多数持有F-1签证的、就读于美国大专和大学的留学生都喜欢在美国找一份工作或比较专业的实习机会。但如今在美国，找到一份工作并非易事。美国的就业市场满是找工作的人——这让最近毕业的留学生们更加难以找到工作并以此积累在美国的工作经验。幸而我们能帮助持有F-1签证的、就读于美国高校留学生找到专业的实习或与他们所学的学位相关的带薪工作。
OPT概览
可选实习培训（OPT）是美国公民和移民服务局（USCIS）赋予了持有F-1签证的留学生短期在美国就业的权利。可选实习培训（OPT）为持有F-1签证的留学生提供与其所学专业领域相关的、务实的、专业的工作经验机会。这是一个获得无价的工作经验、建立职业网络、开发在学校无法学到的有用技能的大好机会。
定义
持有F-1签证的学生可以有12个月的可选实际培训机会（OPT），如果学生是学习理学、科技、工程或数学的话，可以将实习期延长17个月，也就是说可以有29个月的实习实践时间。
资质
对于最初的12个月的可选实习培训（OPT）期，留学生必须：
就读于SEVP认证的美国大专或大学，至少就读了全日制学业一年且持有有效的F-1签证，而且申请的时间和状态应在美国。该留学生的SEVIS系统必须显示为“有效”。
如果该留学生需要一个与其学习领域相关的职业发展机会，就必须达到相应的学业水平。
实习培训授权类型
学生无论在是否已经毕业的阶段都可以采用OPT实习培训模式。但99%的学生会在毕业之后选择OPT。有时候OPT也可以成为学生获得H-1B签证的平台。
毕业前OPT-在完成学位学习之前参加的OPT。
备注：在开始工作之前学生有责任去申请就业许可。就业许可的申请有两个步骤：
外国学生建议推荐
移民服务局许可
注意要点：
学生无需在申请OPT之前自行找到工作
学生必须保证OPT时间充裕。如果需要12个月以上的全职工作机会，必须申请毕业后的OPT机会。
非母语英语课程（ESL)无参与OPT的资质。
学生在每个教学层次（学士、硕士、博士）都可以获得最高12个月的OPT机会。
只有在学生是就读STEM（即理学、科技、工程和数学）学位才可以拓展实习实践。虽然说留学生并不需要在申请OPT之前找到工作，但留学生不能累计失业90天。美国移民局声明如果留学生失业超过90天，就会在技术上取消其身份状态的合法性。
因此学生应该做到：
申请继续学业，改变一个学术层次，或申请转学到另一所SEVP认证学校。
采取行动，要么再次申请一个移民身份状态保持其合法性，或离开美国。
重要提示：
持有F-1签证的留学生应提前计划好就业计划来保证其身份状态的合法性。
日期和截止时间
学生可以在不早于90天其申请项目截止时间前的90天、不迟于其截止时间后的60天进行申请。
USCIS会花大概60-90天来审核OPT申请，且该过程是无法加速的。
OPT项目可以在学生的项目截止日期后的当日或此后的60日开展。
虽然并不要求学校在其留学生超过90天无业的状态就要报告国土安全部（DHS），但学生应该注意，如果DHS认定该学生超出了失业限制时间范围的话，可能在以后申请基于F-1签证上的福利的时候，就可以会遭到拒绝。
而且，SEVP会检查每个学生的SEVIS日期，可能是分组抽查也可能是检查全部的毕业后申请OPT的学生，如果发现该学生在上述时间段内未能就业，就会终止其合法状态。
实习期间的差旅问题
在获得工作授权许可之前，我们都不鼓励离开美国国境。
没有就业证明而试图进入美国可能会遭到拒绝。如果获得了OPT的许可离开美国进行差旅，必须携带下列档：
有效签证
有效学生签证
有效的工作授权文件（EAD）卡
I-20只能在出具前的6个月差旅。
就业证明信（内容包括：就业日期、工时和职责）
F-1签证的工作授权许可
政府规章
美国移民局和海关执法局（ICE）规定要求进行OPT的学生就业时应当：
随身携带工作授权文件（EAD）卡
该卡应列明可查的工作开始日期
如果该学生是从事完成学业后参加OPT，应完全完成其学位学习
如果地址有所改变，应当在10天内通知其所就读的高校
必须在其学习的领域范围内就业。
有雇主、雇主地址及开始工作日期的报告
将就业和失业时间告知所就读的高校
必须在工作授权文件（EAD）卡列明的就业时间截止时停止OPT就业。
并且：
学生不能有持续超过90天的失业状态
OPT期限之后学生有60天的宽限期。
社会保险号
所有受雇人员都必须依法具备有社会保险号，包括学生也有社会保险号码，以便其具备就业资格。学生必须拿到一分有效的工作机会，以便申请社会保险号。学生应当随即到最近的社会保险局申请社会保险号。
1-94
有效签证（护照）
I-20及其OPT授权证明
有效的工作授权文件（EAD）卡
工作证明
税负
除非有免税协议，持F-1签证的学生如果在实习中有收入都必须受到联邦、州和当年的收入税法约束。税务协议的信息可以在美国519国内税收服务法，美国非移民税务指南，以及901美国税务协议中找到。
一般而言持有F-1签证的学生是免除社会保障和医疗保险税的。
但是，如果持有F-1签证的学生属于“非移民居民”的话，收入税、社保和医保税务是不能减免的。519国内税收服务法第一章，美国非移民税务指南均解释了如何确认留学生的居留身份问题。
社保和医保税负的更多信息应参见519国内税收服务法、美国非移民税务指南的940条社会保险管理发布第65-008款社保手册中会有更多的参考信息。
实习和初入职场的工作有什么类型？
无论这个持有F-1签证的留学生的学习专业和感兴趣的职业领域是什么，教育集团OPT团队会给留学生寻找实习/初次入职的工作安置，涉及几乎所有的行业。
学生持有OPT工作授权许可是否可以从事任何工作了呢？
不是的。OPT工作许可只能让该学生从事与他学习相关领域的实习工作且需要和该学生的学位水平相符。如果该学生从事了毫无关联的工作是严重违反F-1签证学生身份规定的。
OPT工作授权期限过后，该留学生是否能够继续留下工作？
如果该学生有提前计划，取得H-1B签证，雇主可以雇佣留学生继续工作，该签证的工作授权期限为6年（分2次各3年的授权期限）。是否长期雇佣该留学生是雇主的权利。
F-1和J-1签证有何区别？
两者都是非移民类暂时签证。F-1签证是在美国学习并需要取得学历的项目用的签证，而J-1是访问学者签证。
OPT项目和其他国际签证项目(暑期赴美社会实践项目SWT项目,实习和见习项目)的主要区别是什么？
对比起持有J-1护照的学生来说（他们一般会参加暑期赴美社会实践项目SWT项目,实习和见习项目），OPT项目（F-1护照学生参加）较为灵活。
而且该项目学生已经在美国（无需再次申请签证），其英语水平比起他们刚到美国的时候要高。
他们是大专/大学院校毕业生，能够更加适应美国式的生活。
与H-1B申请者相比，OPT学生不需要增加资金支持-不需要重新进行签证或不涉及任何的移民文件问题。
学生什么时候可以开始工作呢？
学生在获得工作授权文件（EAD）卡可以开始工作，开始工作的日期必须列明在卡中备查。学生可以在获得该卡之前找好工作。
雇主的主要法律义务是什么？
所有的雇主都要求核实其真实身份证件，以及其在雇佣包括留学生在内的雇用人员的资质，完成和保留INS 表格I-9（雇佣资质核实）文件以便核实。
