在美国,做这些工作开心又多金!

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收藏文章 赞一个 已赞 2016-07-15 美国留学日报


越来越多的美国人每周工作时间更长,以多种方式加班,这让他们错过很多东西,失去很多快乐。不过,有那么一些工作,可以让你在快乐的同时,又能大把挣钱。


据报道,在线职业社区和资源网站分析2015年1月至2016年4月之间来自全美超过2.5万家独立公司的员工评论,从10个影响公司员工幸福感指数的因素考量,并结合员工职务和薪水,打分评出了全美前十位最幸福又多金的工作。


这十个影响员工幸福感指数的因素分别为:与上司和同事间的关系、工作环境、工作资源、薪酬、成长机会、企业文化、公司声誉、日常工作、对每日工作表现的控制。

这些工作是:


10. 首席软件工程师

Principal software engineer


Samuel Mann/Flickr

得分 (满分5分): 3.42

平均年薪: $110,000


9. 首席技术官

Chief technology officer


 

WOCinTech Chat/flickr

得分 (满分5分): 3.48

平均年薪: $151,000


8. 高级营销总监

Senior director of marketing


Flickr/HA0521-031

得分 (满分5分): 3.50

平均年薪: $138,000

7. 工程总监

Director of engineering


US Army RDECOM/Flickr

得分 (满分5分): 3.53

平均年薪: $121,000


6. 建筑师

Architect


goodluz/shutterstock

得分 (满分5分): 3.56

平均年薪: $101,000


5. 高级财务经理

Senior finance manager


AIGA RALEIGH/flickr

得分 (满分5分): 3.70

平均年薪: $111,000


4. 药剂师

Pharmacist


Milos Bicanski/Getty Images

得分 (满分5分): 3.84

平均年薪: $101,000


3. 高级项目经理

Senior project manager


Strelka Institute for Media, Architecture and Design/flickr

得分 (满分5分): 3.85

平均年薪: $101,000


2. 人力资源高级总监

Senior director of HR


University of Exeter/flickr

得分 (满分5分): 3.92

平均年薪: $125,000


1.首席营销官

Chief marketing officer


WOCinTech Chat/flickr

得分 (满分5分): 4.06

平均年薪: $171,000


美国人有一句俗语,“努力工作,拼命地玩。”但事实并非如此。


放弃5亿天休假

美国旅行协会(the U.S. Travel Association)新出炉的一项报告称,2015年超过一半(55%)的美国人未休完雇主提供的所有假期,远高于2013年统计的42%。这也是第一次发现,大多数工人未使用他们所有的假期。


该报告称,2015年雇员平均休假16.2天,低于1993年的20天,导致的收益损失高达614亿美元。这些雇员未使用的假期达到6亿5800万天,其中2亿2200万天被积累到下一年或或被兑换为钱。超过5600名全职工人参与了此次调查,其中包括1184名管理人员。


此前,类似的研究主题也被发布过。2014年的一项研究称,美国雇员只使用51%的应休假期,而有61%的美国人即使在休假期间,也仍需要处理公务。


美国雇员为什么不休假?来自Glassdoor的职业分析师多布罗斯基(Scott Dobroski)称,是因为“害怕”,在该机构一次针对“为何不休假”的调查中,约28%的员工称担心自己会被同事超过,17%称害怕失去工作,还有19%称希望得到升迁的机会,13%称希望借此加强竞争力并超越别的同事。但由于经济衰退,员工的工作量不仅加大,而且很多人的目标也变得渺茫。


不仅休假时间变短,工作时长同时也增加。雇用研究网站Gallup2014年一项调查显示,美国人平均每周工作47小时,即便在度假期间,61%的美国人仍在工作,25%在休假期间仍然与同事联系工作相关的问题。


工作狂害人害己

据《管理杂志》发表一的最新研究,积极工作与沉溺工作有重大区别。前者表现为努力工作,因为工作者热爱此工作;而后者经常是受到诸如内疚和强迫症等负面情绪所驱使。

长期工作会造成身体和脑力的疲劳,而疲劳会带来死板,所有创意创新都将丢失,因为新想法的产生,需要抽离去进行其他活动来激发的。他还认为不健康的超时工作将会给公司带来医疗保险的金钱损失,员工将会产生压力,事倍功半,影响工作进程。


家庭和工作机构(Families and Work Institute)一份报告也显示,一个人如果连续休假六天以上,压力值会减小,如果连续休假超过13天,压力减轻更多。该机构主席格林斯基(Ellen Galinsky)表示,度假时间较长者,表现较少抑郁迹象,而且家庭关系也更融洽。



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