管理类职业评估详解

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收藏文章 赞一个 已赞 2016-06-28 澳大利亚技术移民


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AIM机构介绍

澳洲管理协会 AIM (Australian Institute of Management),主要负责移民类的高级经理类职业的评估。

AIM评估职业列表
首席执行官或常务董事 Chief Executive or Managing Director 111111
公司总经理 Corporate General Manager 111211
销售和市场营销经理 Sales and Marketing Manager 131112
广告经理 Advertising Manager 131113
公关关系经理 Public Relations Manager 131114
人力资源经理 Human Resource Manager 132311
工程师经理 Engineering Manager 133211
供销经理 Supply and Distribution Manager 133611
采购经理 Procurement Manager 133612

AIM 职业评估要求
AIM 只负责高级管理职位的评估,对学历、雅思无要求,AIM职业评估最核心的是需要有高级管理经验(即使是企业管理相关专业毕业,如果没有实际的管理经验也无法申请AIM评估)。AIM对于以上的职位都有不同的具体要求,下面我们来看一下:
首席执行官或常务董事 Chief Executive or Managing Director 111111
1- 具有或曾有至少连续三年的最高层管理经验(the most senior management position);
2- 在任命为CEO/常务董事之前,有担任公司总经理或同等职位的高级管理者的经验;
3- 企业所有者;或直接向企业董事会汇报;如果申请人在公共部门工作,则直接汇报给国家部长或国务卿;或担任为董事会级别的公司客户提供
建议的高级管理顾问;
4- 按董事会的规定,全权负责公司政策的执行;
5- 负责资产合并、收购或主要资产销售相关事宜的协商、策划与指导洽谈;
6- 负责规划并执行企业财政预算以实现董事会的目标;
7- 设计公司的组织架构以实现董事会的目标。
公司总经理 Corporate General Manager 111211
1- 具有或曾有至少连续三年的高层管理经验(top management experience);
2- 在任命为公司总经理之前,具备该公司某一职能部门的成功的管理经验;
3- 目前担任公司最高级的日常运营职位;
4- 直接向CEO、常务董事、董事会或企业所有者报告;如果申请者在公共部门工作,直接报告给部门领导;或担任为公司CEO、常务董事或董事
会级别的客户提供咨询建议的高级管理顾问;
5- 受CEO或MD(Managing Director)的委派,来管理与实现该企业的财政预算。
除了以上2个职位外,其他经理职位(Senior Functional Manager)的要求如下:
1- 有至少连续三年的高级职能管理经验,有3名以上的下属经理;
2- 在履行其职责的职能范围内,担任最高的管理职位;
3- 直接向企业所有者、总经理或CEO/常务董事汇报;如果申请者在公共部门工作,则直接向该部门的领导汇报;或担任高级管理顾问,向公司总
经理及以上职位的客户提供咨询建议;
4- 指派3个或更多的下属经理履行决策制定责任;
5- 全面履行在该企业内的职能责任;

6- 在成为最高职能经理前,具备广泛的管理经验。

AIM评估周期
AIM 评估周期:6周。

AIM评估有效期:
AIM评估函有效期为两年。
AIM评估函可以在有效期到期前申请延期,最多可延期一年。

备注:
1- 对于高级管理者的移民评估,企业的复杂性与规模将影响评估结果。企业越大,管理者的责任就越重。相对的,申请人的资质更容易被AIM所
认可。
2- 申请者通常需要不同职能范围内的各种高级管理经验,包括具有对同为管理者级别的下属的管理权。处于高级水平的经理同时会拥有相当高水
平的自由决策权。
3- 部分高级管理者,侧重于管理公司整体运营服务的部门,同时需要将权利下放到履行特定相关职能的下属经理。在评估中,核心要素在于,申
请者自身以及向该申请者汇报的下属管理者的管理职责的广度和深度。一个重要的依据就是公司的组织结构图中显示该申请者在管理许多直接向
其汇报的经理。对于高级经理的移民认可标准,更清晰地说明申请者要负责与企业策略与政策执行相关层面的一系列职责。
4- AIM的评估基于对整个职业生涯的审核,但会侧重于过去三年的经历,而每个岗位体现出一个持续的管理职责和权限的加大,会有利于评估通
过。


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