经验 无local经验如何在澳洲快速找到工作?(分享关于猎头与简历)

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收藏文章 赞一个 已赞 2015-09-04 smoothcareer


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先简单介绍下背景情况:

国内IT本科,毕业后加入蓝色巨人公司,其中经历多种职位,对management career和money driven life心生厌倦,正好有机会来澳旅游,深深的爱上了这个国家,于是申请技术移民并于今年年初登录猫本。经历3个多月辛苦求职,终于在4月找到还算满意的工作,开始新的人生。

我想分以下几个方面和大家分享:

1,猎头的玩法,怎么和猎头相处

2,简历Vs诚信

3,心态的调整

4,求职网站怎么搜索?

5,Networking!Networking!Network!

6,谁是你最重要的战友?


1猎头的玩法


这是我这么多月的找工作经历中,最惨痛,也是最最有价值的地方。因为澳洲这边猎头的玩法,和国内完全不一样……

首先,很多人会疑问说:猎头po的职位很多都是假的吧?猎头靠谱吗?

关于这个问题,我可以很负责的告诉大家,在目前这个档口(各地裁员,僧多粥少),假职位挂着纯粹收简历的,几乎就是没有。除非是很偏的职位,他们的数据库完全没有相关简历,并且呢,他们而且已经准备和上家签合同,让他们招人,这样他们可以提前准备。(但其实这是悖论的,因为这么干有风险,很容易被其他中介抢走生意)

先说一下目前市场的现状吧:

目前一个普通的it system admin职位,在被猎头po出来的第一天,估计会收到100+份简历。第二天继续100+。而每个猎头一天同时handle的职位基本在10-20个左右。

所以,假职位放网上,这不是自己吃饱了撑的嘛。

那这边猎头具体怎么玩的?请听我慢慢道来:

1,上家有招人意愿,然后找几家猎头帮忙招人(注意,是几家猎头噢,很少有公司只给一家猎头做的)

2,猎头在各大招聘网站放广告,筛选,并送给上家面试

3,上家确认后,收钱close deal。

问题就出在第二步:猎头在各大招聘网站放广告,到送给上家面试要多久?大家觉得要多久?

公布答案: 50%的case,1天内就把shortlist 递交给上家

大家不要惊讶,这个数字是我在和很多为猎头F2F沟通后才得到的数据。

这里要补充一个知识点:shortlist

说白了就是如果你被shortlisted,意思是你被挑选了!你将有机会被推荐到上家那面试。但一般有几个人会被推荐到上家呢?

猎头的第二大谎言出现了:

猎头基本会告诉你,我们会推荐2-3位candidate给到上家,等他们全部screen完。

事实是:

他们只会推荐一位,而且绝不是收完所有简历之后!!!(这里有要说明一点是:很多招聘广告会有deadline,这往往有2种情况,1是企业直接招人,internal HR往往效率都很差,所以这种情况是真的,也就是真的要等到过了deadline,才会screen 简历;还有一种情况就是纯忽悠……)

为什么会这样?原因其实也很简单,因为一个职位会放给很多个猎头公司,一个猎头公司有有可能会有好几个人抢(这种情况国内多,澳洲相对还好),所以每个猎头的宗旨就是:短平快。结合澳洲这边招聘流程也相当简单,基本1-2轮面试就结束了。所以是第一位的。

所以,如果有很多童鞋找工作的方式是隔几天投投简历,很有可能你会失望而归噢……

补充猎头的第一大谎言:这几天我们会screen简历,shortlist candidate,如果你有幸被shortlist,我们会打电话给你。

事实:他们已经shortlist完,并送了1-2个candidate去上家,但他们并不会把这个招聘广告关闭,因为一来这个广告seek要收钱的,另外万一他们1,2号种子选手不行,还能再筛选推荐。

