一项研究发现，判断一个人在澳大利亚是否能够达到职业生涯的顶峰，TA的出生地可能是一个影响因素。

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澳洲麦考瑞大学商业与经济学院的报告从2011年开始研究澳大利亚的人口普查数据，发现按国际标准来说，澳大利亚的劳动力正呈现出高度多样化的特征，但这不是影响一个人走向职业巅峰的因素。

数据显示，如果出生在英语为母语的国家，包括英国、美国、加拿大和南非，这些移民更有可能在澳大利亚工作时“登上人生巅峰” ——来自这些国家的移民在澳大利亚就职并成为首席执行官和总经理的可能性远高于那些在澳洲土生土长的员工。

相反，来自菲律宾、越南、印度和中国的移民，进入公司高层的人数非常少。

报告指出，澳大利亚的企业中，拥有“老板”头衔的很大一部分人群依然是本土居民 —— 澳大利亚70%的首席执行官和总经理出生在澳大利亚，但这个数字略低于澳大利亚出生的劳动力人口比例。

与之相比，8.1%的澳大利亚首席执行官和总经理是来自英国的移民，这几乎是其在更广泛的劳动力中所占百分比的两倍（4.9%）。

然而，并不是说，只有来自英语国家的移民可以站在就业市场金字塔的顶端，但数据显示掌握（英语）这种语言似乎确实很关键。

“我们还发现，来自英语熟练程度较高的国家（如德国和荷兰）的移民担任首席执行官和总经理的比例相对较高，”Nick Parr博士说，他与博士生Sheruni De Alwis一起撰写了这项研究。

移民学生的表现优于澳大利亚本土的学生。

虽然，来自亚洲国家的移民在澳洲高层中的就职率较低，但来自韩国和日本的移民却是例外。Parr 博士说，这可能是由于澳大利亚的技术移民计划，其允许外国商人在澳大利亚开店做生意。

出生于英语国家的移民占首席执行官和董事总经理的比例（16.7%）高于所有就业人员（10.2%），而来自非英语国家的移民则相反（13.2%的CEO和总经理，在所有就业人员中占16.8%）。

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该研究发现，对于第二代移民而言，尽管这些群体在20世纪80年代失业率居高不下，但希腊和黎巴嫩移民的后代中，有不少人正在澳大利亚担任高级职务。

Parr 博士说：“20世纪50年代和60年代来自南欧的许多移民受雇于制造业，而如今这个行业正汇聚了许多的（企业）首席执行官和总经理。”

研究人员表示，呈现这种研究结果的原因之一可能是在招募职员和工人时存在歧视。

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这项新研究遵循澳大利亚人权委员会于2018年发布的数据，该数据显示，来自英国（凯尔特）或欧洲背景的移民中，有95%成为了澳大利亚企业高管，97%成为CEO。

这项研究对女性来说也显示出不利的一面：澳大利亚近50000名CEO和总经理中只有19.3%是女性。

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