澳洲公平工作调查专员署的公平工作调查专员发现越来越多不了解情况的非英语背景雇主，他们对工作场所义务或不合规行为的严重性毫不了解，或者知之甚少。但是无论雇主自以为有关工作职位值多少酬劳，或员工乐意接受何种条件、其他企业付酬多少、同等工作在雇主原居地薪酬多少，移民雇主都不得剥削员工的最低合法权益。

雇主应该了解到如果支付员工的工资低于澳洲法定的最低工资是违法行为，而不仅仅只是抠门那么简单。即便他的员工包括留学生表示愿意接受这样的低薪，雇主的行为也同样触犯了法律。

澳洲政府4日宣布成立了一个跨部门合作的、强大的特别工作组，打击全澳范围内日益严重的低工资压榨员工的现象。7-11连锁便利店的工资压榨案例被列为了该工作组的首要清查任务。

联邦就业部长Michaelia Cash

据悉尼晨锋报报道，联邦就业部长卡什（Michaelia Cash）在4日宣布成立这个新的工作组，将其授予广泛的职权，每年至少将举行四次会议，预计第一次会议将在10月21日召开。

费尔法克斯媒体（Fairfax Media）之前的一项联合调查曾披露，7-11连锁便利店存在着系统性地严重剥削员工的现象，一些员工的时薪低至5澳元。该调查还揭露了一种不公平的商业方式，让大量加盟店主陷入财务竞争，造成了一种鼓励工资压诈的状况。

内部赔偿计划是「骗局」

Allan Fels教授和David Cousins曾经负责一项调查7-11便利店工资压榨赔偿的独立小组，但之后他俩双双被解职。Fels谈到7-11便利店的内部赔偿计划是一个「骗局」。

Allan Fels-工作组主席

这次，卡什任命Fels教授为新成立的工作组的主席，Cousins为副主席。

Fels对费尔法克斯媒体表示，联邦政府将调查7-11便利店的工作置于首位绝非偶然。「我们是一个向政府推荐政策和法律的行动机构，」他说，「政府的计划非常受欢迎。为使这个国家杜绝剥削移民员工的现象，我们将全力以赴。」

多部门联合参与工作组行动

Fels表示，他所领导的是由多个部门及执法机构联合组成的工作组，这是向准备认真解决移民员工工资压榨问题发出的一个信号。

工作组成员来自澳洲竞争与消费者委员会（ACCC）、澳洲证券投资委员会（ASIC）、澳洲税务局（ATO）、澳洲边境执法部（ABF）、律法部、财政部，就业部与公平工作专员署（FWO）。

提高违规雇主罚款 为公平工作署拨款

政府提出的其它措施还包括：对剥削员工的雇主增加十倍的罚金增强公平工作专员署的权力，并向公平工作专员署拨2000万澳元新资金。

什么/谁是Fair Work Ombudsman（FWO）?

FWO是澳洲一个独立存在的团体，保障每个人都遵守Fair Work Act和其他工作相关法律。

重点来了，如果你受到不公平待遇，该怎么办？

如果你觉得自己受到了不公平待遇，被剥削或者工资不合理，你可以：

给FWO打电话131394。

不要担心给FWO打电话咨询，FWO是由澳洲政府出资建立，独立存在的，不会把你的信息透漏给别人，也不会和其他政府部门共享；