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加拿大头条(微信ID: canadanews)编辑

因食物过敏遭解雇，听说过么？
【加拿大乐活网lahoo.ca  乐大海报道】最近一位在加拿大萨斯卡通（Saskatoon）Urban Planet 工作的Danielle Duperreault女士因为在工作中吃了同事带来的含有青椒成份的食物导致过敏，险些丧命。同时也收到了她的上司的解雇短信，引起了各种讨论。





据说 Urban Planet的经理当时漠视Danielle的食物过敏症状，当她过敏反应愈来愈严重快挂了，一名同事才急忙打911。在她被送上救护车的时候，收到经理一则短信，直接被炒鱿鱼了。加拿大头条（微信ID: canadanews)看到这个消息有种要心肌梗塞的感觉，对这位经理的草率处事此表示疑问，不懂过敏常识已经极为不妥了（其实是失职），请问Urban Planet拿什么理由解雇这位员工的？迟到？早退？

| 加拿大劳工法

紧急事假、病假：
根据劳工标准法 (The Labour Standards Act)， 雇主不能因为您生病或受伤而处分、裁减或解雇您，只要您为同一雇主工作至少三个月以及符合以下其中一项:
您没有严重疾病，休息了12日或不到12天
您有严重疾病，休息了12周或不到12周

如果雇主雇佣的员工超过50人（Urban Planet显然超过50人），那么允许雇员一年最多请10天事假，当然请假期间没有薪资，但保留工作职位。事假包括：个人生病、受伤、急病、家庭成员突然生病、受伤、死亡等。
根据劳工保险法规，雇主应该和雇员进行合作以防止事故发生，并帮助受伤雇员恢复工作能力。

另外在工作中所受的伤害可以申请工伤保险简称WCB，www.worksafebc.com，在这个网站上有很多关于在工作中遭遇过敏的处理方法。

解 雇
在加拿大工作中解雇分为两种，一个叫做laid off，是因为公司业务不景气导致用工过剩；另外一种是fire ，是因为公司对你在工作中的表现不满意引起的。如果是laid off的话是可以申请失业保险金；但是如果是fire的话，领取失业保险金就会有麻烦。重要的一点是，如果是fire的话，公司不需要告诉你原因的，直接叫你回家，但是如果你觉得公司对你不公平的话，你可以向劳工局起诉。

公司如果要解雇你的话，必须提前书面通知你，提前的时间如下：
你工作了三个月或以上：提前一个星期；
你工作了一年以上：提前两个星期；
你工作了三年以上：提前的星期数和年数相同；
最多提前八个星期。

但是如果公司愿意付给你解雇金的话，可以让你立刻离开。解雇金的数目和应提前通知你的星期数的工资相同。例如：公司必须提前5个星期通知你，那么他就必须多付给你5个星期的工资。

关于疾病的解雇书必须明确写明该雇员的长期病假或经常病假，已经严重影响了企业的正常运转，需要雇用他人彻底替代她的工作。如果不能满足这两个条件，该解雇就成了无力解雇，需要向被解雇者支付巨额赔偿金。

综上所述，Urban Planet这种在员工送医治疗时间用短信通知的解雇并不合法。

虽然最后Danielle收到了Urban Planet CEO的道歉，但是还是失去了工作，那位 "短信解雇”经理也继续保持缄默。遇到这种草菅人命和漠视法纪的无理解雇情况，加拿大头条建议大家联系劳工局咨询：

Employment Standards Information Centre
GTA: 416-326-7160
Canada-wide: 1-800-531-5551
TTY: 1-866-567-8893

关于工作中的受伤或者疾病问题请咨询：
Ministry of Labour Health & Safety Contact Centre
Toll-free: 1-877-202-0008
TTY: 1-855-653-9260
Fax: 905-577-1316
工作时间 8:30 a.m. – 5:00 p.m., 星期一到星期五，假期除外.

文/乐大海
出自加拿大头条（ID: Canadanews）

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