时区实习小编/Jupiter

关于“歧视”的话题，各路媒体聊过很多，今天我们要讲的是歧视的“新姿势”。

 姿势一  光脚的不怕穿鞋的 

“反对种族歧视”已然成为“政治正确”。21世纪的当下，为了避免被认定为“racist”，严谨、退让、小心翼翼往往成为和“弱势群体”相处的原则。

在无条件“政治正确”的前提下，对 “种族歧视”的批判甚至成了“挡箭牌”，得以让“弱势群体”实现“逆袭”。因为舆论对“弱势群体”的支持，没人想戴上“racism”的帽子。因而就算闹事者有错在先，“强势群体”总会偏向选择私了解决，息事宁人。

但是，主流舆论的保护却鲜少覆盖到人数同样属于“少数”的华裔上。当华裔受到歧视、希望声张正义时，却常常面临从相关政府部门到舆论不置可否的缄默，更多时候需要仰仗声势浩大的签名请愿、游行（人海战术……？），才能得到应有的关注和公平的机会。

2016年奥斯卡颁奖典礼，黑人主持人Chris Rock称“三个亚裔孩子是普华永道的会计”，借用“亚裔普遍数学好”、“亚洲人雇佣童工”的梗，这难道不是一种对亚裔的歧视？（图源网络）

甚至一些属于被鄙视的黑人、本地亚裔等，却因为“政治正确”产生“我弱我有理”的心态，“翻身”到鄙视链的上层，成为输出歧视的一方。而这些歧视最终容易落在远道而来求学的留学生头上。

求学的留学生，刻苦勤奋有目共睹，“优秀”却从应得的赞许变成“歧视”的理由——“正因为你的出现，我从top跌落神坛！”

一种奇怪的“内部歧视”发生在同为少数群体的华裔和本地其他裔学生之间。同是少数群体、外来移民，竟也有三六九等之分。最令人不解的就是亚裔人种自己之间的“歧视链”，甚至出现以贬低自身种族、“划清界限”来向主流种族靠拢的“卖身求荣”的行为。

社会上歧视华裔的人，大部分来自中下层阶级。涌入的华人背上了“抢走工作、资源、福利”的黑锅。

但是每个社会都有人找不到工作，失业者都要怪罪到已经有工作的人身上吗？而很多持此观点的人，并不否认他自己能力不足、学历不高，但就是坚持“自己‘本应该’得到工作”，但“华人来了，我才找不到工作”。而作为“待业的低收入的弱势群体”，歧视“抢走工作的敌人”似乎是天经地义。

尽管接受教育的学生中，更多人会保持着应有的礼貌交往，一派“其乐融融”的和谐，但细心的你如何不会发现存在“差异”的蛛丝马迹？想交心地做朋友？嗯……

不愉快的交往揉皱关系这张纸，就算没有破，也无法回复平整。

特别是在一个会和“孩子”打交道的地方，有可能接受到更直接的恶意。 孩子是这一带居民是否歧视最真实和原始的展现。孩子的一言一行直接来自父母，他们承袭父母的观念，对“外人”抱有等量的偏见或歧视，因为没有成年人对“关系”和“礼貌”等等的考虑而最直观地对你展现。

但正是这群继承并展现成人歧视的孩子，受到法律最大程度的保护。

有了法律对“未成年人”的保护加持，他们可能更肆无忌惮。

其实想想，就算在国内被熊孩子打扰甚至伤害时，遭遇“一瞬间”发生的、无从对证却可能在心里长时间存在的伤害，又能怎么办呢？找家长理论？一句“童言无忌”、“他什么都不知道”，万能的挡箭牌不是？