但也不是绝对的,要看猎头找的职位和经验。有时候雇主对candidate的硬件要求很高,猎头也会等到很合适的人才推荐。我的经验是,对每一个招聘广告都要认真对待,不要发千篇一律的简历,每份简历都要有的放矢,这样命中率才高。

我知道有很多童鞋都是一份简历打天下,这个是相当不靠谱的。还有呢,就是中国特色的简历。

什么是中国特色的简历,不是指语法等用词规范(此类问题以后有机会再辟个板块讨论)而是因为中国的经济发展迅猛,大家在中国的经历,可能5年,做了5份不同的工作,或者就算一个公司,role也变了很多。比如从开发员变成测试员,再从测试员变成pm,售前,或者team leader,抑或manager。那么,是不是这些experience 是不是都要写呢???!!!

答案是否定的,但是怎么改呢?我当时来到澳洲,意识到一份简历不能走天下时,就有这个困惑,不是说澳洲很看重reputation嘛,我可不能作假啊,那怎么改法?

我和很多猎头,以及澳洲这边的HR聊过这个问题,他们的回答都很triky。模棱两可,因为这种潜规则不太方便放在台面上讲。据说有不少教改简历的机构,在培训班上大放厥词,改的简历面目全非,但这个真的是可以随便改的吗?

比较靠谱的说法应该是:

70-80%真实+20-30%水分,

这边比例,在老外的common sense,是acceptable的。


那么好,有童鞋又有问题了,

1,我这一大堆的经历该怎么办?

我的回答是:凉拌。 呵呵,玩笑。最好的办法就是不写--因为不写不代表你骗他,谁让他没问。比如你有5年程序员经验,其中做了2年pm,现在应聘程序员,你就不写你做了2年pm不就得了。(当然,这个前提是你确信你的pm exp对你程序员的应聘无任何明显帮助)

ps:这里要强调下“明显”,因为我以前就会犯“自以为是”的毛病,比如程序员做了2年pm,会觉得我懂pm,不是更好嘛……sorry,这是中国人的思维。老外看来,你5年的程序员里,其实只做了3年,不够professional……


2,那我的简历该如何夸大,如何改?

这里面又门道太多,这次只讲精华:记住一个原则:一切往JD靠。

为什么?因为我们又要引伸出另外一个话题,也是前面一个话题的延续:猎头如何筛选简历。

抱歉,总感觉逻辑跳跃啊……干货太多急着分享……大家见谅啊……

你真的天真的以为猎头会认真的读你简历,并从你的遣词造句中推测你是不是一个好的canidate?或者从你的经历中预测你是不是有做这个职位的potential?或者你有做过一些功课,认为猎头只会花30-50秒来扫你的简历,所以你一定要把你的简历控制在2页以内?如果真的是……那只能借用江主席的名言:too simple, too naive…

首先,我们要分析下猎头是干嘛的。他们呢,就是销售,就是倒卖贩子,他们倒卖的就是:你!当然,对于如我这种无任何本地经验的人而言,我是灰常满心欢喜的被猎头倒卖的。anyway,那么猎头到底懂不懂技术呢?虽然有很多猎头的招牌广告有要求能有相关的技术背景(比如做IT的猎头理应有IT的background)但是,真的对圈子很熟悉,对技术很熟悉的猎头往往集中在高端猎头或top sales猎头,像我们这种初级人头,高端猎头是不屑于倒卖的,利润太薄,风险太大。但是毕竟还是有利润的,苍蝇也是肉!所以,目前市场是招聘15w年薪以下的猎头,基本都属初级or中级猎头,他们就算有it background,也不会有很强的技术,更何况,拿IT行业来说,从底层的硬件维护,操作系统层的系统管理员,再往上数据库/中间件管理员,到顶端的application 开发,或运维如sap,但这技术领域就千差万别,更不要再细分,如操作系统有aix,linux,hpux,Solaris,windows,vmware……,开发语言如C#, Java,……

所以,大家一定要有个概念:猎头是不懂技术的!!!

