各位天维的小伙伴，

年关将至，很多华人同胞可能最近都有回国的打算，相信不少人也会顺便给亲戚朋友们捎点礼物回去。然而，从最近发生的诸多案例来看，天维菌觉得十分有必要在这里给大家提个醒：带行李和礼物回国以及过海关的时候，有些枪口可别去撞！

日前，一位回国的澳洲女留学生就在陕西西安“闯关失败”。旅检工作员在“无申报通道”挨个扫描行李箱时，发现她的行李箱十分可疑。海关当着这位留学生的面开箱检查，发现里面藏着各种各样的名牌包、名贵珠宝、首饰、名牌护肤品、保健品，光名表就21块！

此外，安检人员还发现她身上佩戴着崭新的手表，而让她卷起袖子一看，所有人更是惊呆了，原来手臂上也挂满了各种名表！安检人员立即拿起仪器在她身上扫了一下，当扫到脚踝时，仪器发出警报声，原来她给自己脚腕上也戴上了名表！

根据海关的初步估算，这位女子的两个行李箱以及随身背包以及身上藏匿的东西总价值超过了35万元人民币。据报道，她因为涉嫌偷逃国家税款10余万元，已经构成了刑事立案标准，目前相关部门已对其采取了刑事强制措施。

天维菌在此提醒大家：回国前准备行李时一定要了解中国对进出境物品的管理，入关时请严格遵守有关规定，不该带的不带，不确定的先查询，实在拿不准，一律申报！

经过各种曲折，新西兰工党努力推动改革的劳工关系法案通过三读。据悉，这一提案会在Royal Assent批准后4个月时开始实施，届时，新西兰大公司的90天试用期将成为历史。

劳工法修改的内容有：

①任何规模超过20人的新西兰公司，都不允许继续使用90天试用期的制度。另外引入“见习期”（probationary periods）制度，见习期内公司如果想解雇员工，必须给出合理的解释，并且与雇员进行沟通。

这一调整和此前的规定有很大差别，此前雇主可以在90天内无理由解雇员工。

②恢复固定的茶歇和午餐时间。新法案要求，8小时工作制必须包括两次10分钟的茶歇和30分钟的午餐时间。

③工会和集体谈判的权利被加强。企业有义务向每个员工提供工会信息，员工需要在入职后30天内决定是否加入行业集体协议，并且雇主不能就此对雇员施加影响。

在国内“二胎”放开后，很多宝爸宝妈一直在纠结要不要再生一个宝宝，担心“想要，但要不起”，除了巨大的经济压力之外，其他方方面面的难处也不少。但是在新西兰，很多家庭都有两三个甚至更多孩子，并且经常能看到妈妈或爸爸一手带仨娃，个人生活还料理得井井有条。为什么在新西兰，一位家长能带一个团的孩子，而在中国则是一个团带一个孩子呢？

其实，新西兰“超人”爹妈那么多，并不是因为他们有超能力，而是他们自有一套科学的带娃方法。比如：注重孩子独立性的培养；善用母婴产品解放自己；培养孩子生活习惯，科学带娃；父亲角色的参与，以及新西兰人养孩子真的很糙……

不过，新西兰人对孩子并不是完全放任，有些原则性问题，比如说过马路不能乱跑、不能吃陌生人给的食物等，是一定要坚持的。不知道大家是否觉得新西兰父母的带娃方法很好用呢？

近年来，除了北上广深等一线城市，很多准一线城市、二线城市发展速度加快，表现亮眼。一些三四线城市也在高铁的助推下，变得越来越有吸引力和集聚效应。

近日，中国青年报社社会调查中心联合问卷网对2014名受访者进行的一项调查显示，未来10年，受访者最看好的前5个城市是上海、广州、深圳、杭州和北京。受访者看好这些城市发展的原因有：是轨道交通时代的节点城市、人才引进政策吸引人、就业环境友好。

在上海从事德语翻译工作的姚嘉（化名）很看好杭州未来的发展；中国人民大学新闻学院新闻学大三学生蒋璐（化名）未来最看好的城市是北京，“它是首都，可以利用的资源很多”。

南京大学城市科学研究院副院长胡小武认为，未来脱颖而出的可能还是那些大型城市和特大型城市、中心城市以及那些特色竞争力城市，这三类城市会持续得到优化提升。

未来10年，你看好哪些城市的发展？

据《每日邮报》12月5日报道，澳洲一名华裔妇女在悉尼一家咖啡馆点餐时，该咖啡厅给了她一张涉嫌种族歧视的收据——收据上赫然标示着“亚洲人”的字眼。

据了解，该女子名叫陈凯瑟琳（Katherine Chen），她在悉尼一家名为萨里山（Surry Hills）的咖啡馆点了一份葡萄干吐司，但是看到自己的收据时，她很惊讶。通常情况下，一些咖啡馆会使用顾客的姓名来区分订单，但这家咖啡馆却公然用陈女士的种族来进行识别。他们在陈女士收据的明显位置，用大写字母标示着“亚洲人”。

她说：“如果我是白人，收据就不会这样标示了。”她还表示，虽然在她的订单上标示“亚洲人”这种行为非常无聊，但这其实也是亚洲人在西方仍被视为“其他人”的例子。

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