自2014年7月澳洲失业率以6.4%创12年最高水平以来，就业难问题一直困扰着本地劳动力尤其是年轻人。数据显示，年轻人在澳就业市场遭受最严重打击，大学生在毕业后找到全职工作的周期普遍变长（4个月以上），年龄15岁至24岁的年轻人失业率为14%，年龄15岁至19岁的年轻人失业率高达20%，创1997年来新高。
统计数据也显示，非英语国家的年轻人在澳就业形势异常严峻。来自非英语国家的移民求职时与本地人相比处于劣势，失业率高达7%，比澳大利亚出生的人口就业率高一个百分点。其中，作为澳洲第二大移民人口的华人新移民，失业率一度高达11.2%，远远高于澳洲平均5.2%的失业率。尽管中国作为第二大技术移民团体，华人新移民所从事的工作领域仍主要集中在餐饮业、制造业、食品加工及零售业等低端非技术类工种，部分华人从事专业（会计师、律师、教师、工程师及医师等）及行政工作。为了解决就业难问题，Turnbull政府将对内陆续出台一系列新的政策，其中包括致力于创造就业和经济增长的税收政策改革，促进投资及创新型企业，让更多人进入劳动大军，而众多华人新移民作为澳洲华人社会的主体无疑将从中受益。对外则适逢中澳自贸协定的签订，中国与澳洲在贸易、投资、教育等各个领域方面的合作关系将上升到一个新高度，而这一合作将直接促进更多人选择留学、移民澳洲。
一方面，贸易、投资的门槛进一步降低，更多的中国投资者或专业人才将被吸引入澳洲，为本地创造更多的产业和就业机会，特别是对中国留学生的要求和政策将进一步放宽，为他们毕业后的就业提供了更多的保障；另一方面，中澳两国间的教育培训等领域合作、交流将逐步加大，将进一步提升澳洲大学的竞争力，促进留学市场的进一步扩大。目前，澳洲本地的求职招聘平台上专门针对华人的职位少，有招聘需求的华人公司因缺少经济实用的平台往往借助求职中介，然而效率低，匹配度差，沟通理解偏差导致用户体验偏低，华人招聘者与求职者双方信息不匹配，招工找工多处于盲目随机的状态。
而在当前的互联网经济下，单从数据来看，垂直招聘的市场规模明显超过传统的招聘方式，巨大的用户基数让本地招聘市场仍有进一步发展的空间。从全球发展趋势来看，中国互联网经济目前占GDP份额4.4%，2025年或将占GDP 份额20%以上，处于全球领先地位，随着互联网经济占比的提升，势必会造成对相关人员的需求，而这一需求将直接刺激垂直招聘市场体量的扩大。因而，有专家提出，华人找工作、招聘的方式势必也将会改革。在此情境下，领跑（LinkedPower）致力于打造全球最大的一站式华人招聘平台，为身在海外的华人、留学生及公司提供最全面精准的求职信息匹配。领跑以提升华人职场竞争力为己任，将最新的互联网技术应用到招聘领域，改变海外华人的求职招聘方式，并帮助中国企业实现全球化、海外华人留学生精英化，让世界各地的海外华人都能安居乐业。
领跑将改变传统以企业为中心的模式，以用户为中心实现产业链的延伸，将传统互联网招聘媒介服务提升到人才开发、挖掘、指导培训的新层面，轻松线上模式，避开繁琐过程，直接实现国内外人才的对接。领跑将运用现有的最先进技术垂直深挖，通过加强市场宣传和提高用户服务，加强数据的沉淀和分析，真正为用户和企业服务，加强用户和企业的连接。另外，拓展上下游业务，比如人才培训、开发等，在核心竞争力上延伸出更多可能性，辅助核心业务，增加流水和估值。
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