留学后的窘境！50万海归大军后悔当初没移民！,美国美丽家园投资移民中心微信公众号文章

今年50万的留学大军们都正经历着踌躇与彷徨。回国还是留下来，不管哪条路都是荆棘。但是，相对于留学后的窘境，先移民或许才是毕业留下的最佳途径。

留学的越来越多，留下却越来越难

最近，教育部公布了最新的出国留学与回国人数信息。2016年，中国出国留学总数为54.45万人。留学大军，在近几年里呈直线上涨，以去美国为主。

2016年美国就有中国留学生近33万人，占据所有留学生人数的31.5%。

据说有两个国家的人最不在意学费。一个是中国，一个是中东。中东人不在意学费是因为太有钱，而中国人不在意学费是因为中国父母太看重教育，舍得为孩子教育一掷全部身家。

这么多人出去留学。有多少比率能留下来呢?我们先来看看外国人在美国合法工作的签证H1B的发放情况。从图上可以看出，所有中签的中国藉人数不到3万，在2万左右，包含了所有的本科生，研究生与博士生。而获得签证的概率是逆向往下。

从上面图表可以看出，在美国积累工作经验，或者通过工作申请永久居留权的机会在不断减少。抽不到签，意味着就算找到工作，也没法长时间呆下去。

全世界的留学生，都面临同样的问题：留学人口巨大，而工作签证发放却越加严格，获得工作签证愈加艰难。因此绝大部份中国人：留学的下一站是 - 回国。

2016年各类留学回国人员总数为43.25万人。在留学人数中，有八成回国发展。

相比之下，改革开放初期，海外留学人才曾出现严重逆差。2002年，出国与归国人数之比达到本世纪以来最高的6.94∶1。也就是近7个人中，只有1人归国。正是在那个时期，李彦宏回国创建了百度，李国庆创建了当当。

此后，差距不断缩小。

2010年，出国：回国= 2.11 : 1

2016年，出国：回国=1.26∶1

有人预测，未来5年，中国将迎来回国人数比出国人数多的“拐点”，中国将从世界最大的人才流出国，转变为世界最主要的人才回流国。

不少家长与学生对留学的关注点，已经从如何成功申请出国深造，开始转向关注留学后的职业发展。

曾经大家最关心的是：去哪个国家留学?哪个大学专业好?大学申请的要求是什么?

在现阶段的出国留学中，大家都在讨论：

学成毕业之后，可以留下工作的可能性有多少?留不下来，如何回国发展?在国内职场，有什么优势?

留学不是问题，留学后如何找到工作，才是大问题！

回国找工作，四处碰冷壁

在现实中，“海归回巢热”与国内职场的冰冷，在冰与火中，进行了一个大撞击。

目前正是各企业招人旺季，在各个招聘平台上统计，明确注明需要海归或者海归优先的职位，还不到1万个;但今年留学回国人员总数接是43万。这股寒风吹的人心里冷飕飕。

《围城》里方鸿渐凭买来的一张克莱登大学的文凭，竟也能在职场上混得风生水起。而如今待遇已然不同。小杨是天津人，大学时，比我低两届。去年回国找工作。说起招聘市场的待遇，有种想撞墙的感觉。有个公司竟然开给他3500元的工资。

不谈经济上的落差，也不谈父母这些年投入的上百万学费。就是想起在国外这几年辛苦万分的学业也感觉心意难平。比起国内院校，国外大学的生活要辛苦很多。每天都有做不完的功课与实验，看不完的资料与书藉，无穷无尽催人命的Quiz。学得焦头烂额，每天熬到半夜才能入睡。虽然学校不算很顶尖，但好歹也是前30. 毕业淘汰率也是近一半。如今，这样的薪资水平，让小杨的心理落差很大，有从平原往深渊猛坠的感觉。

如今国内一线城市这些HR和面试官绝对不会再被波士顿，纽约、硅谷、巴黎这些名词吓到了，也绝不会对某个名校抱有敬畏的感觉。他们要的是：经验，能力，及价值创造。

现实是：四年花尽几百万，学成月入没一万!

落差下的深刻反思

为什么有这样大的落差呢?

一、从大的环境来看，西方教育产业化和国内自费留学火爆，让人中龙凤的海归稀缺性消失。

这些年，西方许多国家靠教育产业化拉动经济，这让申请国外大学的门槛降低了很多。前面几年，美国正逢金融危机，美国大学加大了国际招生。

在澳大利亚，教育产业是国家的第三大出口行业，并领先于旅游业。2015年国际学生在澳大利亚的花费达到了192亿澳元。英国也同样是这种状况。

同时，中产阶级的崛起，送孩子出国享受国际化教育的需求强烈。每年超过100万的留学人群，相比过去公派留学生的稀缺优势，不复存在。

当供应市场太大的时候，除了稀缺的宝货价值坚挺外，绝大部份的价格就会应声下降,符合市场的基本规律。

二、此外，海外学历优势与用人单位的工作技能需求不一定匹配。

在求职过程中，即使是海外名校毕业生，其金灿灿的“洋文凭”也只能让他们通过网申，到达笔试和面试的环节。

有个公司在招聘一名新媒体运营。我纽约大学就读此专业的同学去应聘。同时竞争这个岗位的，还有另一个从国内三本毕业的应届生。我同学能呈现的是纽大的优异GPA，及国外一些单位的短暂实习经历。而这个国内学生手里，却运营着一个有关大学生交友的公众号，拥有10万粉丝。对国内新媒体的状况，更有很深的心得体会。最后的结果当然可想而知。

据调查，仅有26.4%的留学生，第一份工作起薪高于一同进入单位的国内学生。而63.6%的留学生等于或低于国内大学学生的起薪水准。

企业不再崇拜洋文凭，而以实际能力与是否能创造价值为择人的核心。这是当前留学生遇到的一个大挑战。

第三个外在原因在于学制的差异，让很多海归错过了校招季。

众所周知，“金九银十”，即每年的9到10月基本上都是企业校园招聘的旺季，俗称“秋招”。此时留学生还处在紧张的学习当中。等到国外大学6月毕业时，用人单位每年的“应届生”招聘已经结束。

记得秋天刚入学，朋友圈里不断有国内的同学发出喜讯，有被BAT招入的，有收到华为OFFER的，有进世界500强的...隔着重洋，我们在海的这一边扼腕兴叹。

另外很多海归回国后还面临自身无法适应环境，并存在好高骛远的心态。

由于整个留学投入巨大，留学生本人和家长都急迫希望快点回本，所以在薪资和职位上的要求很高。错误评估了自己刚刚毕业的“身价”。很多海归都放大了留学这几年所收获的软实力，殊不知，大多数企业要求更多的是硬技能。

国外留不下，国内又折价。当求职简历一次一次石沉大海，当残酷的现实把美好蓝图撕毁，海归们该何去何从?

来源：网络