随着社会的发展，现在的女性不再像以前在家相夫教子，三从四德，现在女性很多着重于发展自己的事业，也很多女性兼顾好家庭和事业的发展。如果要女性投入身心的工作，发展自己的事业，那必定会耽误最好的生育年龄，时间不等人，卵子的质量也会随着年龄的增长而降低，所以很多女性会在事业和家庭中陷入两难。
那么为了解决这个问题，国际知名企业，苹果和Facebook将为女员工报销冷冻卵子的费用，显示硅谷巨头为了争抢一流人才，愿意为员工提供更好的津贴和福利。
对于全职和临时女员工卵子冷冻操作过程和存储过程所发生的费用，苹果将给予报销，最多高达2万美元。苹果在一份声明中表示：“我们将继续扩大我们女性员工的福利，包括延长产假及报销冷冻卵子费用等。”
由于对人才的争夺越来越激烈，硅谷的公司推出了一系列新的福利措施，以鼓励员工采取计划生育措施。
Facebook表示，它将为新生母亲和父亲提供4个月的带薪休假。苹果最近为员工推出了一系列新的福利措施，包括延长产假，对于员工合法收养子女的相关费用，该公司也给予报销。
这些企业应该集中精力建立一个更为平衡的公司文化，在工作时间上给予新生父母更多的灵活性。
这是很好的解决了一些为了事业而拼搏的女性，老了之后还有机会怀上自己的孩子，这将解决了高龄女性不能怀孕的社会问题。
有人说，这是鼓励这些人更加晚的生育，会引发了另外一个社会问题---会造成母亲年龄偏大，父母与孩子代沟更严重的问题。
但是小编认为，自己的人生是自己决定的，每一个时期都会有一个理由去推动你的每一个选择，可能为了事业的女性，觉得30岁更应该在事业上拼搏，但是不想放弃自己生育的权利，所以选择冷冻卵子，让以后有更大机会怀上自己的孩子，成为一位母亲，解决了女同胞们的一个很大的难题。
苹果和Facebook为女性员工提供了更好的福利，那么，其他知名企业在女性员工福利方面又有什么措施呢?
谷歌：经常在《财富》杂志100家最适宜工作企业的评选中名列前茅。除了令人羡慕的工作环境外，还提供免费剪发、洗衣、育婴、泊车、医疗……怀孕的女职工可以享受最近泊位服务，如果你敢，也可以穿睡裙来上班。
万宝盛华：美国PINK杂志评出的2008年度全球“最适宜女性工作公司”。其高级管理团队中，女性占40%，还特设“女性领导力培训”、“女性员工提升辅导培训”等专有福利。生育期女员工弹性工作制自不在话下，产期前后不少于九十天的假期。功能性区域如餐饮休闲区、健身区、母婴交流区也一样不少。
皇家荷兰壳牌：女性员工享受弹性工作时间、幼儿园、哺乳室、高级职业发展培训等福利，高层女员工还享受国际上著名女性成功者来传授经验的一个“全球女性奖学金”学习项目。
瑞士诺华制药：设置专门针对女性身体健康、家庭关系、孩子教育和职业发展的培训，举办女性员工与CEO直接对话等各种活动。女性员工怀孕了可以休6个月的产假，同时将哺乳假从国家规定的一个小时延长到一个半小时。
美国VCI 传播公司：员工中有一半是女性，而且其中有许多人都是在职母亲。公司因此提供了托儿服务，还设全科医生为孩子服务。新任母亲有长达68周的产假，还可在哺乳室给婴儿喂奶;新任父亲也可享用带薪假期。
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