悉尼华女亲诉艰辛求职之路:分析自我战胜恐惧,害怕就是用来被征服的,悉尼印象微信公众号文章

Corrine学姐是我们的学员，她一毕业就找到工作的好消息之前也在平台提及过，在Compass Group从事Management Accounting的工作。今天，Corrine想向大家讲故事，讲一个属于她自己的求职故事。

这几天来除了慢慢在告知亲友找到较为理想工作的好消息，也在思考该如何把最有价值的经验分享给学弟学妹们。相较于许多来自专家的资源，我能讲出的经验远远不及它们系统，不如简单与你们分享一些我的感悟和小故事。

★ You can be empowered by simply knowing yourself.

诚实地说，在参加培训之前我完全无法把自己和职场联系在一起，甚至非常惧怕面试。在模拟面试的逼迫下，我认真研究了会计工作需要的素质，这才发觉自己是如此适合这个行业：attention to detail, patience, capabilities in coping with pressure, communication skills等等，这些都是我的second nature，只是我之前从来没有从一个雇主的角度去审视过自己。在与Eleanor的模拟面试后我松了一口气：原来我是有能力去找工作的。

要更好地认识自己，可以借用他人的眼睛。几个月前，我在十周的实习结束时和同事征集feedback, 其中两个同事评价说：Corrine, you are a good friend. 简单的一句话，却大大出乎我的意料。我一向自认为过于害羞，交不到朋友。在那以后，我越来越喜欢和别人谈天说地，即使是陌生人。

最后，认识自己最重要的还是了解自己的喜恶。在这个世界上，只要你去寻找，一定有一份属于你的工作，会让你觉得它其实是一个paid hobby。它帮你巧妙躲开自己的弱势，发掘你的禀赋，帮助最多的人，实现自己最大的价值。然而有几个人为自己（而不是一个公司）做过SWOT analysis，在不懈地寻找自己的dream job？在这一点上我自己做得还远远不够。

★ The brave man is not he who does not feel afraid, but he who conquers that fear.

找工作是一个锻炼勇气的过程，在这里讲三个故事：

在开始投简历大约一周后，我陆续接到了HR的电话。前两个电话打来时我盯着手机，知道是landline，却不敢接起。

那时距离我实习结束已有一段时间，工作状态几乎已全部淡去。在听到voice message后我既欣喜又不知所措，按照老师所教的最后足足准备了一个小时才回了电话。所幸这种把手机当成定时炸弹的心理到了第三个电话打来时就已经克服了。

我的第一个面试就是与现在的东家Compass Group。根据老师所传授的秘诀，除了标准问题的准备外，我当时针对这家公司做了非常细致的研究，知道他们是世界上最大的一家food service company, 并在富时100之列；知道他们的主要服务和key business drivers并略读了financial report，记住了去年最关键的几个数据。

然而即使是这样，因为是第一个面试，我仍然异常紧张。由于我的语言能力和我的自信程度总是呈正相关，当时的回答都有口吃的症状。没有因此失去这个机会，实在是很幸运。

有一次final interview后收到了拒信，第二天中午我电话联系了interviewer，邀他喝杯咖啡，继续上次的对话。对方是一个boutique accounting firm的partner。电话里听得出他有些意外，但是他很爽快地答应了。

他在交谈中告诉我，他非常确定自己从200多份申请中选出的最后四个人都足够胜任这份工作。他的担忧在于我的职业发展也许不利于一个小型firm的稳定。他很希望选择一个愿意在junior position上工作3-4年的graduate，但是他认为这样的path不适合于我。

这样的feedback帮助我消除了对自己能力的疑虑，对于找工作这样的持久战来说是非常有益的，虽然打电话给拒绝自己的人像是联系甩掉自己的ex，确实需要一点stomach。

★ The best thing to do after an interview is to chat with a friend.

