一家全球知名，行业第一公司的独立董事；
一位经历了长时间准备，奋斗，现在进入了四大会计事务所之一的普华永道（PwC）毕业生项目（graduate program）的毕业生；
一位不算学霸，和你我一样的普通毕业生，目前在悉尼本地公司做全职会计。
在之后的推送中，他们三位将会对找工作中不同的环节，提供他们实战中最有用的建议。
同时，求职信也要针对不同的招聘广告进行修改，对于HR来说，是不是一封求职信海投的，非常明显。
（推送预告《知名企业董事亲自讲解：简历起步三板斧》）
网上测试 Online Test
在线测试一般包含了以下测试的题目：
1. 先决条件类，例如询问求职者有无永久居住权或者公民身份，在某个特定日期前能否毕业，以及愿意因为工作出差、被派遣到某个地点等。这部分题目最直接，也最残忍，对要求PR的职位来说，一部分求职者也就被迫中断了。
2. 逻辑\数字能力类。最典型的就是，出现几幅图片，让被测试者推测下一幅应该是什么。
做这类题最重要的要点就是，推测不出就大胆蒙一个，赶紧进入下一题吧。这类题目作为在智商测试中也常出现的类型，能在短时间内取得高分的测试者，真的应该进入门萨协会之类的高智商俱乐部。还有一种，是出现几个句子，然后推断一个结论。例如A旁边的人是红头发的；除了B所有人都剃了光头：请问A旁边是谁？（实际可能比这个难。好几次在做practice的时候对着屏幕笑得春风得意觉得就这题~ 哇哈哈哈哈。结果进入真实测试，难度忽然就‘呵呵’了( ﾟÅﾟ)）
3. 阅读能力类，例如选择同义词，或者信息寻找\判断题，单词解释等。这种题目对于经历过雅思历练的大家应该不会太难，况且……作为一个人坐在电脑前的远程测试，手机平板好朋友，你懂的。（当然平时累积语言实力才是王道啊亲）
4. 情景反应题，故名思议，给测试者一个场景然后选择应该做出的行为。有时候会有很明显的‘对错’或者更优的行动，而有时候许多反应都看起来合情合理，除了follow your heart之外，测试者事先对公司的文化，准则，做事理念进行一下调查也会对一些选择有帮助。
5. Behaviour Question，情景问答。
这个情景问答不同于前一个，前一个是给出情景假设，而只一个是从你的经历中选出适合的情景。
‘举一个你工作中经历的事，你认为体现了你的领导力/创新能力/团队合作能力’。
（恩，就是这类题目。个人最初非常头疼，每次一回答有一种20多年的人生忽然一片空白，难道我就愣是没解决过一件事儿吗？） 其实回答这种题是很有技巧的，并且重要的不是你说的事情、经历牛不牛，是不是解决了天大的事儿（尤其是作为求职的毕业生，经历有限），而是你的回答有逻辑吗，哪能在限定的字数/时间内交代出起因经过结果与否。
6. 动机类。你为什么来想参加这个graduate program/想进入这个公司/申请这个职位？
7. 性格测试题，在许多形容词中选择觉得最符合自己的，或者从 完全不赞同到强烈赞同，对某个陈述进行判定。这类题目就真的遵循follow your heart的原则了。国外很多公司很注重公司文化，如果大家确实‘不是一家人’，掩饰自己的性格‘进了一家门’之后，以后的工作过程也可能会有隔阂感的。
如果简历符合初步筛选，测试结果也不错，那么求职者很可能在某天忽然接到电话哦。很多求职者会感到非常紧张，因为不同于正式面试，求职者不仅是在完全没有准备的情况下来一个即兴的交谈，有时候甚至无法判断这是哪一家公司（对于毕业阶段，投了大量简历的毕业生来说，其中一家公司时隔十天半个月打来，完全分不清到底是哪家哪个职位，想来不算奇怪。）。在家里整理好一个表格，记录自己投过的公司，以及职位的关键词很有必要，而把一些自己的基本情况常见问题打印出来随身带上，真的会将你与接到电话完全蒙掉的求职者区分出来。
不过这里要提示，曾经有遇到年轻求职者觉得这不是正式面试，所以打开电脑就直接开始了 ----穿着T恤，非常不正式。求职者上半身西装革履下半身睡裤拖鞋也没关系（不要像央视主播一样……不小心被看到），但面试中任何一环都保证自己以职业的面貌出现，是必要条件。
（推送预告《专访：投半年简历，投出了四大会计事务所牛人》）
基本上是一对一，或者二对一的最后面试。而问题的主要类型一般都在之前出现过了，例如情景问答（Behaviour Question）以及动机确认。关于最后这个面试能讲的太多了，不过其实很多关键素质，在前面的关卡中都已经考验、强调过了。总之要相信自己，能走到最后的面试，那么公司一定是觉得你有资质胜任这个职位，所以你要在最后的表现中坚定他们的信心，体现自己的价值。
（推送预告《专访：平凡之路，普通青年澳洲求职记》）
