华为海外食堂曝光,直接把员工当猪养!

2018年06月04日 英国万事通


导读:比起画大饼的公司,还是更喜欢能吃得饱饭的公司!


吾日三省吾身:“早上吃什么?”“中午吃什么?”“晚上吃什么?”大概是困扰每一个吃货员工的三个问题。


自从去年阿里和京东的食堂接连曝光后,最近华为海外员工的食堂再次刷爆网络,这些尖端的独角兽公司为了留住员工,除了开出让人无法拒绝的高薪外,还在企业食堂里开启“养猪”模式。


毕竟“先要留住员工的心,先要留住员工的胃!”员工之所以这么努力,想必是吃出来的!



平均年薪60万的华为

在伙食上支出更土豪


最近,华为官方心声社区曝光了华为员工在沙特的食堂伙食,虽然身处沙漠,在华为食堂可以放肆吃海鲜,果真是年均薪水60万的公司啊,土豪起来跟不要钱一样!




还有烤鱼和串串,是不是口水已经快流的接不住了!





当然这些还不是重点,重点的是华为海外食堂还坚持还每日都不重样,每天都有特色菜。


然而这些只是华为海外食堂的冰山一角。在华为,各餐线竞争上岗,优胜劣汰,旨在为员工提供美味实惠有保障的饮食。


目的只有一个:就是要你衣食无忧,安心奋斗。


嗝~


远在海外能吃家乡菜

业务谈狼性,管理谈人性


在出国旅行出差过的小伙伴都有这样的体验:国外风景好、空气好、交通好,就是总吃不惯,外国的各类美食永远没有祖国的好吃。


魔女也原以为在华为的海外食堂,吃的都是异域风情的美食,但没想到的是华为为了照顾祖国外派到中东的员工,特地在食堂里聘请了多位华人厨师,空运了很多祖国的食材,为了就是让员工能够在嘴上和胃里能满足。



不行,好吃的太多,魔女简直不能再一一例举下去了,嫉妒使我口水横流!


谁说华为只有狼性的?华为在业务上确实强调狼性,但在管理上这是明明白白的人性。



吃得饱饭才有力气工作

刘强东司机都请得起司机了


金句王刘强东又出金句。


昨天上午9点过后,沉寂了一夜的互联网再次喧嚣,刘强东老师携带着铺天盖地的流量再次登上了微博热搜榜。




5月26日,在“京东老员工家宴”上,刘强东说,“十年过去了,十年我们吹过的牛都实现了,以前说五年甚至十年公司一定要发生大变化,大家都有好日过,每个人都有房子,今天我们很多老员工甚至在北京买了别墅。”


 

刘强东提到,以前说过五年甚至十年公司一定要发生大变化,大家都有好日子过,每个人都有房子,“每个人都想买房子十年前不可以想象,今天我们很多老员工甚至在北京买了别墅,但是不要忘了十年前如果说你能在北京买房子,你是想象不出来的,大家在骨子里并不是那么有把握,偶尔也有个梦,就觉得只是做个梦而已。”



刘强东说,林师傅是我的第一个司机,十年前也就是2008年他加入京东,在那之前他已经做了30多年的司机,加入京东已经是40多岁快50岁了,做了30年的司机,老北京人,在北京已经有房子,也不缺什么但他觉得一辈子总是差了那么一点,(思索)着怎么才能提高怎个层次,来了京东十年之后,林师傅在北京买了更大的房子,现在甚至有能力可以请别人做他的司机了。  



自去年5月19日,刘强东就宣布京东正式成立“老员工日”,从此,京东的老员工们有了专属于自己的节日,也有了专属于自己的称谓。


今年的老员工家宴如期举办,刘强东与来自全国五年、十年的京东老员工代表们一同庆祝欢宴。


在宴席上,刘强东表示在京东,工作满5年的老员工都叫“大佬”,工作满10年的都是“超级大佬”。


在重新定义了司机之后,昨天,还有一条关于京东的新闻。据外媒报道,京东金融计划2019-2020年在A股实现上市,公司预计市值将达到4000-5000亿元人民币。


好吧,我们且不谈这个估值是否合理。哪怕这个预计市值打个对折,作为刘强东老师的身边人,这个司机如果能有幸持股京东金融,就算只有一点点股份,在北京买房、请得起司机也不是一件不可想象的事!


