为什么雇主不雇佣聪明女性,澳洲新足迹中文网站微信公众号文章

如果你是一名女性，你就该听话，友好……在工作的时候有点傻呼呼。

新研究确认了很多女性早就明了的现象：老板希望聪明人为他们工作，但是仅限于男性。

基本上，越聪明的女性对雇主的吸引力越小。

俄亥俄州大学社会学家Natasha Quadlin为2106个最近的大学毕业生创建了简历，为入门级工作提出双份申请。

这两份申请包含类似的求职信、成绩单和参与的活动，以及适用于两性的爱好。唯一的不同是一份简历申请人为男性，另一份为女性。

Quadlin发现以男性申请收到的表示兴趣的回复率相同，不管他们的整体平均分数（GPA）怎样。简而言之，学业成绩并不真正影响男性申请者获得面试的可能性。

而以女性申请则不同，学业成绩和她们是否获得面试之间高度相关。但是一个古怪现象是：平均分数越高的女性，她们获得的回复越少。

没错，女性因聪明而受到惩罚。

我们在这里说的不是少数现象。GPA最高的男性相比同样高分的女性从潜在雇主处获得回复的可能性高50%。

在传统男性相关领域，女性尤其处于弱势，至少在西方国家如此。举个例子，在数学领域高成就的女性比男性同行收到回复的可能性少3倍。

如果不是学业成绩，那么雇主会看中女性毕业生的哪方面？

答案对任何一个熟悉性别动力学的人都不陌生：讨人喜欢。

Quadlin在261位招工经理中进行了一份调查，发现雇主对女性申请者的喜好是合理的称职性，但是学业不突出，而且令人愉快和听话。

说到底，男性不需”讨人喜欢“。对男性而言，雇主看中的是称职和承诺。

总而言之，雇主愿意身边有称职女性，只要她们是“友好的”，光芒不会盖过男性。

尽管各种机构和男性评论者坚持说现代企业的雇佣决定基于一个人的价值——仅基于价值——这个研究表明高成就的女性被人以怀疑眼光看待。

可能——或更甚——雇主对聪明女性的这种倒退观点是无意识的。可能只是他们对女性应该做什么和怎么做的一种根深蒂固偏见的反应。

不管什么原因，很明显尽管嘴上说的和工作场合的培训都在消除无意识偏见，雇佣决定仍然经常受到偏见和固有的刻板态度的影响。

毫无疑问，这样的偏见给高度称职的女性带来伤害，对企业伤害更大。

结论令人沮丧，却根本不奇怪。曾经一度我们认为父母让女儿上完中学即可，根本无需上大学。现在看来我们离那样的时代也并不遥远。