一年前，我跟大家一样

是个没有PR的留学生

目前工作了一年多的Mandy，坦言还在等待澳洲永居的身份，但比起同时期学生的迷茫无助，她很幸运遇到了现在这家公司和团队。Mandy于16 年12月在莫纳什Monash大学毕业，本科和硕士攻读的都是会计专业。毕业后，在 17年2月完成了婚礼并于3 月回到墨尔本，经朋友介绍认识了现在的老板 Thomas。Mandy便开始了人生的第一份工作：在 AUSUN FINANCE 澳盛金融做贷款业务处理的实习生。一个月之后，通过优异的表现、肯学的态度进入了六个月的试用期，最后竟然提前三个月转正。Mandy说自己是一个运气很好的留学生，还没来得及经历毕业后的迷茫期，事业就已经进入正轨。在事业上升的同时她还是个待产的妈妈，还有不到 3 个月宝宝就要出生了。想想在这短短的一年时光里， 她竟然经历了人生中的N个重大蜕变：毕业、嫁人、怀孕、从职场菜鸟到独当一面！

Mandy的老板Thomas 只比她大两岁，Mandy是Thomas招聘的第一个员工，对于Thomas 来说也是第一次当老板，两个人彼此成就人生中重要的第一次也是一种缘分。提到自己的签证问题，Mandy 仍旧对Thomas 愿意招募还没有身份的自己充满感激。 但其实，Thomas 这么做的背后还有一个温暖的故事。

Thomas 当年从墨尔本大学毕业后，换过各式各样的工作都不甚满意，直到进入了墨尔本银行。大家都知道，如果没有澳洲身份是无法进入银行上班的，但当年一个叫Alice Wong 的老太太—— 一位在澳洲银行业工作 40 多年的资深 HR。她在墨尔本银行发起了一个新项目：愿意招收三位没有澳洲PR，刚刚毕业的留学生。这个项目旨在证明即便是没有经验的海外留学生， 只要他们踏实肯干，也会成为这个行业里非常优秀的人才。当时招聘的三名员工中，Thomas 便是其中之一。

这件事改变了 Thomas 的人生轨迹，受益于这个项目的 Thomas 招募的第一个员工便是 Mandy，和当年的 Thomas 面临了同样的处境：没有身份的海外留学生。因为曾经受益，想要将这个福利传递给更多的人受益。而当 Mandy 入职后，Thomas 便给Alice 传了一条信息：感谢您当年给我这样一个宝贵的工作机会，今天我把它传递了下去。

老板无论大小，似乎都有个通病：对员工的表现不满意就会责骂，每日交工作汇报。殊不知员工在“严密监视”下积极性也被抹杀。而在 Thomas 和 Mandy 之间却不存在这种问题。因为年龄相仿，更多了同龄人之间的默契和理解，少了大公司按部就班的规章制度。Mandy 说：“Thomas 让我改变了很多自己对过去事物的原有想法， 雇主和员工年龄相近，在很多方面的沟通也会较为顺畅。他愿意去倾听员工的问题， 一些生活上的情况他也乐意帮忙，所以员工和老板之间的距离就很近，在做事上面绝不只是履行责任，员工的忠诚度会很高。”而在这一年多的时光里，公司在飞速扩张，Thomas 作为公司的经理兼合伙人，他的团队也从最初的 1 个人发展到现在的5 名员工。

相信很多毕业生的理想工作是进入西人大公司， 认为这才专业、光鲜。但Mandy 却说“在澳盛金融的经历让我觉得华人的公司也可以做到非常专业。澳盛金融追求的是“匠人精神”，公司的愿景也是在服务好澳洲本地华人的基础上拓展西人客户。”正因为这种追求，2018年澳盛金融更是斩获了澳洲金融信贷行业的最高奖项: MFAA Excellence Awards。

千里马常有，伯乐不常有。Mandy 希望有更多的海外留学生像她一样幸运， 可以进到这样一个公司充分发挥出自己的潜能快速成长！也希望更多的企业可以像澳盛金融一样给员工制造一个公平、积极的成长环境。澳盛金融也欢迎更多的有志之士 加入进来， 在这个充满无限潜力的平台上实现你的人生梦想！

