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关键词：澳洲 工作 合法

谭伯答疑

亲爱的Miley，根据澳洲政府的Fair Work Ombudsman规定，在澳洲工作能享受的合法假期包括了年假（Annual Leave）、育婴假（Parental Leave）、公众假期（Public Holidays）以及病假与护理假（Sick and Care’s Leave）。这几种假期的适用人群和天数等方面都有所不同，且听谭伯慢慢道来。

年假

谁可享用？ 

§ 除临时员工外，所有员工均可享有带薪年假。

何时能享用？

§ 员工一旦开始工作便开始累积年假。

§ 员工在开始工作后的首12个月内就可以休假。

§ 员工休假时间可任意选择，即便是一天或数小时皆可。

§ 雇主和员工必须就员工何时休假达成一致意见。

§ 雇主不得无理拒绝员工的休假申请。

§ 某些情况下，雇主可要求员工休年假。

多长时间？

§ 全职和兼职员工每年可享有4周的年假。

§ 某些轮班员工可享有5周年假。

§ 年假是按照员工的普通工作时数计算的。如欲计算应得的年假待遇，请前往www.fairwork.gov.au/pact

工资？

§ 员工在休假期间可获发基本工资额。这不包括加班工资、加班或周末工作补贴、津贴或奖金。

§ 有些员工会可获得年假补贴的额外工资。

§ 有些员工可将年假换成现金。

注：终止雇用时，如果员工有累积的未休年假, 雇主必须支付员工相应的年假工资。支付的金额，必须等同于他们正常休年假所应获得的薪资。

育婴假

谁可享用？

§ 需要照顾新生婴儿的员工，可休育婴假。

§ 刚领养了未满16周岁儿童的员工，也可休育婴假。

§ 员工必须已经为雇主工作了至少12个月。

多长时间？

§ 员工可休12个月无薪育婴假，并可申请延长12个月假期。

§ 父母双方申请的假期总数，不得超过24个月。

§ 父母双方可同时休最长不超过8周的无薪育婴假。

工资？

§ 员工可能获得澳洲政府发放的育婴假补贴。

§ 员工也可能同时获得雇主提供的带薪育婴假。

通知？

§ 员工必须在开始休假前，至少提前10周通知雇主。

§ 员工必须在开始休假前，至少提前4周确认休假日期。

证据？

§ 员工可能会被要求提供证据，比如医生证明或法定声明。

公共假期

谁可享用？

§ 所有员工均有权在公众假期时休假一天。

要求工作？

§ 在要求合理的情况下，雇主可要求员工在公众假期工作。

§ 如果有合理的理由，员工可以拒绝在公众假期工作的要求。

工资？

§ 全职和兼职员工，如果在公众假期没有工作, 按照当天其本应工作的普通时数的基本工资额来获得薪资。

§ 在公众假期工作的员工，必须按加班补薪标准获得薪资。该薪资高于员工的基本工资额。

什么时间？

§ 公众假期包括：

- 1月1日(新年)

- 1月26日(澳大利亚国庆日)

- 耶稣受难日

- 复活节星期一

- 4月25日(澳新军团日)

- 女王诞辰

- 12月25日(圣诞节)

- 12月26日(节礼日)

- 某州或领地宣布为公众假期的任何全天或半天时间

病假和护理假

谁可享用？

§ 除临时员工外，所有员工均可享有带薪病假和护理假。

§ 临时工享有无薪护理假。

何时？

§ 员工可在生病或受伤而无法上班时休病假。

§ 员工可休护理假，以便照顾或帮助与他们同住的人员或直系亲属。受照顾的人员必须生病或受伤或需要协助处理意外发生的紧急事故。

通知？

§ 员工必须尽快通知雇主自己需要休假。

证据？

§ 雇主可要求员工提供证据，这通常是医生证明或法定声明。

多长时间？

§ 全职员工每年可享有10天的带薪病假和护理假。

§ 兼职员工可根据自己的普通工作时数，享有对应的病假和护理假。

§ 要计算病假和护理假待遇，请前往www.fairwork.gov.au/pact

§ 临时工在有需要时，每次可休两天无薪护理假。

§ 全职和兼职员工若已休完所累积的带薪病假或护理假，则还可休无薪护理假。

工资？

§ 员工获发基本工资额。这不包括加班工资、加班或周末工作补贴、津贴或奖金。

注：大多数员工在雇佣终止时都不能将病假和护理假换成相应的薪资。

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