 姿势三  歧视的究极技能——无视 

没有激烈、直白的歧视语言，但往往在所有的活动和安排中从未考虑过华裔等少数人种，双方像“透明人”一样相安无事。

没有激烈、直白的歧视语言，但往往在所有的活动和安排中从未考虑过华裔等少数人种，双方像“透明人”一样相安无事。

“无视”，一种“冷暴力美学”，严格称之为“无形”的歧视，是歧视界境界最高的一种攻击。它能够伤人于不言不语、不喜不怒、不动不静之间，“十步杀一人，千里不留行”。

而这种“无视”很大程度上源于，华裔人群总留下一种“忍天下之不能忍”的“优秀”形象。久而久之，被歧视者的沉默助长了歧视者的凛凛威风。

《生活大爆炸》里有一集，印度小哥拉杰对“谢耳朵”说：

非母语的痛，也许是“忍天下之不能忍”背后的真相。

任何年代下，对于大部分第一代移民而言，语言条件制约工作水平，进而制约收入水平，最后制约社会阶级，导致他们难以争取到足以为移民群体发声的高度。

“多一事不如少一事”的心态，可以说是懦弱的结果，也可以是懦弱的原因。

在国内经历过报案、问讯、笔录等流程的同学可以感受，用母语和警察等工作人员交流都尚且困难，更何况是人生地不熟、操持第二语言的异国他乡。

缺乏发声、露面的机会，少数种族群体常常与“自己人”聚集，常常展现出“边缘化”的形象。主流社会、主流媒体等对他们缺乏了解，更是助长了“无视”的发生。

另一方面，以华裔人群为例，早期移民多从事商业等门槛低、种族限制少的工作，做的最风生水起的商人也鲜少参与当地政治。

在公民政治盛行的西方国家，无人代表、无人参政的人群永远给人一种“客人”而非“主人”的印象。

即便是饱受“种族歧视”困扰的黑人兄弟，也在1958年罗莎·帕克斯拒绝为白人让座和马丁·路德·金“我有一个梦想”的号召下，展开各种黑人运动，渐渐为自己的权利争取到一席之地，也有了奥巴马这样“冲出桎梏”的成功代表。

来自纽约三州地区的数万民众在布碌仑Cadman广场公园集会，声援梁彼得（图源网络）

“不发声”有多么无力，“发声”就有多么重要。2016年4月的“梁彼得案件”即是“发声”成功的例证。

纽约前华裔警察案件梁彼得在一次巡逻时枪支走火，致黑人青年格雷死亡。刚开始，他被控二级谋杀等5项重罪。而最后对他的定罪是刑事疏忽杀人罪，而非陪审团原先裁定的过失杀人罪（被判5年缓刑，执行800小时社区服务，无需入狱）。

这一结果离不开背后华人的一系列“挺梁”活动。从签名请愿到上街游行，华人群体表现出空前的团结一致，亦改变了长久以来“哑裔”的形象。

  面对歧视，认怂？NEVER! 

说了辣么多，来一些实用的技能。面对歧视，忍气吞声永远都是下下下策，会成为一颗常常被捏的“软柿子”。作为正义、有理的一方，我们得give them some color to see see!

千万要记得的是， “先动手遭殃”是不变的真理，动手打人、破口大骂远没有有理有据得措施来得有效。

如果在工作或学校场所遭遇来自上级、同事或老师、同学的歧视，及时保存歧视的证据——（偷偷）录音、保存文件等材料，以便给予对方“实打实的一击”；

其次，面对歧视的来源，认真、严肃地怼她/他——Racism、Racist的判定词千万不能手软，展现自己据理的底气和决不姑息的决心。正如知乎网友所说的，“老子背后是中华民族”！

上报上级或许小的相关部门，必要时清晰地说出：“请联系我的律师。”

忍气吞声在某些文化里也许是一种“美德”，但绝不是打败坏人的武器。

反歧视不能只靠标语，更需要现实的 反歧视行动，从“不放过每一个racist做起”（图源网络）

如果在社会上、公共场所遭遇突如其来的歧视，无法保存证据，则更需要拿出底气警告他——（必要时用上f开头等词语）“shut up your fxxking Racist!”或“watch your language”。

如果对方仍不停止，且周围没有人上前制止，不要犹豫，先给他拍一系列清晰的大头照记录下必要信息，一句掷地有声的“I’ll call the police!”能给无能的歧视者一记暴击。

最后，马丁·路德·金的名言也能用以解释歧视：

In the end, we will remember not the words of our enemies but the silence of our friends.

And the silence of ourselves.