就这样还要减少移民？年薪15万的工作澳洲人也不要，至少18.6万个空缺未来6年靠移民填补，雇主盼利好政策！,NewStars纽星达教育移民微信公众号文章

移民话题再度被热炒，一方面原因是上财年PR数量创下十年新低，另一方面可能很多人都没有注意到，澳洲7月28号将要迎来“超级星期六（"Super Saturday" ）的补选，这被认为是明年大选前的预考，五个席位都很关键，两党领袖这几天都卯足劲帮忙拉票。

移民这段时间又成了炮灰！

一群政客数学不及格，语文满分

为了拉票，自然就要说些澳洲人爱听的话咯，移民就又成了炮灰咯。澳洲工商联合会的主席James Pearson批评说移民和签证数据被当做互相攻击的工具，统计数据都是谎言，被断章取义。

James Pearson说这种一方攻击另一方驳斥的局面会造成选民的困惑和失望，也标志着两党多年来在技术移民上的共识破裂（什么时候有过共识），“长期以来两党支持一个强有力和管理良好的移民计划，我很遗憾地他们现在已经置之不理了。”

联盟党↔工党

工党抨击政府滥发TR签证，澳洲境内160万TR持有人害惨了本地年轻人的就业。财政部长回击称联盟党政府上台后技术类临时签证比工党执政时减少了20%。

一方说突破新高，一方又说减少20%，到底谁是对的呢？说都不准确！工党的160万是指所有TR签证持有者，财政部长的减少20%单指技术类，本来就无法对比。

Migration Council的Carla Wilshire对移民讨论中的政治把戏也非常担忧，“我认为我们需要非常小心（听取），澳洲经济还是很大程度依赖于移民。留学生确实存在不遵守签证条款的问题，但不是特别严重。”

抢不抢工作？缺不缺人？

来听听雇主们怎么说

（文末有求职福利）

Robert Walters Recruitment的总经理Andrew Hanson承认，雇佣本地人是首选，有N个好处，然而技术类工作（全职）3%的失业表明澳洲真的需要引进海外专业人才。一项对全澳200名招聘经理的调查发现，51%的企业面临关键技能的短缺，74%的技术类职业招聘经理表示缺乏合适的技术人才是他们招人最大的挑战。

澳洲自己的人被挖走

人才不增反降加上需求增加，迫使雇主提高工资，例如西澳的系统工程师（system engineers）和新州维州的业务发展岗位，过去12个月涨薪幅度达到25%。但也不够别人高，澳洲本土技术人才大量流失到其他国家，例如一个人工智能专家在美国或者中国的工资可以超过40万澳元，几乎是在澳洲的两倍。

本地人优先？雇主：你倒是给我人啊

屎金钱如粪土的澳洲人

采矿热潮过后，西澳一直是最不待见移民的州，但是现在连他们也说急需移民填补空缺。现在采矿业正处于复苏阶段，尤其是澳洲西部和昆士兰地区，最新数据显示过去11个月矿业、能源和资源行业的招聘广告持续大量增长，比去年同期增加了32%，是全国招聘广告平均数量的四倍。

15万年薪，没人去！

但就算雇主愿意提供超过15万澳元的年薪，还是找不到人啊...西澳矿产业现在基本什么人都缺，数以千计（‘thousands of’ ）的工作需要填补，从清洁工到技工到高级工程师都需要！

不久前联邦政府当地政府达成协议，允许特定几个地区批量引进海外人才，计划今年年底前可以实施，其中一个地区很可能就是偏远的采矿区。西澳矿产和能源上回的首席执行官Paul Everingham表示Kalgoorlie-Boulder地区矿产业有超过1000个空缺，正因为人手紧缺处于危险关头。

业内人士认为除了用高工资吸引劳动力和人才，偏远地区的矿产能源企业还要帮助雇员改善生活环境，不少人不愿意去工作的原因就是那些地方太过荒凉和寂寞，长此以往移民去了也不会留，来一批走一批永远在走老路。

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移民去偏远地区没任何帮助？

政府听得扎心了

The Australian的经济专栏记者David Uren甚至说单纯拉移民去偏远地区没有任何帮助。政府上周公布的最新一期就业报告显示，新增就业人数增长了5万人，连续18个月维持上升的势头。过去一年，澳洲创造了34万个新增就业，目前仍有将近25万个岗位空缺，同比上涨了24%。但是在劳动力需求源源不断的情况下，政府还是坚持收紧移民和签证政策。

澳洲的移民制度主要是顺应劳动力需求，在经济疲软时，移民数量通常会随着雇主雇佣能力的下降、留学生毕业后回国工作和来澳新西兰人减少这三大因素而下降。而在经济增长劳动力需求旺盛的情况下收紧永居，则会导致其他类型（临时）签证出现井喷。

维多利亚大学的经济学者通过模型预估澳洲从现在到2024年额外需要516,000名劳动力，因为这段时间恰逢婴儿潮时期（1946-1964年）出生的劳动力大量退休。516,000名劳动力需求中有大约330,000可以被毕业的本地年轻人填补，剩下的186,000个就需要靠移民了。

并且以上数字只是保守估计，维多利亚大学的经济学者设定的就业年增长率是1.8%，近期实际增长率接近3%。

联邦政府新的计划是把移民从悉尼墨尔本引向偏远地区帮补技能短缺，但是偏远地区的技能短缺不是因为创造了比城市更多的工作岗位，而是流失了大量的本地年轻人。墨尔本大学的人口学家在上周一个学术会议上强调了澳洲偏远地区的老龄化问题是因为年轻人都到城市去寻找机会。

移民去偏远地区只是饮鸩止渴

所以，The Australian的经济专栏记者David Uren认为把移民转移到偏远地区没有任何帮助，因为在全澳都有相当的劳动力需求的情况下，转移移民后会造成城市的劳动力短缺，然后提升劳动力的价格，更多受教育的偏远地区年轻人会被吸引到城市地区，技能较低的移民集中在偏远地区的情况会愈加恶化。

David Uren明白政府削减和转移移民是因为大城市的压力，这是真正存在的问题，但是长远可持续的解决方法不是把移民都赶到偏远地区，还是要发展发展发展。前新州州长 Bob Carr在2000年就曾经说过“悉尼已经满了”，可直到这几年基础设施建设才被重视，难怪新增的100多万人让悉尼和墨尔本不堪重负。

大家天天都说悉尼拥挤不堪，然而悉尼只排在全球大城市的第90位，仅算发达国家也只排在第29位。澳洲政府的挑战是如何让大城市运转得更好，而不是扼杀它的发展。

说句公道话，上文各位专家/CEO/老板说得都对。但是雇主找不到人才的同时，也有很多留学毕业生或者新移民无法找到工作。最关键的问题不是缺不缺，而是合适不合适！雇主需要的不仅仅是海外技术人才，而是合适的技术人才。华人求职者缺的不是学历，而是渠道，平台和机会。

双发都缺少的是直接沟通的桥梁，8月中旬悉尼和墨尔本，OSCF就给大家这样一个桥梁——