京东员工的福利:

暖心又实用


京东的福利一直让人艳羡,一家福利好的公司,不仅会受到员工好评,更是企业价值与实力的体现。去年,刘强东曾在某节目中表示:要让员工活的有尊严,工作满三年以上的员工,每人单独一个房间。这不是空头支票,曾经许下的诺言一一实现!


1、为所有员工全额缴纳社保


今年年初,刘强东公开发声表示:京东去年为员工缴纳60亿保险和公积金,“如果京东少缴五险一金,一年至少多赚50亿!”



京东是给快递员全额交,注意“全额交”和“按最低基数交”的区别。请问有几家公司给快递员全额交的?给海量底层体力劳动者交足五险一金,阿里做不到,饿了么做不到,美团做不到。但是京东做得到。


2、北京安检后 为员工出房出车


北京安全检查过后,多少人深夜走在寒风中,感受着北京这个城市的残酷和独在异乡的孤独无助,而刘强东就在此时站了出来,告诉遇到此类问题的京东员工不用怕,东哥就是你最坚强的后盾,给你出房,给你出车。



3、京东员工宿舍曝光,租金全免!


刘强东表示,这将是未来京东所有自建物流园区的标配!十几年前就承诺要让兄弟们活得有尊严,随着京东盈利能力不断增强,兄弟们生活品质也会同步改善。


1月31号,京东亚洲一号青岛物流园正式启用,园内员工宿舍随之曝光。



京东一线员工宿舍曝光,好到令人发指,宿舍共10724平方米



男女分楼层住宿,一线刚需员工全部可以申请住宿



宿舍旁边配有1332平米的餐厅,可以同时满足近700人就餐,宿舍配备专业物业团队,24小时服务,包含卫生打扫等。


4、在职五年老员工,医药费京东全包


去年,刘强东还对外宣布:京东会为在职五年以上的老员工提供医药费报销,如果是大病资金不足,京东也会全力支持,网友纷纷表示,京东还招人吗?这种大病也不用担心回到解放前的感觉,让人生都充满了希望和底气啊!



5、为了员工的小孩,开了一家幼儿园


孩子一直是每个在职员工的大问题,上下班接送,搞得家长身心俱疲。毫无疑问,任性的“壕老板”刘强东也没有放过孩子问题,于是在京东开了一家幼儿园,只要是京东员工的0-3岁孩童,都可以送到京东“托幼中心”入学,重点是学费全免,生活费和用品费也免费!



6、豪华6层食堂


京东的食堂就有6层, 2万多平米,有各种高配置的咖啡厅、茶餐厅、面包房、果蔬房等,饮食风格更是毫无人性的覆盖了北方、西北、粤菜、川菜、淮扬菜、岭南、境外等各地风味美食,饭菜种类大于400个品类。



少跟员工画饼

多点真心比啥都强


你给你员工吃草,你将迎来一群羊!你给你员工吃肉,你将迎来一群狼!老板让员工吃亏,员工就让客户吃亏,客户就让老板吃亏。福利越好的企业反而成本最低,老板的第一要义就是复制出像自己一样操心的人!


杰克·韦尔奇说,工资最高的时候成本最低。为什么这么说呢?因为我们只考虑到会计成本,没有考虑到机会成本,没有考虑到人的成本。


企业基层员工最大的问题是什么?流动性大,总是处在找工作状态,很难把心静在企业上。


中高层最大的问题是什么?不太操心,没有把企业当做自己的事情。不安心,带团队没有感觉。



满足基层员工的基本物质需求,免去他们的后顾之忧,让他们能够体面生活,他们就不再把心思放在找工作上了,就会安心,这就是安心机制;


让一部分先富起来,把核心层变成小老板,其他人舍不得走,他们就不再把心思放在找工作上了,放在创业上了,就会安心,操心,这就是操心机制。


中国企业的老板就是永远不懂这个道理,永远只在乎客户价值而不在乎员工价值,殊不知,员工价值都没有了,谁去帮你在乎客户价值?


相形之下,当前中国的一些老板更愿意喊口号,急于提升员工的职业素养,却把真金白银揣在自己腰包里去玩黄赌毒,而不是与他的员工分享财富,这样的公司怎么发展起来!?


待遇留人,事业留人。财散人聚,财聚人散!


好了,不多说了,我准备简历去了。


源:人力资源分享汇,注册会计师,直通投行

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