面

试后你会先做什么？起初我试着写journal，这个方法虽然有帮助，但是效率很低。然后在与Sonia和Wilson沟通之后，我发现最好的办法是和朋友聊天，这样做有三个好处：

▶ 朋友也许可以帮助你发现面试中异常的情况，比如interviewer是否问了不该问的问题。

▶ 聊天可以帮助记忆当天回答的问题，特别是答得不好的部分。这些问题可以记录下来，与朋友商讨出最好的应对方案，以求下次改进。

▶ 如果朋友也对这份工作感兴趣，你提供的信息可以帮到他/她。有一些人说这样是作弊。我想说，多数人的智商差得不多，而一个人能够得到这样的帮助，证明他人际交往能力很好，单是这一点就可以让他在职场走得很远。

★ Be grateful to everyone you meet during your early career learning, especially those who discover you from a large pile of resumes and those who take their time to interview you. And if you could, keep in touch.

在一场很重要的终面之前，Eleanor建议我问firm partner关于mentor的问题。虽然很遗憾我没能抓住那个机会，这是一个绝佳的问题，我也得到了一个绝佳的回答。Partner告诉我，在工作中只有一个mentor是不够的，只有内部的mentor也是不够的。有时我们会需要一个在其他地方工作的mentor帮我们梳理工作中的难处，因为他们不会judge我们，我们也不必考虑谈话对我们职业带来的影响。

在面试的过程中我们经常会遇到比我们工作经验多出10年甚至20年的前辈，我们有机会与他们交谈，有权利问任何问题。而一旦我们开始工作，这样自然的机会就少之又少。所以我想说，即使工作没有拿到，若能结识一个老师，也会对以后的学习和工作很有裨益。这个考虑是从求职者的角度。

从雇主的角度，在择选candidate时许许多多的员工都会投入大量的精力，从筛选简历到面试到讨论和决定。近来我不止一次听到interviewer抱怨在招聘过程中本职工作的进度受到极大的影响。除此，最终招聘的人选并不是每个人都满意的。In a way, hiring is frustrating on both sides. 能够进入终面却没能被雇佣的学弟学妹们，请你们与雇主保持良好的互动。这样有新的机会时，你们也许就成为了最佳人选，同时也帮雇主节约了重新遴选的时间。

★ Believe it or not, although luck does not work alone, it plays a crucial role.

我能拿到现在的这份工作，除了我自己的努力，也有许多运气的成分。前面和大家讲到我连连口吃的一面，现在接着讲二面。二面的那个星期我一共参加了六场面试: 星期一至星期四每天一场，星期五两场。由于这一场在周四，当时的我已经不会再紧张，所有问题都回答得异常顺利，但是不知为何，我居然忘记再看一遍最重要的job description。被问到对duties的期待时，我回答的内容类似于assistant accountant的职责。当时面试我的accountant说：No，what you will do is more like management accounting.

我想通常答得这样不靠谱的结果，就是没有结果了。但是两年前我决定继续学accounting，很大一个原因是听了一位management accounting professor的讲座。他让我明白accounting是真正理解一个business的基础，而 management accounting是许多重大商业决定的依据。我很开心地讲了这个故事，告诉他们如果是management accounting，那再好不过。就这样，他们当即问了我的availability和visa status。想提醒大家visa status一般是到最后他们真的对你很感兴趣才会问的，所以不必过于担心PR的问题。

如果我的故事里面有30%的运气成分，那么下面这个故事也许有50%。在前面我提到过自己约拒绝我的firm partner喝咖啡。那时除了想听feedback，还有一个原因是我在Interview时问他是如何成立了自己的practice，这个故事他讲了一半，说另一半以后决定雇我了再讲。后来他没有雇我，不过我很好奇，就请他把故事讲完。

成立新practice的故事在此不想赘述，但是他分享了自己当年找到第一个工作的故事。当年终面他自我感觉发挥得很好，可是firm打电话给他说: sorry we went for another candidate. 他很伤心，和对方表示遗憾，说他真的很想要这份工作。过了一段时间，他接到对方的来电，说当初他们选择的candidate辞职了，问他是否还有兴趣。他就这样收到了自己心仪的offer。讲到这里你是否想起我前面提到的be grateful and keep in touch呢？如果你能做到，也许这样的故事也会发生在你的身上（当然，不要怀着满满的恶意希望别人辞职或是被开除，也不要只为了工作机会才保持联系）。