一名保险经理使用工作手提电脑及手机下载色情内容并储存私人性爱录像，遭公司开除。法庭裁定开除不公，经理获赔1万澳元。

法庭裁定工作设备上的色情内容并不构成自动解职理由。（《悉尼先驱晨报》图片）

据《悉尼先驱晨报》报道，法庭裁定工作设备上的色情内容并不构成自动解职理由。雇主如要规定该种行为违规，必须先行制定“特别政策”规定工作设备的具体用途范围。

该名保险经理早前供职于新州麦格理港（Port Macquarie）施马特保险公司（Smarter Insurance Brokers），今年1月遭到解雇。此前收到数次工作表现不佳的警告。

随后，其雇主出示证据显示该名经理接触网络色情，以此作为解雇理由。

数个月的电话记录及网络搜索历史显示，该名经理使用工作设备浏览、下载及储存色情内容。

保险公司还称电脑内存有该名经理自拍的性爱录像以及图片。经理并未否认。

在公平工作委员会（Fair Work Commission）聆讯中，该名经理为自己的行为辩护，声称在“午休”或“工作时间及工作场所以外”下载色情内容。

公平工作专员坎布里奇（Ian Cambridge）表示，使用工作设备接触色情内容一般会被认为工作场所不当行为。

他表示，下载色情内容与其他互联网个人行为“明显存在区别”。

“除非雇员在色情行业工作，否则很难解释使用雇主设备浏览、下载甚至储存色情内容是正当的工作相关行为。”

专员表示经理的抗辩“存在可疑”。

不过，专员承认，没有证据显示雇主事先制定特别政策规定设备进行工作活动的范围，意味着相关指控在本案中并不构成有效开除理由。

专员同时表示，企业并没有让雇员有机会抗辩。

公司最终获判赔偿该名经理8个月工资，即1万澳元。