澳洲海外劳工遭受剥削的现象屡见不鲜。近日，悉尼一家亚裔UGG零售商因付给员工的时薪只有8澳元而遭举报，并因违反22澳元的法定时薪标准遭到公平工作委员会(Fair Work Ombudsman)的处罚，而举报这名零售商的则是一名持有417签证的中国公民。

中国女工仅拿8澳元时薪

卷入此案的亚裔UGG零售商主要从事制造并出售UGG靴子业务。举报这家公司的人为该公司一名持417打工度假签证的中国籍女员工。

这名女子约20多岁，曾在这家公司位于悉尼西部郊区的Wetherill Park、Merrylands及Winston Hills、Chester Hill 多家购物中心的所谓“快闪店”(Pop Up Store)做销售工作，当时她拿到的时薪只有8澳元。于是，这名女子向公平工作委员会举报了这家零售商。

根据澳洲劳动法规，此类工作的时薪应不少于22澳元；若周末上班，时薪应上调至32澳元；若公共假日上班，时薪需上调至43澳元。

企业“明知故犯”遭罚

向公署投诉后，该女员工已拿回应得的工资。最终，经联邦巡回法院(Federal Circuit Court)裁定，该企业被处以8500澳元罚款。此外，公平工作委员会还决定对该公司的经营者及大股东处以额外的2550澳元罚款。

公平工作专员詹姆斯(Natalie James)表示，早在2013年，这家公司就已引起了他们的注意，因此前有3名员工，包括两名持417签证的海外劳工，因仅拿到8元时薪而投诉了这家公司。

此外，负责办理此案的艾米特(Sylvia Emmett)法官指出，涉事企业克扣员工薪水的行为存在故意嫌疑，并称任何持417签证来澳打工的海外劳工都有权利享受澳洲劳动法规所规定的全部福利。

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