什么?!蜥蜴欧生儿生女对企业的影响不同?

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收藏文章 赞一个 已赞 2016-05-26 领跑职业规划平台


当当当~
小跑只是想告诉你一下,今天周四了!有没有很鸡冻!

在当下性别话题无处不在,尤其是性别平等这个议题在公共领域被反复讨论。有人说这是有史以来对女性最好的时代,有人却认为恰恰相反。你觉得呢?

小跑最近看到一篇不可思议却仿佛很有道理的研究。


据中欧商学院副教授余方与迈阿密大学教授Henrik Cronqvist共同进行的一项研究中表明,

生女儿的CEO们,其所在企业表现得更有社会责任感。

等等,千万不要觉得这是信口开河。这是两位学者经过对美国“标普500指数”列表中各大公司20年间CEO与其子女相关数据的追踪、分析和比较后得出的结论。研究结果表明,
家有女儿的男性CEO,在制定公司中有关“员工多样性”政策的时候会显得尤为包容。在关乎环境和雇员关系等更为广义的利他行为中也有上佳表现。

这一切印证了这样一个社会偏好理论:
男性管理者从某一程度上来说,已经将自己女儿的一部分个人经验和价值观内化,并加以吸收,产生效用。
 



近年来的各种新兴研究都表明,如今女性的社会影响力已悄然渗透到社会各个方面。很多传统意义上的男性决策者在对重大问题的考虑经常出人意料地呈现出某些“女性主义”倾向,而这些影响力的来源多是决策者的女儿。


也难怪现在经常看到某些领导人竞选的时候都把自己美丽可爱的女儿(们)带上一起拉选票,远有米国总统或总统人选们,近有我们土澳的现总理或前总理们……



小棉袄们
对CEO老爹的影响力会直接影响到企业的社会责任感,原因有二:
1.
 父母对自己女儿个人体验和偏好内化过程有异于儿子,而父亲在个人身份和自我意识方面受到的内在影响更大,认同女性价值观的几率随之增加。
2.

女性对社会中他人的福祉更为关怀。



听到这里,有儿子的蜥蜴欧们可能不干了。但学者们为了剔除存在别的解释的可能性,还进行了一系列参照测试,种种结论都告诉你
女儿能够成就更有社会责任感的老爹。
但女儿数量的多少对老爹的积极影响并不持续正相关。一个足够!
感谢你身边的那个小天使,她让你成为更好的人。
直男癌请自动忽略这篇文章。。。


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