小时候我一直想找一份活少、钱多离家近的工作，不求大富大贵，只求安身立命。但是天晓得，我竟然是个天才，一路杀到博士，成为了自带光环的教授。但是赤裸裸的现实是：近10年工资不见涨，还是个临时工！我忍了一年又一年，终于决定要搞一场罢工，我的学生也跑来声援，为师灰常激动。
◤剧 情 回 顾 ◢
5月25-26日两天，在英国大学学院工会（University and College Union）的组织下英国各高校教授罢工，甚至还要打算在今年秋季入学季再搞一次全国性教职工大罢工。整整两天，没有教授给学生上课、批阅论文、答疑解惑。
谁惹他们了？
➤➤ 随叫随到是什么鬼？ 毫无保障的雇佣关系：
校方与75,000教职工签临时合同，其中超过21,000人签的是“零”时工合同。（Zero hours contract；zero hour contract）签订这种合同就意味着，员工只在有工作要求时干活，需随叫随到，做多少工作拿多少报酬，没有社保津贴。
➤➤ 同级男女教职工薪资不同：
这是本次罢工的最大槽点。同级男女教职工薪资不同，男性比女性平均高出整整12.6%
➤➤ 校长工资逆天，教授全是屌丝：
自从2009年开始，教职工工资持续缩水14% ，今年只涨了1.1%，但是副校长工资去年增幅 6.4% 是教职工的 6 倍啊。
然而两天的罢工并表面上没有实质性的进展，UCEA没有给老师涨工资，但是罢工事件背后的影响力还是很大的，事件还在发酵。
➤➤ 后续发酵之一：英国校外考委会考试员联名辞职
英国高教体系由100多所高校组成校外考委会，政府对大学有一系列质量控制标准，校外考试员制度（external examiner system）就是重要的评估制度。大学在进行学位考试时，会聘请校外考委会考试官员（包括校外资深教授、相关领域专家）组成考委会，负责出题、阅卷、口试、评分、讨论。所以罢工会影响到学生毕业。
英国校外考委会的职责之一是保障英国高等教育质量，考官辞职声援高校的罢工也因为“实在看不下去了”，教师的自己的生活质量都没法保障，那么教育质量谁来保障？ 从09年开始工资持续跌了14.5%，今年涨了1.1%有什么意思？而（副）校长（居然还包括退休校长）工资比去年涨了6.4%，在高校同工同酬都做不到，差距达18.5亿英镑。
作为校外考官我们感到非常荣幸，但为了更好的教育质量，我们需要更通情达理的机构负责人和制度，所以我们辞职。 如果高校承诺同工同酬，提升合理的工资，我们再次申请入职考委会。
➤➤ 后续发酵之二：来给学生算一笔账
英国华威大学商学院教授Richard Taffler说，把学生卷入这场罢工之中并不是那么公平，但是他们有权利知道真实的情况——他们的论文并没有被仔细批改？教授办公室为何常常没人？因为46%的教授签的是零时工合同（Zero hours contract）或者临时合同，这种合同就意味着，员工只在有工作要求时干活，需随叫随到，做多少工作拿多少报酬，没有社保津贴。平均7.5—8英镑一个小时，为了生计，还要奔波不同的大学。
为了让大家理解现实的窘境，以及意识到，这场罢工不完全是为了“讨薪”，更重要的是对高校和学生负责。Richard Taffler举了几个现实的栗子：
【栗子1】：
大学为了节约钱，不会在夏天那几个月和教授签订长期合同，只会签临时合同，即便如此还是非常抢手。教授奔波于不同的学校，工作压力非常大，睡眠不足，还常常搬家、租离学校近的房子。连夏天的任务都应付的焦头烂额了，还怎么精心准备九月开学的讲座的研究项目呢？
【栗子2】：
不少学生有这样的疑惑：怎么找不到讲座导师呢？他们没有固定的办公室和时间吗？实际上，讲座导师很有可能与校方签的是零时工合同，他们只是按小时支付工资的，包括备课、教课开会，没有病假工资，甚至连每周固定工作时间都没有确定。为此，这些教授不得在不同的学校奔波，身兼数职一个教授花4小时的备课、2小时上课可以拿到£35，扣除车费，乐观的话只能拿到£10，相当于每小时赚£4。
小编查了一下KFC、快餐业收银员工资标准，折合每小时还能赚5.5——10多个胖子呢！这不是对知识份子的侮辱吗？
➤➤ 后续发酵之三：NUS公开声援教授
面对教授的罢工，英国全国学生联合会(NUS)发表支持教授争取自身利益的公开信，还在推特、脸谱上发起#fair pay in HE#号召高校学生理解教授的难处。
这对他们老师来说是莫大的慰藉。很感动。
信中写道
“我们能理解有些同学对罢工表示不解、愤怒，因为这无疑影响到了他们的学习。但是高压的工作量、低收入、不稳定的工作环境，甚至是“无家可归”对于教授来说是很不公平的，也会影响到教学质量。同时我们也很担心那些代替导师上课的博士生的待遇。此外，UCU的教授承诺，不会影响教学进度、测试、论文批改。我们希望学生能和教授站在统一战线上，不允许任何影响教学、教师利益的因素存在。去年UCEA（教育管理委员会）给（副）校长开的平均工资是 £272,432，涨了6倍啊，可是教授呢，只涨了1.1%”
➤➤ 后续发酵之四：高校学生会试图解散NUS
或许受到了教授罢工的影响，这边学生在停课支援的同时，又试图脱离全国大学生联合会。
NUS是全英国学生联合会，相当于英国所有大学的学生会，负责学生实习就业，住宿，助学贷款和奖学金项目，交流项目（包括：夏令营、国际交流），高校学生会已经有94年历史，最近学生发现发现NUS不再关注学生的利益了，NUS转而把精力放在了大学服务外包、处理国际问题上，无暇管学生最在乎的飞涨的学费、缩水的奖学金和助学贷款，住宿、就业指导和补贴，萨利大学的社会学教授Rachel Brooks研究发现自从2014年开始政府逐步削减学生的发言权，以前学生直接参与政策制定，现在学生就只是陪衬。目前已有6所大学的学生会投票脱离NUS，包括 纽卡斯尔，华威大学， 萨里大学，下周轮到牛津、剑桥、巴斯、 埃克塞特投票。
不是每一次磨砺都可以改变，不是每一点改变都可以感知。改变不是立竿见影的，但是却可以深入人心，变革需要磨合，妥协。教育是良心话，但是教授们赚的也是血汗
钱。
为勇敢的教授和懂事的学生点赞