已经怀孕 7 个多月的 Mandy 再过几个月就要当妈妈了，处于事业上升阶段的她是如何平衡好员工、妻子和准妈妈的多重角色呢？

很多女性在入职一家新公司都会秉着先干满至少 2 年再要小孩的（qian）宗（gui）旨（ze），觉得这样才不会“亏欠”公司，但在澳盛金融的团队文化中并没有这一条。公司反而会更加鼓励员工去追求自己的生活，实现家庭的计划。公司为 Mandy 提供很多机会去参加行业Party，在聚会上一些妈妈会分享她们的职场育儿经验，分享她们如何平衡家庭与事业的心得体会。这些妈妈坦言，“言传身教”才是给孩子最好的教育。更有一位妈妈分享，她经常早上 4 点起床做家务，接着给两个小孩做早饭，送他们去学校，再花一个小时打扮自己，最后赶在上班前“优雅地”出现在办公室里。这些鲜活的例子让Mandy十分动容，俗语有云“为母则刚“，思想和心灵的建设让她充满信心和动力，从最开始的“我不行”到最后“我能行”！

因为本科和研究生都是会计专业，Mandy 从未想过自己会从事和贷款有关的工作。刚入职没多久，Mandy 就倍感压力。所谓隔行如隔山，虽然自己学的专业和工作同属商科的范畴，但之前从未涉足到银行领域，加上Thomas 这边的案子多而且复杂，很多东西从都是从零开始学起的。Mandy 也动摇过，觉得自己也许不能好好地胜任这个工作。但好在公司提供了各种各样的培训课程，从业务到生活为员工提供一站式培训。AUSUN FINANCE 澳盛金融除了固定每周二下午的公司内部培训，周末还有小组学习，邀请四大银行经验丰富的 BDM、Banker 等分享最新的政策，也会邀请到关联行业如律师行、会计行等进行不同行业、领域的讲座培训，培训类型之丰富令人难以想象。 这让初入职场还是懵懂状态的 Mandy 得以大量吸收养分迅速成长，打开和社会接轨的大门。很多公司只在意员工技能的提升，却不考虑员工在视野和心态上的转变。但Mandy认为自己的公司特别棒，除了业务上的培训还有一些很细节，贴近生活化的培训，像如何撰写专业的商务邮件以及待人接物等方面的培训。

因为公司的快速成长，会不断有新员工加入。凭着过人的学习能力和公司给予的诸多培训机会， Mandy会结合自己受过的培训以及在和客户接触中遇到的一些实战经验，应用在新员工的培训上。比如Mandy会将每周手上的案子都和新员工过一遍，为他们讲解如何跟客户交流、和银行对接，及每天的业务操作。在不知不觉中，Mandy的行业领导力自然而然就被锻炼出来了。

虽然每天很忙碌，但 Mandy 并不觉得自己很有压力，因为很多压力其实是来自于老板和沟通，而孕期的 Mandy 为了宝宝的健康也不希望给自己太大的压力，所以经常老板沟通非常重要，遇到问题后和老板一起探讨，找到一个最有效的方法对后续进来的员工也会起到一个很好的指导作用。

金融行业虽然是一个数字化的行业，但是学会沟通的技巧很重要。因为客人们在金融服务体系上会有很多盲点，在贷款的过程中教会他们如何分辨、理解银行的产品、利率以及房子的特点等。更多的是对客户的Education，只有让客户明白其中的道理，过程才能更加顺利。

我觉得Mandy属于有责任心的那种，属于她管的，即使事情再如何变化，她都希望能掌控在自己手上好好地完成。交待的事情，稳健地完成，从来不用担心。——Jun Sun（总经理&创始人）

Mandy is team player, a rapid leaner and adapts rapidly to all different situation. She effectively maintained and managed documents to help Thomas to create the internal system to improve efficiency, and many substantially contributes towards the continued growth and operation of the organization. —— Martin Lin（资深贷款经理&财务咨询师）

Mandy is passionate about her job and always contribute knowledge to the team through her professionalism. ——Bruce Yin（资深贷款经理）

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