（图/SBS截图）

【澳洲网高嘉文12月8日编译报道】作为澳洲全面改革劳资关系框架的一部分，联邦政府正在采取新的严厉惩罚措施，打击欠薪行为。

SBS8日报道，联邦政府表示，为了打击严重的欠薪行为，新法律将对雇主处以更严厉的刑事和民事处罚。根据一项新的欠薪刑事罪行法案，故意少给员工发工资的雇主将面临最高4年监禁和110万元罚款。公司还将面临最高550万元的罚款，不包括一次性少付款、疏忽大意或计算错误。故意少付一名或多名员工工资，并被判犯有工资盗窃罪的雇主，也将被取消5年管理公司的资格。

联邦总检察长波特（Christian Porter）表示，这些措施将保护工人不受“一小撮不择手段、故意剥削员工的经营者”的伤害。这些劳资关系措施是澳洲试图解决工作场所法律问题的一部分，这些问题可能阻碍澳洲从新型冠状病毒衰退中复苏。政府将试图加强民事处罚，以提高雇主的依从性。这将使违反工作场所法的民事处罚增加50%，对个人和企业分别处以最高1.998万元和9.9万元的罚款。

另一项措施是取消食品和零售业永久性兼职员工在加班时的加班费。相反，他们将能够以正常工资水平协商加班时间。这一举措是为了解决即许多零售和酒店业员工希望延长工作时间，但由于企业不愿支付更高的工资而无法做到。