越来越多的美国人每周工作时间更长，以多种方式加班，这让他们错过很多东西，失去很多快乐。不过，有那么一些工作，可以让你在快乐的同时，又能大把挣钱。

据报道，在线职业社区和资源网站分析2015年1月至2016年4月之间来自全美超过2.5万家独立公司的员工评论，从10个影响公司员工幸福感指数的因素考量，并结合员工职务和薪水，打分评出了全美前十位最幸福又多金的工作。

这十个影响员工幸福感指数的因素分别为：与上司和同事间的关系、工作环境、工作资源、薪酬、成长机会、企业文化、公司声誉、日常工作、对每日工作表现的控制。

这些工作是：

Samuel Mann/Flickr

得分 (满分5分): 3.42

平均年薪: $110,000

WOCinTech Chat/flickr

得分 (满分5分): 3.48

平均年薪: $151,000

Flickr/HA0521-031

得分 (满分5分): 3.50

平均年薪: $138,000

US Army RDECOM/Flickr

得分 (满分5分): 3.53

平均年薪: $121,000

goodluz/shutterstock

得分 (满分5分): 3.56

平均年薪: $101,000

AIGA RALEIGH/flickr

得分 (满分5分): 3.70

平均年薪: $111,000

Milos Bicanski/Getty Images

得分 (满分5分): 3.84

平均年薪: $101,000

Strelka Institute for Media, Architecture and Design/flickr

得分 (满分5分): 3.85

平均年薪: $101,000

University of Exeter/flickr

得分 (满分5分): 3.92

平均年薪: $125,000

WOCinTech Chat/flickr

得分 (满分5分): 4.06

平均年薪: $171,000

美国人有一句俗语，“努力工作，拼命地玩。”但事实并非如此。

美国旅行协会（the U.S. Travel Association）新出炉的一项报告称，2015年超过一半（55%）的美国人未休完雇主提供的所有假期，远高于2013年统计的42%。这也是第一次发现，大多数工人未使用他们所有的假期。

该报告称，2015年雇员平均休假16.2天，低于1993年的20天，导致的收益损失高达614亿美元。这些雇员未使用的假期达到6亿5800万天，其中2亿2200万天被积累到下一年或或被兑换为钱。超过5600名全职工人参与了此次调查，其中包括1184名管理人员。

此前，类似的研究主题也被发布过。2014年的一项研究称，美国雇员只使用51%的应休假期，而有61%的美国人即使在休假期间，也仍需要处理公务。

美国雇员为什么不休假？来自Glassdoor的职业分析师多布罗斯基（Scott Dobroski）称，是因为“害怕”，在该机构一次针对“为何不休假”的调查中，约28%的员工称担心自己会被同事超过，17%称害怕失去工作，还有19%称希望得到升迁的机会，13%称希望借此加强竞争力并超越别的同事。但由于经济衰退，员工的工作量不仅加大，而且很多人的目标也变得渺茫。

不仅休假时间变短，工作时长同时也增加。雇用研究网站Gallup2014年一项调查显示，美国人平均每周工作47小时，即便在度假期间，61%的美国人仍在工作，25%在休假期间仍然与同事联系工作相关的问题。

据《管理杂志》发表一的最新研究，积极工作与沉溺工作有重大区别。前者表现为努力工作，因为工作者热爱此工作；而后者经常是受到诸如内疚和强迫症等负面情绪所驱使。

长期工作会造成身体和脑力的疲劳，而疲劳会带来死板，所有创意创新都将丢失，因为新想法的产生，需要抽离去进行其他活动来激发的。他还认为不健康的超时工作将会给公司带来医疗保险的金钱损失，员工将会产生压力，事倍功半，影响工作进程。

家庭和工作机构（Families and Work Institute）一份报告也显示，一个人如果连续休假六天以上，压力值会减小，如果连续休假超过13天，压力减轻更多。该机构主席格林斯基（Ellen Galinsky）表示，度假时间较长者，表现较少抑郁迹象，而且家庭关系也更融洽。