对于女性而言，渴望被人接受与喜欢是她们与生俱来的特性。出于让每个人都开心的心理，她们总是难以拒绝各种要求。也正因如此，她们往往会在承担自己工作的同时也分担了他人的工作，陷入进退两难的境地。
这种情况会导致一个很严重的问题，当女性员工兢兢业业做着普通工作的时候，男性员工在野心勃勃的建立起自己的事业。
 
    建议：学会拒绝别人，不要抢着对工作进行大包大揽，适当时候可以运用自我调节法来缓解自己的内疚心理。

    女性温柔体贴，谦虚礼貌早已不是什么秘密了。这些女性独有的优势往往在职场上有时候会为她们带来负面影响。尤其是在做决定的时候，女性相对男性往往会优柔寡断，喜欢挨个征求别人的意见。而这也是大多数女性总与升职机会失之交臂的重要原因。

    建议：让他人参与决策不见得是件坏事，可是拥有自己的看法才是最重要的，对于广大职场女性而言，从最底层的小事开始练习，学会做出自己的决定以及努力寻找决策事件的核心内在动因才是最为有效的做法。

    每个人都有自己的小团体，就像每个办公室都有着自己的绯闻。谈论八卦并不是一件罪大恶极的事情，可是将这些八卦摆上台面尤其是在办公室内与自己的姐妹团公开谈论往往会成为影响公司稳定与否的导火索。

    建议：引用一句经典英文俚语：“Light gossip is fun but steer clear of office drama.”有什么事儿，咱等下班再聊。

    在这个职场女强人井喷的时代，拼工作时长，拼业绩已经成为了见怪不怪的事情。毫无疑问，女性勤奋，稳重的特质会使得她们在工作中取得优异的业绩，可是马不停蹄的连续工作，为了工作废寝忘食就显得有点得不偿失了。只有合理的工作时长搭配充足的休息时间才能让你的工作效益最大化。
同时，光工作不休息有时候也会给老板留下效率不高的印象，会阻碍你获得上司的青睐。
 
    建议：养成休息的好习惯，定期约好友出去午饭放松，多与周遭同事交流，减轻工作压力与紧张氛围。