澳洲各大媒体报纸纷纷报道了，墨尔本一家旅行社以低至9澳币每小时的价格，雇佣了一名雇员作为联络人，为此旅行社老板将再次面临法庭。

在10月，公平工作申述机构The Fair Work Ombudsman将向联邦法庭起诉徐娜Na Xu和她名下的位于Glen Waverley的旅行社Grandcity Travel & Tour Pty Ltd宏城旅行社，并且罚款22.8万澳元。

申诉专员称，该公司与徐女士严重违反法律合同，她通过一份独立的临时工协议雇佣了一名24岁中国女移民。据悉，这名员工自去年1月至9月期间一直在这家旅游公司工作。工作期间，该员工拿到的时薪最低仅为9元，最高不超过11元，而且每周需工作6天。此外，这名员工还被告知，如果不签临时工协议的话，她可能会失去这个工作机会。

申诉专员表示根据工作强度来判断，这名员工都应被归类为正式员工，但她的工资、公假与周末加班费以及平时超时工作费都遭到非法苛扣，金额总计高达16756澳币

申诉机构表示徐女士完全知道零时工和全职员工的区别，并且早在去年，徐女士还曾通过签订临时工协议的方式招聘了另一名中国移民，并因此收到公平工作监察署下发的警告信。公平工作监察署将起诉徐娜及其旅游公司知法犯法，违背职场法规有关最低工资及其他员工福利规定进行招聘活动。

据悉，除违反合同法外，徐女士还被指控违反养老金、用工记录和工资单法，每一项罪名可能面临高达1.02万元罚款，涉案旅游公司将面临高达22.8万澳元。

徐女士不断请求说明自己无法支付高昂的工资，并且不满的表示：澳洲的“最低薪资真是疯了—是美国的三倍—真是疯了”。此外，该机构还会将此案的审理信息告知自2012年10月份以来该旅游公司所雇佣的全部员工。有关此案的听证会将于10月27日举行。

公平工作申诉机构的James女士表示徐女士的案件，是明显的不合法雇佣员工。并且她表示，适当的合同安排是正确的，但是不能用于帮助雇主在规定时间内少支付员工工资。