就业与经济增长是联盟党藉以在激烈的大选中取胜的口号。

但政府需要加倍努力才能平抚选民们深深的经济焦虑。矿业热潮消退后的经济转型伤在了澳洲人最脆弱的点上，澳洲人习以为常的生活质量增长突然面临严峻的路障。

工资增长速度不足以跟上生活成本的上涨，澳洲国立大学（ANU）的社会研究与方法中心（Centre for Social Research and Methods）披露，按照实际价值计算，澳洲的生活质量一路下滑。

在Seek.com.au上，全澳全职招聘广告的平均薪水在上财年仅增长了0.6%，而实际生活水平——依照通货膨胀和人口增长对收入进行调整——自2012年6月矿业繁荣达到顶峰以来一直在走下坡路。

“自此之后，生活质量的峰值至2015年12月已经下跌了1.5%。”副教授菲利普（Ben Philips）在研究报告中写道。

“五年内，我们发现生活质量的增幅在2010年到2015年间处于最低点——甚至比澳洲1990年代初的上一次经济衰退期间还要低。”

“在此期间，澳洲的生活质量只增长了1.2%，远低于2003年12月到2008年12月期间的22.5%。”

已经习惯了经济持续增长数十年的人口，最为尖锐地感受到生活质量的下降。

特别是千禧世代，他们不太可能记得从前生活质量停滞不前的年代；在1990 年到2012年间，生活质量上涨了53.5%。

但是时代变了，经济学家也不明白究竟是为什么。

国民银行（NAB）首席经济学家艾伦（Oster Allan）表示，采矿业低迷只能够部分地解释工资停滞，澳洲的失业率只有5.7%，接近充分就业。

最新的澳洲统计局（ABS）季报显示，私营部门工资年涨1.9%，公共部门为2.5%。

“实际工资基本上没有变动。”奥斯特说，“真的很难知道这是暂时的还是永久的…我不认为有谁真正理解原因。”

他说，虽然有人认为劳动力临时化是这背后的原因，但却没有足够的数据可以下结论。“这是全球性的问题，好像到处都是，人们感觉紧张，澳洲虽然不像其他一些国家那么糟糕，但这里也有这种迹象。”

不管什么原因，如果澳洲人想要维持生活质量，将面临一场艰苦的战斗。

招聘巨头瀚纳仕的最新雇主调查显示，只有22%的员工可以指望在下一次薪资审查中获得3%以上的加薪——相比去年的26%有所下降。

瀚纳仕的执行董事德力加尼斯（Nick Deligiannis）说，除非这是留住某个紧缺技能的应聘者所必须的，否则雇主仍不愿提供大幅加薪。

“尽管七成雇主预测来年商业活动将增加，固定员工人数也有望上升，但成本意识依然普遍。”

对代表260万员工的2752名雇主的调查显示，41%的员工计划在下次审查薪资时提出加薪，但成不成功又是另一回事了。

根据Seek.com.au，2015-16财年工资增幅最大的是堪培拉，公职人员平均加薪2.4%。

表现最差的是西澳，工资下降1.7%，其次是塔州，下降0.6%。维州的招聘广告工资上涨了1.3%，北领地上涨了0.8%，南澳上涨0.5%，昆州上涨了0.5%，新州上涨了0.4%。

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