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一名留学生清洁工因为在工作期间喝了一杯咖啡而被解雇，原因竟是雇主认为这种行为是盗窃！

据报道，这位留学生当时是为一家为名Glad Group Pty Ltd的公司做兼职。今年1月的一天，他提前45分钟来到了悉尼的办公室。一位工作人员告诉他，他可以在打扫卫生时喝杯咖啡。

办公室的一位经理看到这位清洁工和他的同事喝咖啡后，向Glad Group Pty Ltd投诉。这位女经理表示，她不是心疼别人喝咖啡，而是不喜欢他们在“她不知情的情况下”喝咖啡。

两天后，Glad Group Pty Ltd以“严重过失”为理由将这位清洁工解雇，因为该公司认为他喝咖啡的行为属于偷盗，尽管这位员工已经为误解进行了解释和道歉。

但是公平工作委员会的副主席Adam Hatcher并不同意公司解雇该员工的做法，并查明这是“不公正且不合理的”。

他指出：“从证据来看，这位清洁工显然是个诚实可敬的人。作为一个有着打工时长限制的留学生，他能依照要求打工，以此来养活自己，他在澳洲劳动力市场中处于弱势地位。将他定义为小偷已经严重影响到他的声誉，也影响了他以后的就业。”



Hatcher先生判定这名清洁工能得到9,187.20澳元的工资损失，他还有权回到自己的工作岗位。

新州United Voice秘书Mel Gatfield表示，“在2016年的澳洲，一位工人因为在上班前喝了一杯咖啡而被解雇，这简直太离谱了。他的遭遇表明许多清洁工在澳洲遭到剥削及不平等对待。”

2014年约有45万国际学生在澳大利亚学习，其中12万来自中国。他们中的许多人充分利用澳大利亚的学生签证政策，在澳每两周兼职工作不超过40小时来支持学业。

留学生的9个最低限度工作场所权益：

在澳的留学生们可能大多不了解他们在澳的工作权益是受澳大利亚公平工作调查专员机构 (Fair Work Ombudsman，简称FWO) 保护的。

FWO机构的设立是为了让雇员、雇主和社区人员了解并遵守澳大利亚工作场所的相关法规。

关于维权你需要学会的。

所有在澳洲工作的人﹐都有基本的权益。它们包括,无论你在澳洲逗留多久，你都能享有最低工资和聘用条件的权益。

你工作时，可以不根据裁定待遇，而以工业协议（一般是企业协议）取代。协议订出你作为雇员所享有的权利和所需负的责任，而它们只适用于你工作的地方。 企业协议跟裁定待遇不同的地方是,前者是由雇主与他的雇员谈判制定的。

请向你的雇主查询哪一个裁定待遇或者协议适用于你的工作，你便可以得知与你相关的裁定待遇或者协议。如果协议或裁定待遇两者都不适用的话,公平工作法例将会为你提供基本的最低工资、条件及保障。

在公平工作制度之下，你也同时获得全国雇佣标准（National Employment Standards;简称 NES）的保障。它是一组所有工人都享有的最低权益标准。

如欲了解你在工作场所应有的权利，你可以联络公平工作申诉专员公署（Fair Work Ombudsman）。公平工作申述专员公署可以在薪酬和工作条件方面提供意见，还会对有关工作场所的投诉进行调查，及令到雇主遵守法例。

如果你对你的工作有疑问，或者在工作上出现了问题，你可以跟你的雇主磋商。它可能只不过是一个很容易就可以解决的问题。

如果你的雇主无法协助，又或者你需要更多信息的话，你可以跟公平工作申诉专员公署联系。 其提供的服务对所有人都是免费的，而且亦可以在保密的情况下回答你的查询。

6. 个人税务档案号码

获得澳大利亚学生签证的申请人每两周可工作40小时。志愿者或者无报酬的工作如符合一定条件则不受这一时间限制。就读研究生高等学位（HDR）的国际学生可以在开课后不限时工作。

国际学生在澳从事任何工作都要从澳大利亚税务局申请个人税务档案号码 （Tax File Number ，简称TFN）。可以访问税务局官方网站：www.ato.gov.au，查询具体的申请条件和程序。

浏览www.fairwork.gov.au/internationalstudents:

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