据北京人社局发布，自2018年9月1日起，北京上调最低工资标准待遇，最低工资标准由每小时不低于11.49元，每月不低于2000元，调整到每小时不低于12.18元，每月不低于2120元，增加了120元，上调涨幅为6%。
该项政策提升了低收入人群的劳动报酬，还对其他人有什么影响呢？
很多企业跟员工约定试用期、实习期、兼职期的基本工资按照当地最低工资来计算，也要涨了。
很多企业跟销售岗员工约定基本工资按照最低工资计算，再以“卖的多提的多”提成，基本工资要涨了，销售人员的到手工资也要涨了。
很多地区的五险一金缴费基数是允许按照当地最低工资标准的，很多企业就会这么做，现在五险一金也涨了。
正常情况下，公司都会有一些带薪假期，比如年假、病假、产假、工伤假等，如果你的基本工资是按照最低工资标准设定的话，那么你休带薪假的时候就只能拿最低工资。
如果企业停工停产，偿还给员工拖欠工资是不得低于最低工资标准的，虽然这事虽不常有，但是如果发生，每月的保障金也涨了。
