你是一个有团队精神的人吗?

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收藏文章 赞一个 已赞 2016-07-07 澳洲会计师公会



“你是一个有团队精神的人吗?”我敢肯定你曾在面试中被这么问过,而且你很有可能也这么问过别人。它确实已经成为一个老生常谈的问题,这个问题的回答也往往是机械化的“是的,我是。”

 

然而,你不能轻巧地将自己评价为一个高效率的合作者。这是因为,如果你遇到像我一样的面试官或经理,我会质疑你,要求你拿出证据证明你为什么这么认为。我会刨根问底,寻找证据。

 

所以,这些证据从何而来呢?

 

有趣的是,这些证据往往来自于运行不良的团队。可能是在充满消极内部斗争的环境中的,总是有人在自我炫耀或者性格难以磨合,无论是哪种情况,如果你能用清晰的语言阐述或者展示你的能力,将个人差异放置一边并共同完成目标,你才能获得我的关注。

 

这是因为我相信,充满挑战的团队环境应该被接受,而不是被坚决抵抗。在职业生涯中,你往往会遇到不喜欢的性格、信仰和行为,这一现实是无比残酷的。学着如何成功地渡过难关,这对提升你的领导力大有裨益。

 

如何真正做到有团队精神:


1. 不夹带个人情感


在高压且竞争激烈的环境里,你的自信有时无可避免地会被一些人或事物打击。如果这样的事发生,你要避免让它恶化成迟迟无法解决的问题。有些情况只是超出了你所能控制的范围,所以应该专注于如何重整旗鼓,而不是沉浸于负面情绪中。把这变成自己习惯,你就会变得更坚强。并且你要知道,你并不孤独——每个人,包括世界上最令人敬畏的领袖,都曾经历过类似的挑战。



2. 懂得倾听 

聆听他人往往是展示你团队工作能力的直观方法。表明你愿意倾听他们的意见,不论你是否赞同他们,都是尊重的一种表现。人们希望有人听到自己的声音。如果他们察觉到你没有在认真听,这可能会让已经很尴尬的气氛变得更糟。倾听还能帮助你更深入地理解别人,理解如何更好地与他们合作。



3. 保持一颗好奇心 

面对他人的行为和表现,应当持有积极的求知欲。在问题核心的背后可能隐藏着什么原因,你只能通过仔细斟酌询问,并用开放式的对话来识别和处理。缺乏沟通会导致误解,这也常常是问题所在。有些人并不总是愿意与你合作,但是至少你已经在尝试揭露和解决问题上占领高地了。



4. 重振士气 

对个人而言,改变一个被消极思想而潜移默化的团队十分困难,但至少你可以试着去引导一种新的方向或者集体观念。通过保持积极心态,专注解决问题,突出团队成果和庆祝其他成员的成功,整个团队都会接受类似的态度而变得更好。



5. 与人相处 

正如我们许多人所知道的那样,工作场合里总是充满了截止日期和工作量的压力,这使人们难以抽出必要的时间和精力来修复人际关系。这就是我认为,为团队或个人创造在工作场所之外的交流机会具有很大价值的原因。在没有压力的环境下,比如喝咖啡或吃饭时聊聊天能够确实产生显著的效果,因为它加强了我们在“人类”层面的交流。


 

只要学会这些简单的方法,下次你对这个无法避免的问题回答“是的,我是”时,你就能用“这是因为……”来证明它。



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