最近铺天盖地的网上讨论关于中国女孩乘坐维珍航空被无理对待，被骂“中国猪”的事件，虽然说维珍的老板据说也发话，要认真严肃调查此事，但是内部调查究竟有多少效果？拭目以待！

感慨之余，分享此文，供那些在英国遇到种族歧视的同胞参考，勇敢的站出来，争取我们的权益！！！

什么是种族歧视

种族歧视是当你不公平的待遇，无论是因为你的种族，还是因为你的关联关系，例如如你的伴侣。

“种族”，包括肤色，国籍，国籍，种族或民族的起源。

如果种族歧视发生在以下任何一种情况下，它都是非法的：

1. 就业和培训

2. 教育

3. 提供货物和服务，例如，银行，娱乐和运输时

4. 住房

5. 任何公共机构，如NHS，政府部门，地方当局，警察和监狱采取的行动。

种族歧视可以直接或间接的。它也可以采取骚扰或伤害的形式。

种族歧视并不需要是有意。有人可能会歧视你没有意识到这一点或含义，但这可能仍算作歧视。

直接种族歧视

直接的种族歧视在于因为种族而被区别对待，在同等情况下。 为了证明直接的种族歧视，你需要有一个比较而言的参考，证明咋在同等情况下，你的种族令你被不好的区别对待。

直接种族歧视的一个例子是，你来自一个特定的种族群体，雇主拒绝雇佣你因为雇主说，雇佣你 “不适合”或“客户会反对”。

如果用人单位拒绝你的工作是因为与别的特定种族群体的关系。例如，因为你的伴侣是加勒比黑人的雇主可能会拒绝你的工作。

举例：

你是亚洲人，晚上和朋友去了一家夜总会。他们说，我们进不去，因为它是满的。然而，一群白人却能进入，这是歧视？ 

是的，这可能是直接种族歧视的一个例子。你也许能够采取法律行动，如果你有被歧视由于种族获得赔偿。 

间接种族歧视

间接种族歧视是指有一个规则，政策或做法，明确规定某一种族，民族或一群人处于劣势。

间接歧视的例子可能包括：

1. 雇主坚持对应聘者应具备英国的学历资格

2. 戴头巾的禁止，还是坚持短裙的穿着，在工作中或在学校

3. 雇主坚持认为有人有英语作为第一语言。

如果你认为间接种族歧视可能发生，你可以做一个关于它的投诉。但是，如果个人或组织你抱怨可以表明，对于规则，政策或做法真正的原因，它没有任何与种族的关联性，这不能算作歧视。

例如，雇主也许能够说明为什么一个员工需要都获得了自己在英国的资格，才能在一个特定的角色的工作。如果他们能做到这一点，不会有过任何歧视。

什么是“种族”

种族意味着一群人谁是他们的种族，肤色识别的一部分，民族，国籍或种族或民族的起源。

如果你是其中一个组的一部分，您遇到歧视，这算作是种族歧视。

即使你不是其中一个组的一部分，仍然被认为歧视如果有人歧视你，因为他们认为你是。这被称为感知的种族歧视。

民族的起源

它并不总是很容易说究竟什么是“种族”的含义。然而，关于种族歧视的法律案件都明确是否某些群体的人可以算作一个少数民族。这些措施包括犹太人，吉普赛人吉普赛人，爱尔兰旅行者社区和锡克教徒的成员。

穆斯林和拉斯特法里崇拜者不计种族。然而，从这些群体的人可以做一个关于因宗教信仰歧视的投诉。

在就业和培训种族歧视

如果雇主因为种族的原因对员工区别对待，是明确的违法行为。最常见的种族歧视发生在一下一些场合，包括：

1. 招聘与选拔

2. 提升

3. 培训，薪酬福利

4. 裁员和解雇

5. 雇佣条件和工作条件。

教育领域的种族歧视

常见的教育领域种族歧视包括：

1. 招生政策

2. 处理学生

3. 排除

4. 关于学生的特殊教育需要的决定。

学校和学院也有责任保护免受其他学生的种族虐待和暴力的学生，无论是在校舍或在路上或学校。

如何对待教育种族歧视？

您可以通过在当地县法院的一所学校，学院或大学（苏格兰郡法院）作出有关歧视的投诉。

如果你正在考虑采取有关种族歧视的法庭诉讼，你应该有经验的顾问获得建议，例如，在公民咨询局。

如何投诉高等学校

如果您的投诉是关于学院或大学，你应该先使用该机构自身的投诉程序。 

如果您的投诉是关于在英格兰和威尔士的大学，你可以把你的投诉，独立审裁官（内审）办公室.The OIA可以联系：

Third Floor
Kings Reach
38-50 King's Road
Reading
RG1 3AA
Tel: 0118 959 9813
Website: www.oiahe.org.uk.

提供货物，设施和服务时种族歧视

一个任何人提供货品，设施或服务在英国时因为种族对客户产生的歧视都是非法的。

货品，设施和服务的例子包括，商店，银行，娱乐，交通和图书馆。

有人提供货物，设施或服务，不得：

1. 拒绝为您提供，因为你的种族，设施或服务

2. 提供任何这些东西，因为你的种族而制定不太有利的条款或条件。

维珍一案，就应该针对此条款提出相关的诉讼，但是具体的法律过程是相对复杂而且需要有强有力的证据来支持证明。

如果你认为你被种族歧视，应该怎么办？

1. 与歧视你的人或组织进行沟通，投诉！

2. 利用申诉程序或进行索赔到就业法庭，如果它是一个就业问题

3. 通过媒体宣传你的情况

4. 通过法院采取法律行动

5. 提交问题的详细信息到的”平等和人权委员会“，如果你认为这个问题是普遍存在的。www.equalityhumanrights.com.

最后的关键：如何将种族歧视的人或者机构告上法庭？

明天的大叔号将提供一个手把手指南，教你如何将种族歧视告上法庭！！！

本文不代表任何法律意见或者建议，仅供大家参考学习，如果遇到具体问题，建议大家联络专业机构或者部门进行单独分析。

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