移民界的老大美国，在特朗普政府的带领下，大刀阔斧搞改革，实施美国30年来最大的移民法改革，不愿再当“移民国家”。严控L-1、H-1签证，并严查对EB1-C、EB-3等签证弄虚作假的行为，加大对非法移民的打击力度，并出台新的EB-5投资移民法案。移民门槛正在逐步收紧，这不又拿H-1B工作签证开刀。
美国公民与移民局（USCIS）22日发布新的政策备忘录，提高了H-1B工作签证的监管要求，规定雇主提供更细致的证据，证明他们与在第三方工作场所工作的雇员之间是符合工作签证要求的合法雇佣关系。
A
文件规定，所有“涉及在第三方场所工作”的H-1B申请必须提供充分证据成功证明以下两点，才可能最终获批：
H-1B的雇员必须从事的专业职位(specialty occupation);
这意味着雇主在整个H-1B使用时间段内，必须为H-1B雇员制定具体的、而不是推测性的工作任务;
在整个H-1B使用时间段内，这份申请的申请人和受益人必须保持合格的雇主-雇员关系。
B
尽管H-1B申请被批准后有效期可能长达三年，但美国移民局也会按照最新规定酌情审批，涉及第三方工作场所的H-1B申请有可能会获得比少于三年的有效期。
C
另外，如果H-1B的申请人是同一家公司但这份H-1B的受益雇员曾在多处第三方场所工作，这类情况在申请延期时，移民局将会按照同样的标准考察这份H-1B在上一段有效期内是否满足要求。
同一份H-1B如果之前已经使用过的不符合这些标准，如果能成功证明延期之后的H-1B符合标准延期申请可能会被批准，但会被要求离境签证。
申请需提供雇佣合同与行程报告
在这份政策备忘录中，移民局澄清了对将在一个或多个第三方工作场所工作的申请人提交的H-1B申请的监管要求，雇主必须为将在第三方工作场所工作的员工提供雇佣合同以及行程报告。
1、雇佣合同将作为证明受益人会被雇佣于从事专业职位的证据
这些证据包括：
实际工作任务
如果雇主与客户之间签署的相关合同协议
由雇员实际服务的客户公司提供的详细工作说明或工作指令，详细说明该雇员将履行的专门职责、所需资格、工作时间、工资等信息
2、行程报告作为证明受益人将从事专业职业的监管要求文件
行程报告应详细说明：
每项服务或参与的日期;
最终雇主的姓名和地址;
要求提供工作服务的地点的名称，地址（包括楼层，套房和办公室）以及电话号码
证实上述所有证据。
赶在今年抽签类H-1B申请之前公布这份政策备忘录，说明移民局已经做好了拿出具体措施清理H-1B滥用乱象了。
这条消息无疑对正在第三方派遣类公司工作、指望今年申请H-1B、或者未来有延期计划的同学们是一个不小的打击。即使对于非常正规、不打擦边球的第三方派遣公司来说，能够提供所有要求的文件证据的确难度不小。
空谈H-IB工作签证现象不提解决办法的都是耍流氓。除了H-1B工作签证，还有哪种方式可以曲线救国。如果你所从事的行业正好是美国所紧缺的，或者你在自己行业有着非常杰出的表现，便有机会申请到EB1A杰出人才移民，以此方式获得绿卡，留在美国实现梦想。而且花费的资金也远远低于投资移民，即使当前特朗普政府实施30年来最大的移民法改革，但对优秀人才的态度算是很友好的，但未来如何无法预估。
以现在美国的移民局势，想移民还是趁早吧，等到准备好了再动手，你具备的条件又不够了。
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