纵览全球，越来越多的人以毕业生的就业能力来评价大学高等教育的水平。在某些国家，伴随着学费上涨，人们也愈发担心，倘若人类不能在竞争中取得技术领先，就有可能被电脑和机器人大量取代。
THE开展全球大学就业能力考查，展现哪些院校和机构的毕业生最具有竞争力，极易被雇主所重视。由人力资源公司Emerging提供数据，泰晤士高等教育进行的全球大学就业调查，并进行整合剖析。
为了取得准确数据，THE组织了专门的团队，调研来自全球不同国家2500名招聘人员和3500名公司高层。多数参与者在职场至少有10年的工作经验，且是在员工超过500名的大型公司工作。此中，超过30%的人在商界工作，不到30%的在IT行业具有丰富的经验，近20%的在工程行业邻域就业。
总体而言，全球就业能力Top150的大学中，加利福尼亚理工学院排位全球第一，美国七所大学进入前十。其中，哈佛大学位居次席，哥伦比亚大学、麻省理工学院（MIT）则紧随其后；以硅谷高科技毕业生而闻名的斯坦福大学位列第七。英国大学由剑桥大学捍卫荣誉，跻身第五。
让人不由得惊讶的是，此次调研排名亚洲大学同样表现不俗，香港科技大学排名第十二，北京大学排名第十四。东京大学更是杀入前十，排名第九。
从国家分布层面数据分析来看，美国有35所大学入围，数量遥遥领先。其次是法国有12所，德国有11所和英国有10所。
受访雇主会被问及一系列有关于他们认为毕业生适应数字革命所需的技能，以及他们认为哪些国家和机构的学生在这方面的表现最好。
以后面这个问题的反馈数据显示，以色列技术研究所被评为最高，韩国科学技术高等研究院和伦敦大学学院并列第二，麻省理工是十强中唯一的美国代表。
然而，在国家层面上，全球都有一个普遍共识，即美国的大学在数字创新方面处于优势领跑地位。 美国的机构已经清楚地认识到：“在二三十年的时间里，大量的就业机会将会消失，新的就业机会将被创造，现在我们甚至无法设想 。”
调查还研讨了企业正在努力填补的技术技能法人差距。值得留意的是，尽管围绕着所谓的第四次工业革命人工智能和机器学习的时代精神，这些领域似乎并没产生有毕业人才最大的缺口。
相反，网络和信息安全功能人才缺口最大。由于企业正面临着黑客对于他们知识产权和客户隐私的威胁。然而，各国技能差异差距巨大。譬如，中国雇主最需填补人工智能的工作；英国和美国，对于数据工程师的需求量最大；印度似乎除了人工智能之外的所有关键领域的毕业生人数都很少。
根据techUK公共事务主管的说法，此机构代理着约1000家地处英国雇用约70万人的公司，这些公司正在越来越多地需要尖端技术和编程语言员工。英国公司时常从海外招聘，以弥补拥有适当技能的本土毕业生人数短缺。在包括金融服务在内的“数字密集型行业”中，约18%的劳动力来自国外。
高科技公司愈发期待拥有强大软技能实力的毕业生，譬如管理项目与客户的能力，这些经验技能对于员工来说是非常宝贵的。拥有这样技能的毕业生也不太可能被人工智能所淘汰。
来自UCL教育学院的教授同时强调，纵然是拥有计算技能的毕业生也需要培养自己的人才优势。另一个毕业生关键的属性将是不断学习和自学的能力。
面对不断变化的数字时代，作为学生哪些技能需亟待加强呢？沟通能力，适应能力，应变能力，好奇心，领导能力和社交能力等非常重要。
尽管今年英国最顶尖的大学就业能力排名普遍下降，但仍有不少雇主依旧对英国大学的毕业生赞不绝口。他们主要看重的是英国大学的学术吸引力。因此，这些雇主对于学生的哪些信息颇为看重呢？师资力量和学校声誉等方面仍然占据主导地位。
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