最新调查结果显示，新西兰在全世界高技术人才短缺的十大国家排行榜上位列第七，之所以出现这一状况，很大程度上是由于基督城重建需求和奥克兰的不断发展。

　　Manpower Group talent shortage survey 2014年调查结果显示，在新西兰，高技术人才的短缺状况正日趋严重——在今年的调查中，59%的新西兰雇主都表示他们有着“招不到人”的苦恼，而在去年和前年，这一数字分别为51%和48%。

　　这项对新西兰超过650名雇主进行抽样访问的调查结果显示，工程师是“市面上”最短缺的雇员类型，紧随其后的为熟练技工，会计和金融类雇员则位居短缺榜单第三位，排名第四的为管理和行政类雇员。

　　Manpower Group新西兰总经理Matt Love-Smith说，尽管新西兰拥有6%的失业率，但不少雇主仍然为无法招到拥有足够技能的专业人才而头疼不已。“一半的雇主都遭遇着招聘职位缺乏够格应聘人的状况，其中，1/3的雇主表示应聘雇员存在经验不足的情况，16%的雇主认为应聘者缺乏某些技术能力或是重要技能。”

　　调查结果还显示，58%的受访者表示，技术人才的短缺正影响着他们服务客户的能力，另39%的受访者认为这一状况造成了生产力和竞争力的下降，27%的受访者说，这一局面降低了现有员工的士气和敬业程度，还有23%的受访者认为技能的短缺降低了公司的创新和创造力。

　　“在高技能工作人员市场，供需差一直存在，在过去3年间，人才的短缺状况还在不断加剧。从目前状况来看，这一趋势不会在短时间内消失，因此，雇主们应当做好准备，积极应对和解决这一问题。”

　　Matt Love-Smith表示，不到一半（47%）的雇主会采取例如加薪、提供额外培训和良好的职业发展路径等方式来吸引员工，超过35%的雇主表示会将目光投向海外，并考虑寻找那些更年轻以及更年长的员工。

　　这项对41个国家进行的调查结果显示，人才短缺的状况在世界各国普遍存在，其中状况最为严重的是日本（81%的雇主表示存在招工难的问题），紧随其后的则是秘鲁（67%）、印度（64%）和阿根廷（63%）、巴西（63%）及土耳其（63%）。