大科技公司为技术人员支付的薪酬水平如何？ 他们用什么样的激励来留住人才？

硅谷家庭收入中位数最高，财富与影响力已超华盛顿

据科技生活在线报道，在对财富、影响力和文化统治的无休止争夺中，硅谷已经超过了美国首都华盛顿。从美国人口统计局公布的最新家庭收入中位数来看，最近几年，这两大城市群落一直是美国最有影响力的城市地区。

在从2007年底开始的大衰退(Great Recession)期间，硅谷的财富迅速缩水，该地区的家庭收入中位数降到了华盛顿之下。由于联邦政府的稳定和各方游说政府对金融危机作出反应的综合影响，华盛顿成为大衰退期间的一个亮点。

但是自从2009年宏观经济恢复增长以来，硅谷又迅速崛起了。加州硅谷地区依然是决定美国经济走向的关键力量。

美国人口统计局周四公布了今年的美国人口发展报告。数据显示，华盛顿及其影响力覆盖的地区的收入水平增长了2.3%。华盛顿特区大都市地区一般家庭2015年的收入中位数达到了93294美元。

可以说华盛顿大都市地区的发展已经不错了，但是还是赶不上硅谷。

由旧金山、圣何塞、桑尼维尔、圣克拉拉等城市构成的硅谷大都市地区一般家庭2015年的收入中位数猛增了5.7%，达到102000美元。硅谷大都市地区也因此成为美国收入中位数最高的地区。

硅谷如此财大气粗，那么到底谁给的工资最高呢？

据腾讯科技报道一家薪酬数据统计公司Paysa，统计了来自Uber、亚马逊、Airbnb、Apple、微软、Facebook、Google 以及Twitter的技术雇员（包括数据科学家、工程师、设计师、产品经理等）的收入情况。

收入一般由四部分构成，股权激励各不相同

红色：基础工资 粉色：股权激励

深灰：年度奖金 浅灰：签约奖金

一般来说，科技公司的雇员收入分成4块，分别是基础薪水、股权激励、年度奖金以及签约奖金（Signing Bonus)。

科技公司为技术人员提供的基础工资都差不多。以软件工程师为例，平均工资大约是13万美元一年。但不同公司给员工提供的奖金和股权激励却大不相同。

只有Uber不怎么给签约奖金。

Uber为技术人员提供了最高的基础工资，但Uber的薪酬构成中只有基础薪水和股权激励两项，不提供年度奖金和签约奖金。

签约奖金是许多公司用来挖人的激励。比如你期望年薪20万，但公司对应职位只给15万，就有可能发5万签约奖金。但这只有第一年有，如果第二年你还没升职，那到手的实际收入就降了。

除了创业公司外，股权占高比例的只有Facebook

Snapchat、Uber和Airbnb都给予了员工很高比例的股票价值，基本占据了员工收入的一半以上。

鉴于这些公司未来股票的增值潜力，用股权激励来吸引人才是个不错的办法。不过，前提是这些估值很高的创业公司们都能顺利上市，并保住自己的估值，股票才能为员工提供越来越高的回报。如果很早垮掉，股票的价值可能一文不值。

当中股票前景看上去最可靠的亚马逊，也是股票给得最少的。这可能是因为它去年股价翻番，预期未来几年也能有一个漂亮的增长。

苹果给的薪酬也不高，加上股权、奖金、薪水仍排在倒数第二。同时它的股价也没有大幅增长。一位前苹果工程师表示，苹果主要凭借其在科技圈的名望来吸纳人才，而非高薪。

亚洲人在科技公司中的薪酬水平最高

以Uber的雇员收入为例，从高到低分别是亚洲人、高加索人种、西班牙裔、非裔美国人。

在八家科技公司当中，来自中国、印度和东南亚的科技员工的平均薪酬比高加索人种的员工高出约20%，比非裔美国人高出26%。

因为性别而产生的收入差距依然存在，不过随着科技公司的努力，差距正在逐渐缩小。

在相似的工作职位和经历下，苹果公司的男女性别收入差距最小，只有0.4%，而亚马逊和 Uber则分别为12.4%和9%。

• 来源：硅谷科技/腾讯科技

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