那么好,知己知彼,百战不殆。那么猎头是如何筛选简历的呢?答案就在JD上!

每一个猎头,从用人单位那会拿到一份职位介绍,当然,这封资料猎头基本不会给你看到(我是有一次面过一个小猎头,不规范,所以让我看到了:),而这份资料就是用人单位对这份职位的描述,其中呢,有一部分大家是看得到的,那就是广告上的JD(job description),但是,我所说的只是一部分噢,还有很多信息如这个职位的价格范围,组织架构,招人招的急不急,这些信息,你不问,猎头一定不会主动告诉你,你问了,他也不一定会告诉你。

那么好,猎头对职位的了解和理解,也就是来自于这份资料,那他怎么筛选呢?他会把这份资料先自己理解,去猜测上家用人单位对这个职位的期待,再认真阅读的所有简历,去从中筛选出最棒的talant?他不蠢,这种低利润的活,绝不会这么干(猎高端的就不一样罗),所以他会怎么办?

要知道,猎头他,不是一个人在战斗!他有神器:sort machine!那关键字从哪里来? Bingo! JD啊!

好了,今天把简历的topic讲完把。这样大家可以抓紧去改简历了……

恩,sort machine讲完,基本大家应该明白简历改怎么写了,80/20的原则也说,剩下的无非是写 “术” 的层面。

我比较推荐的是:

1,花点时间,想清楚自己到底想要做什么

2,研究下Seek的职业分类,澳洲的这边分类方法和国内还是有些不同的

3,把自己之前的career整理下,到底干过哪些事,和上面做对口。

4,接下来的就是大活了……

针对前面所整理出来的方向,分为几大类,如pm,程序员,售前,etc

制定相应的简历。不要问我:程序员版本的简历要不要出现pm的经验。我的态度是你自己觉得呢?你只要解释的通,make sense,你就放上去。但是呢,对于是不是一定要明着写:05年-07年做pm的wording,我保留意见:)

全部改完以后,就是网上search了……这个后面几天再说。

大家不要浮躁,找工作这事情和运气有很大关系。我相信:天道勤酬!但是,你一定要方向对!我为什么会这么有自信,我在后面再和大家讲,我是有理论和数据依据的:) (就如我以前发的关于找女朋友,及约会技巧等一样,方向对了,结果是早晚的事,呵呵,这个扯远了,以后有缘再分享吧……)

对了,一定会有人问:啊呀,简历改成都是程序员,wording怎么写啊?恩,这里再分享一个小tips:

你把和你相关的职位的jd放在一起,合并同类项, 你基本会发现也就那么20条最多了。接下来么……你懂的。

等简历第一版settle down,就可以转战网络招聘了(当然,你的简历工作远没有结束,以我自己为例,我改了至少10版。)

现在目前市场上招聘网站基本就那几个:seek(千万别说你没听说过), linkedin(他是有招聘板块的),directhire(具体名字忘了,但基本上这个网站的职位seek上都有)+其他杂七杂八所谓专业网站(会计的不懂……有懂的帮忙补充)

但关键知道一堆网站没有用。关键是你怎么利用这些网站,不然你很快在浏览上百条职位中淹死了……当然,一切也有个过程,也正因为有之前的弯路和积累,所以现在才有所成长。 比如现在我看JD5秒就可以决定要不要投……总之方向对,一切的努力才有价值。

扯远了,拉回来。那么网站怎么利用,就拿seek为例。每天每分钟都有新职位po出来,你难道不停的坐在电脑前refresh嘛?(虽然我曾有这么干过……年轻不懂事,弯路走了不少)

你一定利用科技!用搜索功能!关键字提炼,推送给你。每天呢,基本只要看一两次网页看职位,大部分的时间应该用在准备简历和面试上。(但我相信大部分人时间都在看职位上,我曾也如此……年轻啊……)


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