澳洲就业市场寒冬未过 华人招聘力图突围

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收藏文章 赞一个 已赞 2016-04-27 领跑职业规划平台




自2014年7月澳洲失业率以6.4%创12年最高水平以来,就业难问题一直困扰着本地劳动力尤其是年轻人。数据显示,年轻人在澳就业市场遭受最严重打击,大学生在毕业后找到全职工作的周期普遍变长(4个月以上),年龄15岁至24岁的年轻人失业率为14%,年龄15岁至19岁的年轻人失业率高达20%,创1997年来新高。




统计数据也显示,非英语国家的年轻人在澳就业形势异常严峻。来自非英语国家的移民求职时与本地人相比处于劣势,失业率高达7%,比澳大利亚出生的人口就业率高一个百分点。其中,作为澳洲第二大移民人口的华人新移民,失业率一度高达11.2%,远远高于澳洲平均5.2%的失业率。



尽管中国作为第二大技术移民团体,华人新移民所从事的工作领域仍主要集中在餐饮业、制造业、食品加工及零售业等低端非技术类工种,部分华人从事专业(会计师、律师、教师、工程师及医师等)及行政工作。



为了解决就业难问题,Turnbull政府将对内陆续出台一系列新的政策,其中包括致力于创造就业和经济增长的税收政策改革,促进投资及创新型企业,让更多人进入劳动大军,而众多华人新移民作为澳洲华人社会的主体无疑将从中受益。对外则适逢中澳自贸协定的签订,中国与澳洲在贸易、投资、教育等各个领域方面的合作关系将上升到一个新高度,而这一合作将直接促进更多人选择留学、移民澳洲。




一方面,贸易、投资的门槛进一步降低,更多的中国投资者或专业人才将被吸引入澳洲,为本地创造更多的产业和就业机会,特别是对中国留学生的要求和政策将进一步放宽,为他们毕业后的就业提供了更多的保障;另一方面,中澳两国间的教育培训等领域合作、交流将逐步加大,将进一步提升澳洲大学的竞争力,促进留学市场的进一步扩大。

目前,澳洲本地的求职招聘平台上专门针对华人的职位少,有招聘需求的华人公司因缺少经济实用的平台往往借助求职中介,然而效率低,匹配度差,沟通理解偏差导致用户体验偏低,华人招聘者与求职者双方信息不匹配,招工找工多处于盲目随机的状态。




而在当前的互联网经济下,单从数据来看,垂直招聘的市场规模明显超过传统的招聘方式,巨大的用户基数让本地招聘市场仍有进一步发展的空间。从全球发展趋势来看,中国互联网经济目前占GDP份额4.4%,2025年或将占GDP 份额20%以上,处于全球领先地位,随着互联网经济占比的提升,势必会造成对相关人员的需求,而这一需求将直接刺激垂直招聘市场体量的扩大。因而,有专家提出,华人找工作、招聘的方式势必也将会改革。


在此情境下,领跑(LinkedPower)致力于打造全球最大的一站式华人招聘平台,为身在海外的华人、留学生及公司提供最全面精准的求职信息匹配。领跑以提升华人职场竞争力为己任,将最新的互联网技术应用到招聘领域,改变海外华人的求职招聘方式,并帮助中国企业实现全球化、海外华人留学生精英化,让世界各地的海外华人都能安居乐业。



领跑将改变传统以企业为中心的模式,以用户为中心实现产业链的延伸,将传统互联网招聘媒介服务提升到人才开发、挖掘、指导培训的新层面,轻松线上模式,避开繁琐过程,直接实现国内外人才的对接。领跑将运用现有的最先进技术垂直深挖,通过加强市场宣传和提高用户服务,加强数据的沉淀和分析,真正为用户和企业服务,加强用户和企业的连接。另外,拓展上下游业务,比如人才培训、开发等,在核心竞争力上延伸出更多可能性,辅助核心业务,增加流水和估值。



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