近日南澳媒体针对本地教育部门教师团工作岗位不稳定的消息做出了很多报道，而其中许多幼儿园和小学的教师们工作岗位得不到保障，不少都处于临时代班的状态。

据报道，就幼儿园而言，短期教师从去年的123名增加到了今年的256名，而长期教师的数量保持不变，造成这种局面的原因在于很多长期教师都因为一些原因而需要暂时离职，因而幼儿园需要找其他老师暂时代班。

这个问题不仅存在于幼稚园，许多学校都面临同一个问题。

Murphy女士表示教育部门不但没有成功履行其“把教师团的长期雇佣率提升到85%”的承诺，反而还让长期雇佣率降到了75%。

“这些短期的老师们的合同一般是签上了一个学期或者一年，这意味着那些学生们总要被换老师。” Murphy女士表示。

“很多时候，因为许多的不确定因素，老师们没能签上长期的合同，而是上完一个学期后，再和学校续约，一个学期接着一个学期这样续约着。许多学生和家长们都很担心下个学期会不会换掉现在的老师。”

“师生间的双方关系对学生的发展和学习计划很重要......而且工作保障对老师们也很重要......”

“短期合约既给不到老师们安全感，又给学校本身带来很多不必要的工作量，因为他们总是要去找新老师。”Murphy'女士表示。

“虽然法律指出常任老师们在某些情况下的暂时离职是被允许的，例如产假等，但是至少教育部门需要把长期雇佣率提升到85%。”