战胜那些脸红脖子粗地本地对手，被 HR 误判为沉默寡言、不善沟通，结果无缘四大毕业生项目。但是通过自身努力，成功的进入了 BDO （澳大利亚的二线会计师事务所，在中国的品牌是立信，相当的厉害，2001年起，立信在全国会计师事务所签发国内上市公司审计报告数量排行榜上一直保持第一。BDO 的审计工作也不错，小红学到了不少东西，成为了 BDO 的红人，但是一直迷信四大的小红，找到了机会就跳到了四大（以上情节纯属虚构，如有雷同实属巧合）。那么小红是如何从二线所进入四大的呢？这条渠道就叫做 Experienced Hire（雇佣有经验的审计）。在澳大利亚任何的一家二线会计师事务所拥有两年以上的审计工作经验（做到所谓的中级或高级审计），都有机会跳槽到四大，尤其在每年审计忙季开始之前，各家会计师事务所都会加紧招兵买马、积极备战。这就是审计人跳槽的大好时机。

那么，毕业后进入二线事务所、之后转战四大的小红，与土生土长的四大毕业生相比，是否有任何的竞争劣势呢？我认为，完全没有。据我从我个人认识的二线事务所的人才那里了解到的情况，二线事务所一般也有比较严格的培训和非常变态的加班加点。这两者相结合，和四大一样能够造就出业务水平精干、心理素质超常的审计工作者。因此，如果毕业后无法马上进入四大，那么通过二线事务所做跳板，2-3年以后，甚至5-10年以后跳到四大继续努力，这样的成功案例比比皆是。二线转战四大最后成为合伙人的，在我认识的四大审计合伙人中，并不在少数。这就充分说明了一个道理：因为四大毕业生项目竞争激烈，所以能进不能进，很大的成分是运气。如果运气不好当年未能如愿，并不是世界末日。途径二线所曲线救国，是一个不错的选择。

附：世界前两大二线会计师事务所（别的家不是不好，是我不了解，就不随便推荐了。这两家真心不错，强烈推荐 GT，我认识的都是人才）。